Management - er videnskaben om ledelse af virksomheden.Dette er en af de yngste videnskaber, som endelig blev dannet i slutningen af det tyvende århundrede, selv om historien om fremkomsten af ledelsen er fyldt med eksempler på organisationer, der eksisterede i oldtiden og overlevende, og endda trives i vore dage.Som et eksempel på en sådan lineær struktur kan føre den katolske kirke i Rom, hvor der er en klar dominans hierarki.
historie ledelse er tæt forbundet ikke kun med den industrielle revolution, men også idéer ledelsesmæssige politisk økonom William Petty, Adam Smith, David Ricardo og en utopisk socialist Robert Owen, der har bemærket, vurdere og bestemme den store rolle for den menneskelige faktor i produktionen.
Men det vigtigste øjeblik i historien om lederudvikling undergår i begyndelsen af det tyvende århundrede og strækker sig til i dag i alt 8 etaper.
- Indledt ledelse som en videnskab F. Taylor skrev sine "Principles of Scientific Management", som demonstrerede betydningen af systemanalyse i business management for dens succes.Næste
- doktrin blev samlet op Taylors antagelser og raffineret A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney og P. Sloan.I forbindelse med deres aktivitet historie præget af udviklingen af en ny ledelsesteori, klart fastlægger sine funktioner og principper.
- tredje fase - den "neoklassisk", når der er en validering af sociologiske begreb gruppe beslutningsprocessen.Der er sluttet til de ovennævnte forskere E. Mayo - grundlægger af skolen for "menneskelige relationer".
- to årtier, der dækker 1940-1960 år af det tyvende århundrede, troede ledelsen støt udvikling og forbedring af ledelsesteori, tilføjer et strejf af resultater af psykologi og sociologi.
- historie forvaltningen på dette tidspunkt markerer overgangen af ledelsen menes at bruge fremskridt inden for informationsteknologi, som er nu ved at nå sit højdepunkt.D. McGregor præsenterer og begrunder sin teori om direkte virkning Relationship Manager til underordnede på deres præstationer.
- Stage 1970-1980 markerede teorierne tyvende århundrede I. Ansoff, H. Salancik og Porter, som afsløret betydningen af en række forskellige metoder og teknikker til forvaltning, samt oprettelse af relationer mellem interne miljø og det eksterne miljø.
- den syvende etape af historien om lederudvikling var præget af revolutionerende opdagelser i Japan og andre udviklede lande i en række organisatoriske strukturer, som er meget vigtige management teknikker.
- og sidste etape, som begyndte i 90'erne af det tyvende århundrede, fortsætter den dag i dag.Den vigtigste tendens i ledelsen - oprettelse af en organisationskultur, demokratisering af forvaltningen, arbejdstagernes deltagelse i ledelsen.
historie ledelsen i Rusland begynder i begyndelsen af det tyvende århundrede, og forekommer også i etaper.
- I.Semenovym fundament blev lagt, og A. Paikin, har udarbejdet en række foredrag om organisering af musik på planter.
- I 1920 love MUSIK færdiggjort af forskere fra St. Petersborg Polytechnic Institute og Moskva Højere Tekniske Skole.
- 1935 bragt til ledelsesteori af organisatorisk lov beløb forfattet af OAYermansky.
- I 1950 F.R.Dunaevsky bevist, at en leder kan vejlede et vist antal arbejdstagere.
- slutningen af det tyvende århundrede og begyndelsen af det XXI århundrede - overgangsperioden for den russiske ledelse til forskellige metoder til optimering af administrativ aktivitet.
Dagens historie ledelse i Rusland er forbundet med den samlede edb, samt humanisering og demokratisering af forvaltningen.
