hoveddokument afspejler perioder med erhvervsvirksomhed, et værk bog.Dette er det officielle dokument, som igen fik medarbejderen skal indsende til arbejdsgiveren.På grundlag af oplysningerne i projektmappen lavet beregningen af arbejdstiden.
Sixty sjettedel artiklen arbejdsloven pålægger ansvar arbejdsgiverens for at opretholde registreringer for den enkelte medarbejder, hvis periode af hans erhvervsmæssige virksomhed i organisationen har overskredet fem dage.Sådanne optegnelser holdes i individuelle arbejdskraft bøger.De gør følgende indtastninger:
- for adgang til den permanente grundlæggende arbejde;
- på beskæftigelsen i kombination (hvis du vil medarbejderen);
- optagelse af overdragelsen;
- den tilbagelagte tjenestetid;
- om tidspunktet for undersøgelsen i skolen eller på kurser af forbedring af kvalifikationsniveau af personale eller uddannelse;
- afskedigelse af en medarbejder;
- den ulovlige indførelse af ansvar under straffeloven.
Beskæftigelse registreringer af afskedigelse, beskæftigelse mvDet skal udføres uden forkortelser, forsigtigt.Det bruger en pen med lys og vandtæt blæk.Du kan bruge lilla, blå, sorte bjælker.Beskæftigelse optegnelser til at afskedige den sidste dag af lejeaftalen, på grundlag af den relevante rækkefølge.
Der instruktioner er ansøgning nummer 1 til Ministry of Labor dekret №69 fra 10.10.2003, den At det giver vejledning om, hvordan du udfylder de enkelte dokumenter, der afspejler perioder med erhvervsaktivitet.Ifølge anvisningerne post i projektmappen til afskedigelse, er underlagt følgende rækkefølge:
- i den første kolonne er sat på det rekordstore antal prioritet;
- anden kolonne afspejler datoen for opsigelsen af aftalen om beskæftigelse;
- den tredje vil registrere årsagen til afskedigelsen;
- fjerde graf er beregnet til at angive navnet på det dokument, som er lavet på baggrund af posten (den kendelse, rækkefølge), og datoen for dens undertegnelse og registreringsnummer.
Hvis en aftale med arbejdsgiveren opsiges med den begrundelse, der er anført i artikel 77. Labour Code, posten i projektmappen for afskedigelse lavet til at afspejle den link, der peger på en bestemt vare i samme artikel.
Der er tilfælde, når kontrakten ansættelsesforholdet ophører på anmodning af arbejdsgiveren.I tilfælde af en sådan situationer referat af afskedigelse i projektmappen er lavet med det passende stykke i artikel 81 i arbejdsloven, eller med henvisning til de andre grunde fastsat af retsakter.
Regulations specificerede tilfælde, hvor opsigelse af en aftale sker af grunde, der ikke afhænger af parternes vilje.I sådanne tilfælde post i afskedigelsen indeholder en henvisning til et bestemt punkt 83. Artikel i LC RF.
Når ansættelseskontrakten opsiges i tilfælde af yderligere grunde, som leveres af de retsakter, der er i slutningen af perioden med arbejdet i virksomheden registreret, hvilket indikerer, at juridisk instrument.Ansættelsesaftale
kan opsiges af de grunde, der giver anledning til opførelse af visse typer ydelser eller privilegier.I disse tilfælde optagelse af afskedigelse bør indeholde specifikke vejledning databaser.
Hvis en medarbejder overføres til et andet tjenestested til en anden organisation, skal den tredje del af grafen, som indeholder oplysninger om det arbejde afspejler procedurerne i denne proces (med samtykke fra den person eller på dennes anmodning).
Alle poster, der er foretaget i arbejdet bogen i løbet af arbejdet i organisationen, skal attesteres af undertegnelsen af arbejdsgiveren eller den ansvarlige for at opretholde dette dokument, og forseglet af organisationen.
