hvorfor nogle virksomheder har succes og andre ikke?Hvorfor en virksomhed en fornøjelse at arbejde, mens andre ønsker at køre, efter at have hentet nederdelen?Løn?Sociale ydelser?Teknisk vedligeholdelse af arbejdspladsen?Alt dette naturligvis vigtig.Men endnu vigtigere - menneskelige relationer.
Fra skole, ved vi, at mennesket - biosocial skabning.Og uanset om vi kan lide det eller ej, det samfund, vi lever i, er meget stærk indflydelse på os, som vi gør påvirker samfundet.Vores følelser, vores humør, vores holdning til livet - alt dette kan blive en del af en succes eller ej, også fungere.
under den industrielle boom af dette aspekt af arbejdet er ikke blevet givet tilstrækkelig opmærksomhed.I bedste fald var det, at arbejdstagere udelukkende kan være motiveret af en stigning i lønnen.Men oftere skruppelløse producenter netop tvunget deres ansatte til at arbejde på slid på smerten af afskedigelse.
bølge af revolution, der rørte ved vores land, viste, at intet godt ikke vil resultere i en sådan stilling.De producenter, der har forladt den blinde forfølgelse af industriel post og vendte sig mod de mennesker, ansigt-til-eget personale, til sidst fik en reel sammenhængende team, der er klar til at arbejde, ikke kun for pengene, men også for velstand i virksomheden.
Selvfølgelig er det umuligt for én dag fra forskellige grupper af mennesker til at samle en enkelt, sammenhængende team, hvor hver person føler er ikke bare et tandhjul i den mekanisme, men den person, der sætter pris på, og hvis interesser i betragtning.Følelsesmæssig støtte personale - en vigtig del af enhver virksomhed.Oprettelse af et "team spirit" professionel patriotisme og en moderne virksomhedskultur ledere ikke mindre, og i nogle tilfælde endnu mere end produktion spørgsmål.
I en professionel kultur, ligesom enhver kultur, har sine egne symboler, staffage, som kan differentiere et selskab fra en anden, "os" fra "dem".Jeg tror ikke, at sådanne staffage nødvendige kun til forbrugerne.Vores medarbejdere er også en slags forbrugere, der er at vælge mellem konkurrenter er den virksomhed, hvor de ønsker at arbejde.
Psykologiske kurser, firmaarrangementer, muligheder for kreativ udvikling af den enkelte medarbejder - alt dette er vigtigt, men kan være ganske dyrt, og ikke alle virksomheder har råd til det.Men der er mere beskedne, men også en effektiv metode.Form, gaver, souvenirs, men selv en simpel pakke med firmaets logo - en måde at minde dine medarbejdere, at deres arbejde ikke kun er deres løn, men omdømmet af hele virksomheden.Hvad de ikke er blot håndværkere, der arbejdede hans Skift, og selv da de, hvad det er fagfolk, på hvis arbejde afhænger ikke kun på deres løn, men også ry for hele virksomheden.
En pakke, selvfølgelig, kan ikke gøre en medarbejder mere loyale.Men fra sådanne tilsyneladende ubetydelige markedsføringstiltag bare begynder processen med undervisning af den ansvarlige medarbejder, der vier den tid, deres faglige kvalifikationer og en følelse hans sjæl.De vigtigste ting - medarbejderen skal elske, hvad han gør, og som i matematiske gåder, da og kun da kan vi opnå et godt resultat i branchen.
og souvenirs, men selv en simpel pakke med firmaets logo - en måde at minde dine medarbejdere, at deres arbejde ikke kun er deres løn, men omdømmet af hele virksomheden.Hvad de ikke er blot håndværkere, der arbejdede hans Skift, og selv da de, hvad det er fagfolk, på hvis arbejde afhænger ikke kun på deres løn, men også ry for hele virksomheden.
En pakke, selvfølgelig, kan ikke gøre en medarbejder mere loyale, men takket være dette, ligesom, kan smålige handlinger rejse en ansvarlig medarbejder, der vier den tid, deres faglige kvalifikationer og en følelse hans sjæl.De vigtigste ting - medarbejderen skal elske, hvad han gør, og som i matematiske gåder, da og kun da kan vi opnå et godt resultat i branchen.
