du har god erhvervserfaring bag sig, og velskrevet CV?Arbejdsgivere aktivt inviterer dig til en samtale, men ud over at den ikke bevæger sig, og du bare ikke ringe tilbage?Det er værd at tænke over, om du selv prezentuete.Prøv at forstå, hvad der kan og hvad kan ikke kategorisk sige vil blive interviewet for beskæftigelsen.
første bekendtskab med virksomheden
interview med en potentiel arbejdsgiver - helt sikkert en vigtig og ansvarlig handling, men glem ikke, at ikke kun du vil blive bedømt, og du vil omhyggeligt vælge den nye arbejdsplads, hvilket betyder, at det ikke erDet er at gå på det som eksamen.Forestil dig, at det er et forretningsmøde, hvor de to parter - samarbejdspartnere - enige om et eventuelt samarbejde.Ved at ændre tankegang, så du helt sikkert vil være mindre nervøs, og dermed være i stand til bedre at udtrykke sig.
Inden vi går til en samtale, når de ansøger om et job, så prøv at øve en kortfattet og struktureret historie om dig selv.Det bør omfatte de vigtigste milepæle i dit arbejdsliv.Lidt mere er værd at se på aspekter af din oplevelse direkte relateret til den ønskede nye position.Fortæl os, ikke kun generelt om, hvad du kan og ved hvordan man gør, men om hvad der specifikt vil du drage fordel fremtidige arbejdsgivere.Og dette forstudie selskabets hjemmeside og tilgængelige oplysninger om det online.Dette vil hjælpe dig til bedre at forstå virksomhedens behov, til at fokusere yderligere data, som du giver på mødet, og forberede dine egne spørgsmål.
fremhæve fordele og ulemper ved at spille off
Måske spørgsmålet om styrker og svagheder besætte høj position i rækkefølgen af de mest uelsket af spørgsmål stillet i interviewet.Gennemføre interviews for beskæftigelsen ofte ender med dem.Så den kandidat, eller allerede er perenervnichal, eller omvendt, afslappet, tabt og ikke sige noget og ikke kan lide at sige, at forberede sig på forhånd.Således er det vigtigste din opgave interviewet i beskæftigelse - at præsentere de stærke og svage sider kompetent slå.Vi anbefaler, at analysere din erhvervserfaring og vælg fra hans faktiske resultater, såsom: oprettelsen af afdelingen fra jorden op, forbedre salgsresultater mvValgte?Nu tænker over hvilke kvaliteter har hjulpet dig med at opnå dette.Well - en liste over dine stærke sider med praktiske eksempler klar.Med handicap at gøre det samme.Tænk på de professionelle fiaskoer og bestemme, hvad forhindrede dig lykkes.Være sikker på, kompetent interviewer intervieweren i beskæftigelsen, i dette tilfælde, sætter pris på dig som person, evnen til at genkende deres fejl og analysere fiasko og dermed at drage konklusioner.Tro mig, sammenlignet med de fleste kandidater med angivelse åbenlyst forstille sig, fraværet af svagheder, vil du se endnu mere professionelle.
Nu hvor du ved hvordan man passerer et interview, når de ansøger om et job, du ønsker at finde et ordentligt job og få mulighed for at teste deres egen styrke!
