Under interviewet, er der flere faktorer, der påvirker det indtryk, foretaget af en kandidat til arbejdsgiveren.Praksis viser, at 80% af succes afhænger af første indtryk.Oftest arbejdsgiveren vender sin opmærksomhed ikke kun på udseende, pæn hår, en streng jakkesæt, styreevne, men også på de stærke sider ved CV. kandidat til positionen for arbejdsgiveren bør erindres på en positiv måde.
Sammenfattende du brug for at tabe alle detaljerne i det detaljerede arbejdsprogram og processen med uddannelse, fordi CV - dette er ikke en selvbiografi.Men på samme tid, det må nødvendigvis beskrives de stærke sider af den enkelte.Alle oplysninger i CV skal passe på én, højst to sider.Uanset hvor mange sider ikke indeholdt et resumé, der er kun de to første set ...
Enhver person, der er i færd med at udvælge et passende job, stille et spørgsmål om at finde den mest effektive måde at søge det.På mange måder, så spiller i resuméet af styrkerne ved den kandidat, der kan tale om hans evner, uddannelse eller erfaring.En af de mest effektive måder at jobsøgning er at placere dit cv i forskellige print og online publikationer, på billboards.Nogle organisationer, der leverer offentlige tjenester for udvælgelse af arbejdet kan placere en mini-cv på deres officielle hjemmesider.For eksempel, Ukrainsk arbejdsformidling tildeler et resumé af alle de arbejdsløse, der i øjeblikket er registreret på sin hjemmeside.En potentiel arbejdsgiver har mulighed for at gennemgå disse oplysninger, undersøge styrkerne i de arbejdsløse før kontakt med centrum af beskæftigelsen, hvor personen er registreret.
arbejdsmarked er fyldt med kandidater, der stræber efter at karriere, vælge den passende job.På deres baggrund har undertiden problemer, når du ønsker at vælge i resuméet af styrkerne ved sit potentiale.
resumé kan begynde med en kort beskrivelse af de kvalifikationer, ansøgeren eller med beskrivelsen af hans karriere mål.Efter dette, skal det angive deres styrker, som er vigtige for dette job.På den professionelle biografi er normalt skrevet i slutningen af jobbet, og job, der ikke er relateret til dette job, indikerer ikke.
ofte interviewe forud for indgivelsen af de nødvendige dokumenter til arbejdsgiveren.Blandt disse dokumenter har sin plads og CV.Det er værd at bemærke, at i mange henseender det første indtryk af en kandidat er allerede dannet på tidspunktet for overførslen af dokumenter til potentielle arbejdsgivere.
oversigt henviser til sådanne dokumenter, som kan arkiveres ikke blot personligt, men også via e-mail eller post.Det er grunden til genoptage skriftligt bør gives så meget opmærksomhed.En potentiel arbejdsgiver, studerer velskrevet genoptage og interesserede giver oplysninger afspejler kandidat til stillingen, vil ønske at invitere denne person til at interviewe.
