Når du registrerer en ny medarbejder en obligatorisk ledelse (talent agentur) har til at udstede ordrer til et job.
Alle prøve ordrer på beskæftigelsen skal overholde Form N T-1, når de modtager én medarbejder, og Form N T 1a i beskæftigelsen gruppe medarbejdere.
clearance af sådanne ordrer i virksomheder, som hovedregel har været en speciel person, der er ansvarlig for personaleledelse.At gøre orden i beskæftigelsen sker efter at ansætte en medarbejder til at underskrive med ledelsen af kontrakten virksomhedens beskæftigelse.At ansættelseskontrakt er det grundlæggende dokument, og grundlaget for udstedelse af rækkefølgen af udnævnelse til jobbet.
Alle prøve ordrer for et job, uanset hvem de er lavet, skal indeholde de grundlæggende oplysninger.Sådanne data omfatter:
- navn på virksomheden (organisation), der beskæftiger arbejdstageren;
- navnet på den afdeling (enhed, plante), som vil blive ansat en ny medarbejder;
- fulde titel med den obligatoriske angivelse af speciale;
- tid og slutningen af prøvetiden, hvis den er blevet tildelt og fastsat i ansættelseskontrakten;
- særlige driftsbetingelser, arten af opgaver og kan også angives løn.
er værd at huske, at hvis ansættelsesforholdet ikke sat bestemt tidspunkt og dato på ansættelse af en ny medarbejder, er rækkefølgen af de tilsvarende kolonner ikke udfyldt.
Når ansætte flere medarbejdere, i den rækkefølge formularen N T 1a, alle oplysninger om tilrettelæggelsen af arbejdet, der er specificeret for hver medarbejder individuelt.
Når ordren (instruktion), må det nødvendigvis sikre leder af virksomheden (organisation).Når en sådan ordre er underskrevet, bliver det juridisk bindende og er gemt i virksomheden.Desuden er denne ordre skal anmeldes til den nye medarbejder en kvittering.
når de ansætter en medarbejder i kombination, prøve ordrer for et job har samme form som i de øvrige tilfælde.
Når ordren er underskrevet og trådt i kraft i medarbejderens personlige dokumenter i virksomheden (personlige kort og arbejde bog) gjort relevante noter.Også rækkefølgen af at ansætte en revisor giver virksomheden mulighed for at åbne en personlig konto for medarbejderen modtaget.
Resten af offentliggørelsen af ordren til et job, bør ikke skabe problemer, som typisk eller samlet form, af dokumentet er enkel at fylde.Men det er en ordreseddel til et job forskellig fra andre typer dokumenter relativt moderat formalisering.Derfor kan mange dele af formen af ordren fyldes næsten tilfældigt.
Prøver af ordrer på beskæftigelsen har en række fordele og ulemper til vilkårlige former for dokumenter.I betragtning af, at formen har en klar liste over de afsnit, betyder det ikke tillader arbejdsgiveren at gøre nogle noter om passage af briefinger, koordinering med medarbejder i arbejdsforholdene, passage af en medicinsk bestyrelse mvPå den ene side er det lidt lettere hele processen med rekruttering.I virkeligheden, men denne situation fører til behovet for den enkelte medarbejder lister og yderligere undersøgelser.
Efter vundet ordren retsvirkning og medarbejderen var bekendt med ham under billedteksten, skal han komme til det sted, arbejde for at indstille tiden.Hvis den ikke gør det, i dette tilfælde medarbejderen ikke har givet en overbevisende argument (dokumentation), hvorfor så ikke komme til arbejdspladsen til tiden, arbejdsgiveren har den fulde juridiske ret til at annullere ordren.
