erfarne medarbejdere rekrutteringsbureauer er godt klar over, hvor vigtigt det tekstannoncer for et job.Forudsat samling af ord og sprog af høj kvalitet, kan du på kortest tid at finde præcis den person, der opfylder den ledige stilling.Det er vigtigt at præcisere teksten, for ikke at miste tid interviewe tydeligvis uegnede ansøgere.Vikarbureauer kender et par hemmeligheder, der tillader at forberede de mest effektive og informative annoncer.På dem, vi bare snakke.
Generelt kan hver tekstannonce efter et job opdeles i flere dele, hvor stadierne er beskrevet alle detaljerne i det fremtidige arbejde.For at kunne gøre den tekst, der skal tages et par skridt.
Først skal du indsamle så mange oplysninger om stillingen, som du har brug for at finde den person.For at gøre dette, tale med lederen af virksomheden, som kræver en ny medarbejder.Hvis du er ejer af virksomheden, med dette trin, du har ikke noget problem.Angiv mandatet til stillingen.
Selvfølgelig skal du beslutte på dens navn.Arbejdsmarkedet har forenklet navnet på, som er mere forståelig for alle mennesker.Du kan lade navnet på personale, men sørg for at det vil være lige så klart for alle læsere - ingen vejledere og merchendazeyrov.Hvad er klarere er den jobtitel, jo mere sandsynligt er der brug for medarbejdere.
Annoncer for beskæftigelsen kan ikke undvære grafer løn.Og hvis de fandt et job (ofte online), folk ser i kolonnen "R / P -. 1 rub / Month" at overveje det klart ikke.Derfor bør lønnen behandles med stor opmærksomhed.Det er tilrådeligt at præcisere, at der ud over dette, medarbejderen forventer bonusser og præmier med en hastighed på så mange rubler (bedre ikke angive her mængden af fiktive).Eksempel annonce for et job, "butikker" Eldorado ", sælger kræves kolsuntant løn på 25.000 rubler.Derudover er der bonusser og godtgørelser i mængden af 1000-2000 rubler. "Denne nøjagtighed er helt klart vil være af interesse for hver person.Men under alle omstændigheder er det ikke nødvendigt at puste lønningslisten, da det indfører en specialist forvirrende, vil du miste en masse tid og i sidste ende få et dårligt ry.
Så liste over alle de krav til medarbejderen: alder, køn, uddannelse og erhvervserfaring.Gennem dette, vil du ikke spilde tid på unødvendig behandling af ansøgninger.Du må heller ikke glemme de opgaver, der skal udføres af medarbejderen.Al tekst skal være så enkel og klar, samtidig informativ.
Endelig angive navnet på virksomheden.Dette vil hjælpe ansøgeren til at finde ud af på forhånd alle de spørgsmål og beslutte, om det vil fungere i det.Vær sikker på at efterlade kontaktoplysninger - mobiltelefon, og det er ønskeligt at sende e-mail-spørgeskema.Husk at anføre navn og efternavn på den person, der er ansvarlig for udnævnelsen af medarbejdere til at arbejde.
