I den nuværende økonomiske, sociale og politiske miljø rejser akutte problem med behovet for dannelsen af den russiske model for ledelse.Russisk ledelsesmodel skal overholde gældende markedsvilkår og være i stand til hurtigt at tilpasse sig krisen.
Dannelsen af ledelsen har en betydelig indflydelse visse faktorer.Faktoren for uddannelse har en direkte indvirkning på den professionelle arbejde manager.Moderne ledere, direktører, er det meget svært at gøre uden omfattende kendskab til forskellige, fordi ledelsen er en kunst, der er baseret på brug og anvendelse af videnskabelig viden.
stat, især den russiske nationale model for statslig kontrol, har også sin indvirkning på den nationale model for ledelse.Russian State ledelsesmodel, afhængigt af emnet kan opdeles i fire niveauer: økonomien, virksomheden, en division af en borger.Alle disse niveauer er tæt forbundne, men i forvaltningen model af virksomheder og virksomheder påvirker det er staten.Rolle Regeringen er stadig i det faktum, at det sætter standarden i forvaltningen af det arbejdende folk.Men lederne af disse klare krav endnu.Som et resultat, kan analfabeter og inkompetente leder betydeligt ødelægge liv og arbejdsvilkårene for almindelige arbejdende mennesker.
Russisk ledelsesmodel har dannet og påvirket mentaliteten.Uden tvivl, den nationale mentalitet har en betydelig indvirkning på udviklingen af ledelsesmodeller.Men hvis på den del af ledere og direktører klart synlig tendens til stive autoritære stil af regeringsførelse, fra almindelige arbejdere synlige mangel på initiativ og manglende interesse i det udførte arbejde.
taler om under indflydelse af hvilke faktorer formede den russiske model for ledelse er umuligt ikke at huske en anden af medierne.Medierne har stor indflydelse bevidsthed samfundet, herunder sind ledere.Medier udføre en pædagogisk funktion, uddannelsesmæssige funktion, og godt afspejler virkeligheden.I processen med dannelsen af den nationale ledelse, brug og oplevelse af fremmede lande.Særlig opmærksomhed skal rettes mod USA, europæiske og japanske modeller.Disse typer af management modeller har nogle betydelige forskelle mellem dem, hovedsagelig er baseret på de nationale værdier og principper.
amerikanske model er karakteriseret frem for alt stive organisering af forvaltningen processen.Personlige ansvar hver medarbejder - det er et særligt kendetegn ved den amerikanske model.Den europæiske model er ikke fundamentalt forskellig fra den amerikanske model.I Europa som i USA, en stor rolle i hele økonomien spille mellemstore og små virksomheder.En af de væsentlige forskelle mellem den europæiske model er, at de europæiske datterselskaber, der er inkluderet, selv i de største virksomheder bevarer en betydelig andel af uafhængighed.Uafhængighed kan forekomme i den finansielle sektor og inden for innovation.
japanske model har sine egne særlige kendetegn.Først og fremmest fremgår det, at den japanske position er valgt for en bestemt person, og ikke omvendt.Det er også et træk ved japansk ledelse er, at betydningen givet til teknologiske innovationer og nyskabelser.Uanset hvad blev russiske ledelsesmodel, under alle omstændigheder, er det stadig en lang og vanskelig vej for udvikling, som afhænger af en række faktorer og betingelser.
