sladder, jalousi og konflikter eller komfort, ansvarlighed og pligtfølelse?
morgen.Medarbejderne er trukket på arbejdspladsen.Spejl, Læbestift, en kop kaffe, chokolade, lys kvidrende om sidste film - farvel - shopping - problemer med børn, som en mulighed, med sin mand ... Standarden start på dagen i kvindernes hold.
menes, at en stor skare af kvinder, uanset hvor eller i hvad godt resulterer ikke.Og generelt om kvinder en masse ting galt med at sige "kvinden med en tom spand ...", "kvinden på skibet ..." ... Og så er der kvindelige logik - hvordan man finder mændene, hun heller ikke love noget godt ...
nude vigtigste kvaliteter af kvindernes hold i den traditionelle opfattelse:
1. Konflikter, sladder, intriger, misundelse, jalousi.
2. Konstant teselskab, tale og kram, "intet-er-doing".
3. Kampen for opmærksomhed "mandlige".
Men ikke alle er så enkel.Der er mange eksempler på, hvad kvindegrupper mere brugbar, ansvarlig og udøvende magt.Desuden er det så skete, at en kvinde kan acceptere en lavere løn end mænd, og for det samme arbejde.
sårbar og jaloux
forskel mellem kvinder og mænd, selvfølgelig, kan ikke hjælpe, men reflektere over deres faglige aktiviteter.Desuden, hvis koncentrationen af kvinder i et lille område af dit kontor er tæt på 100% ...
Natalia Zvereva, direktør for Center for Anvendt Psykologi "Grad-Vyatka»:
- især kvindernes hold er, at kvinder er mere hemmelighedsfulde end mænd viserderes følelser.Ved første øjekast er det svært at forstå, hvem de kan lide eller ikke kan lide, hvordan disse mennesker er ved at opbygge deres samspil.Derfor, i samfund, hvor mange kvinder er ofte udført såkaldte "kærlighed til spillet", når de starter rygter, sladder eller skjult kontrol over hinanden.Fra denne holdet linet op i et kompliceret forhold, og i sidste ende forværrede ydeevne og kapacitet, reducerede overskud i virksomheden.
Desuden kvinder er mere følsomme og modtagelige som de bemærkninger og ros.De er mere tilbøjelige end mænd er villige til at modtage vederlag for deres arbejde i form af ros, opmærksomhed på dem, gode relationer, som undertiden opfattes af dem flere penge.
Mænd tider også manifestere sig, men dybest set de er - "minearbejdere", og derfor altid vide præcis, hvor meget deres arbejde.
Derfor, i hænderne på hovedet for at gøre alt for at kende funktionerne i den kvindelige karakter, at lede det i den rigtige retning.
Natalia Zvereva:
- Head, hvilket er en god psykolog kan se, hvordan relationer mellem dets personale kan bruge den til at løse deres produktionsproblemer.
I sin egenskab tildele opgaver til folk, de fleste af deres tid er afsat til deres egen selv-forbedring og faglig udvikling.Også, at se de mennesker, han kan kombinere dem sympati for hinanden, for at løse et problem, som tilsammen vil de klare sig bedre end dem, der ikke kan lide hinanden.
Nej "Babi skænderier»
Uanset forestillinger om kvindelige hold, uanset hvor særlige forhold forbundet dem med "specificitet kvindelige natur" adfærd på arbejdspladsen afhænger af de konkrete mennesker, som er kommet sammen.
Et medlem af damernes hold Maria talte om hendes positive erfaringer:
- Måske vi levede fredeligt i deres kvindernes hold, fordi alle dets deltagere var af forskellige aldre.Jeg var meget ung - 20 år, to piger 25 år, en kvinde på omkring 40, to "næsten 50".Alle fik sammen meget godt.De, der er ældre, ligesom døtre til at behandle unge piger - gav kloge råd voksen, rolig, hvis vi er noget oplevet ... og vi havde en dreng på alle.Sergei.Vi blev bogstaveligt talt på deres hænder.Der var ingen chikane på "kontor romance" eller anden koketteri - et enkelt gram flirte!Det var et fuldgyldigt medlem af vores personale, men vi er altid forkælet ham.Hvad han fortalte os den 8. marts hvert kærlighedserklæring (med kage, blomster, gaver), og i hans held, at han havde mulighed for at arbejde sammen med os.
Der var ingen "Babi skænderier", der menes at være til stede i kvindernes hold.Jeg synes stadig, det afhænger af folket.Vores team - kreative, men intelligente, alle meget respekteret hinanden.
Faktisk, hvilket bekræftes af psykologer, de kvindelige ansatte har deres egen "plus".
Natalia Zvereva:
- Kvinder forsøger at skabe en atmosfære af komfort og pleje deres mandlige modstykker.De kan hurtigt forstå en mand "indgå sin stilling" til at yde al mulig bistand til dem.
Kvindelige team - er ofte smukkere hold, fordi kvinder er mere forsigtige med, hvordan de ser ud, og stræber efter at være smuk.
Natalia Kolchin, en psykolog på Center for Psykologi og Forretning «IQ»:
- Kvinder har nogle fordele.For eksempel, de er mere pligtopfyldende, omhyggelig og ansvarlig.Derudover er de økonomisk gavn for ledere - kvinder kan betales mindre end mænd.
Distraktioner: børn, hjem og familie
ansvar og en stor lyst til at arbejde for ros på et tidspunkt kan ende.
Natalia Zvereva:
- "Negativ» damer hold, som hun ikke kan lide at bo på arbejde længere end den tid, som hun er aftalt, fordi hjemmet er forpligtet til de mennesker, hun bekymrer sig om, og elsker.
Også den "minus" er, at relationer i kvindernes hold ofte mere skjult, og der er en implicit kontrol over hinanden i erhvervslivet.Selv om en sådan kontrol, så velkendt for os fra barndommen, som vi nogle gange ikke mærke til, hvordan vi får på det og begynder at beskæftige sig med, er ikke deres forretning.Det er på grund af den implicitte kontrol, og der er følelser og utilfredshed med hinanden, kompleksitet af relationer.
Natalia Kolchin:
- Da disse "cons" af kvindegrupper ikke har.Hvis kun den tid, at kvinder kan tage en masse tid hjemmeplejen: undervisning af børn, ture til butikken og så videre.
Men måske den bedste position til at vurdere manglerne i de mænd, der delte skæbne arbejdet i et miljø af messen køn.
Michael, 34 år:
- Jeg er lærer, og jeg var bestemt til at arbejde skrevet i kvindernes hold.Da han kom ind, tænkte han: "Hvad en skønhed omkring!« Så har min opfattelse ændret sig.Ud over mit arbejde af mændene - en blikkenslager og fizruk.Det sker ofte, at jeg ud over hans arbejde udføre en masse af anmodninger: fix computeren, lære at bruge internettet, og endda hammer et søm til at fastsætte vandhanen, hvis syg blikkenslager.Det kommer til, at bede om hjælp til at transportere møbler, gennemføre pædagogiske arbejde med sin søn, der vokser op uden en far, og meget mere.Den 8. marts jeg bare revet, både i form af gaver, samt levering af opmærksomhed.Men den 23. februar - Jeg er centrum for opmærksomhed.Læg kun sladder og intriger.Selvfølgelig, jeg ikke bliver ofte deres vidnesbyrd, men når jeg hører nogen diskutere bagefter, bliver det yderst ubehageligt.
Nikolai, 25:
- jeg personligt var heldig med holdet.Blandt fordelene kan noteres for eksempel opmærksomhed: bringe kage, spørg dit helbred og alt sådan.Altid lytte og hjælpe med problemer på arbejdspladsen.Rengøring på kontoret.Og generelt er det rart, når du er omgivet af piger, især når rart.
Men der er også ulemper.For eksempel pigerne drøfte spørgsmål, som de ikke forstår - det er sjovt, nogle gange bare irriterende at lytte til nonsens, siger de.Derefter altid noget at spise.I princippet er det ikke noget galt, men jeg personligt irriterende lyde, der ledsager processen.Hvis jeg ikke tygge, så andre vil ikke nødt til at gøre det - det er den måde jeg egoistisk!Nå, mere kan være alle mulige intriger, sladder, men i mændenes hold, tror jeg, ikke uden det.
Jeg tror, at klimaet på mange måder afhænger af alder af holdet, hvis det er kvinder (40-50 år), kan problemet være endnu mere ...
kvinder har brug for et specielt styresystem?
internettet kan du finde en masse information om, at ledelsen af kvinder er væsentligt anderledes.På grund af det faktum, at i de fleste tilfælde ansat i mere retfærdig sex hele tage til hjerte, er det ikke anbefales til dem råbe eller skælde meget bedre at roligt forklare, hvad problemet er, og hvad der skal rettes.
Selvom ikke alle er enige med dette.
Natalia Zvereva:
- Hvis de mennesker, der arbejder i virksomheden, bevidste om deres opgave, og kender formålet med virksomheden, der investeres i det, er det ligegyldigt, mand eller kvinde hold blev dannet for at arbejde.
opdeling i mandlige og kvindelige ansatte oprindeligt skete, tror jeg, under den sovjetiske æra, når kvinder forsøgte at finde et lettere arbejde, i arbejdstiden forsøger at få gjort de andre ting er vigtige for dem.For eksempel for at shoppe, snakke med mine venner mit liv, at have tid til at hente børnene fra børnehaven og så videre.
I dag har tingene ændret sig.Kvinder har tendens til at være professionelle, modtage ordentlige lønninger for deres arbejde og på mange måder i form af viden og færdigheder er ikke ringere end mænd.
Asya Zlobin
Artikler Kilde: news.gorodkirov.ru
