underskrevet af lederen af virksomheden administrativt dokument, som indeholder alle oplysninger om tidspunktet og grundene til ophør af ansættelsesforholdet mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren - det er rækkefølgen af afskedigelse.Opsigelse af en ansættelsesaftale bør gennemføres i nøje overensstemmelse med loven.Rækkefølgen af denne procedure er omfattet af de relevante artikler i Labour Code of Rusland.
afskedigelse ordre indeholder nogle grundlæggende oplysninger, som omfatter:
- navn og registreringsnummer på dokumentet;
- datoen for dens udførelse;
- personaleudskiftning data (navn, efternavn, stilling);
- virksomhedens navn;
- slags afskedigelse (parternes samtykke, på egen hånd, for fravær, etc.);
- et dokument, der dannede grundlag for at skrive ordren og datoen for dens udførelse;
- underskrift af hovedet;
- Sagen signatur, som attesterer den kendsgerning, at hans bekendtskab med ordren;
- udskrivning virksomheder eller virksomheder.
danner rækkefølgen af afskedigelse har to sorter: № T-8 (anvendt i afskedigelse af en ansat), og antallet af T-8a (bruges ved bestillingen af afskedigelse gruppe af ansatte).
Hvis du har brug for at reducere medarbejdernes fyringer, bør han blive advaret leder af virksomheden to måneder, før de kom fjernelse fra arbejde, og med præsentation af obligatoriske meddelelse.Loven giver mulighed for opsigelse uden varsel, men kun i de tilfælde, hvor en medarbejder samtykker i, at tidlig behandling og dette er bekræftet skriftligt.
I det tilfælde, hvor den ansatte har den sæsonmæssige arbejdets art, den vigtigste har ret til at give meddelelse om opsigelse fremtiden, der er forbundet med nødvendigheden af nedskæringer, syv dage før udstedelsen af ordren.Hvis ansættelseskontrakten er indgået for en periode, der er mindre end to måneder, kan en sådan meddelelse blive leveret tre dage før den kommende afskedigelse.Præsentation af medarbejder meddelelse påvirker ikke den vigtigste ansættelsesforhold.
Hvis medarbejderen ikke ønsker at underskrive en meddelelse om det forestående afskedigelser, nok til to uegennyttige vidner udarbejder en erklæring, der bekræfter afvisningen af at underskrive præsenterede dokument.Efter dette, at arbejdsgiveren har al mulig ret til at være rækkefølgen af afskedigelse i de lovbestemte frister.
Som for behandlinger til at arbejde på egen hånd, betyder det ikke udgør nogen problemer.Især i situationer, hvor alting sker efter fælles overenskomst mellem medarbejderen og lederen.Medarbejder nok til to uger forhindrede lederen af ønsket om at modtage betalingen, hvorefter de vil underskrive en ordre til at afskedige på vilje.For at undgå uønskede hændelser for at forhindre hovedet skal være skriftlig, og kopier af ansøgningen skal underskrives personale officerer attestere at få dem til det oprindelige dokument.Hvis medarbejderen er på prøve, kan han modtage betaling inden for tre dage efter indgivelsen af ansøgningen.
rækkefølge afskedigelse er normalt lavet i et enkelt eksemplar.Men bortvist har ret til at kræve ikke blot en kopi af det påbud, men hans manuskript.I sådanne tilfælde skal arbejdsgiveren foretage en anden oprindelige ordre, og at forsikre ham underskrevet og forseglet, og derefter give medarbejderen.
offentliggørelse rækkefølge afskedigelse markerer afslutningen af ansættelsesforholdet eksisterede.Fra en ordre i arbejdet bog af tidligere medarbejder overføres til en optagelse og opsigelsesperiode.
