økonomiske krise giver ikke at leve i fred.Virksomheder, organisationer, virksomheder og individuelle iværksættere, der oplever økonomiske vanskeligheder, at finde nogen anden vej ud af situationen, begynder den massive nedskæringer.Denne procedure er ledsaget ikke blot af et stort dokument, men snarere en alvorlig cash flow.
kendt, at Labour Code på russisk beskytter arbejdstagernes rettigheder.Derfor kan en reduktion af personale manager ikke bare køre ud til gaden arbejdstager.Labor Code fastsætter en metode til afskedigelse af medarbejdere.
Først om den kommende reduktion af medarbejdere skriftligt, skal arbejdsgiveren underrette den ansatte mod underskrift senest to måneder før afskedigelsen.
det andet kan vi ikke afvise alle i træk.Afskedigelser er ikke omfattet af enlige mødre, gravide kvinder, syge arbejdstagere, fagforeningsmedlemmer uden samtykke fra fagforeningen udvalg eller hvem der er på orlov, mvDerudover er der en bestemt gruppe af mennesker, der har den fordel, at yderligere at reducere det fortsatte arbejde på.Denne højt kvalificerede arbejdstagere, familie mænd, der har to eller flere pårørende, dem, der fik skade eller erhvervssygdom, for arbejdsgiveren, og andre kategorier.
tredje, under arbejdsloven, alle afskedigede medarbejdere til obligatoriske fratrædelsesgodtgørelse udbetales ved en reduktion af medarbejderstaben.
er derfor nødvendigt at vide præcis til hvem og hvordan udbetaling af ydelser i reduktionen.Desuden bør en reduktion være til stede, eller afskedigede medarbejdere kan søge om en arbejdsgiver til retten og komme sig.
Hvis din organisation virkelig kommer til at reducere antallet af medarbejdere, afskedigelse af medarbejdere på den dag, du har brug for at betale alle på grund af dem i henhold til penge: løn og erstatning for ferie, er medarbejderen ikke brugt, og fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere personale.
Hvordan beregnes det?Leder af arbejdsretten forpligter til at betale for at afskedige medarbejdere for at reducere fordele, hvis størrelse svarer til den gennemsnitlige månedsløn.Hertil kommer, for hele ansættelsesperioden, som ikke bør være mere end to måneder, den afskedigede medarbejder betales den gennemsnitlige månedsløn.Hvis en medarbejder efter sin afskedigelse i perioden på 2 uger, skal du kontakte arbejdsformidlingen, men for ham og kunne ikke finde arbejde, gennemsnitlige indtjening og kan betale for en tredje måned.
Fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere staten defineres således: modtaget for afregningsperioden divideres med antallet af arbejdsdage.Så endags gennemsnitlige løn beregnes.Han blev derefter ganget med antallet af dage i den periode, som den ansatte modtager beregningen.
beregning af ydelser synes at sagen ganske enkel, kræver det en simpel matematisk beregning.Men i virkeligheden, kan det give forskellige resultater.For eksempel, hvis Bedømmelse måned en masse ferie eller weekend, medarbejderen modtager et meget mindre beløb.
Skift faktureringsperiode kan være i følgende tilfælde:
- hvis en medarbejder i organisationen ikke har arbejdet i 1 år.Så er det kun betragtes den periode, hvor personen faktisk arbejdede i organisationen;
- hvis en medarbejder tog et job i samme måned blev reduceret.Og så virkelig arbejdede dem nu betragtes regnskabsperiode.
Ved fastsættelsen af de gennemsnitlige indtjening omfatter ikke det tidspunkt, hvor medarbejderen forkortet:
- få syge eller barselsorlov;
- var på orlov, orlov uden løn eller en forretningsrejse;
- virkede ikke skyldes fejl af hovedet;
- betragtes som den første pluralistisk, og først derefter blev indlagt på de statslige institutioner;
- under strejken ikke kunne arbejde, selv om han der og deltog ikke;
- havde betalt ekstra for weekend omsorg for børn, der er handicappede;
- Jeg arbejdede på deltid, og andre
Absolut alle medarbejdere får fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere staten, det vil sige, selv de, der, for eksempel, er på orlov for at passe et lille barn..Sådanne ydelser, der udbetales til de ansatte på at reducere, ikke er omfattet af personlig indkomstskat og samlet social skat.
Selvfølgelig vil ikke alle virksomheder være glad for at give pengene til afskedigede medarbejdere.Men i dette tilfælde, besparelserne sjældent berettiget.Efter alt, kan medarbejderen ved domstolene, dommerne i de fleste tilfælde er på den side af den afskedigede.
