Når medarbejderen udfører noget arbejde efter indgåelsen af ansættelseskontrakten, han ikke gøre det gratis, og til bestemmelse af økonomisk kompensation.Pligten til at betale det til tiden og i fuld arbejdsgiver foreskrevet ved lov.
formularer og lønsystem indgår i en udgift for arbejdsgiveren omfatter:
- løn, som er direkte forbundet med deltagelse af medarbejdere i arbejdsprocessen.
- Skatter og afgifter i forbindelse med anvendelsen af arbejdskraft ressourcer.
- Betaling og ferier og helligdage.
- koster at virksomheder pådrage frivilligt.
Typer, former og systemer for vederlag dannes under indflydelse af både markedsmæssige og ikke-markedsmæssige faktorer.Sidstnævnte omfatter regulering af lønningerne af staten, påvirkning af fagforeningernes, deres forhold til deres arbejdsgivere.
Af markedsmæssige faktorer, der påvirker de former og systemer for vederlag i virksomheden omfatter:
- hjælpeprogram arbejdstager til arbejdsgiveren (det er bestemt af forholdet mellem den faktiske indtægt, der bringer den enkelte ansatte og de omkostninger, der går til det);
- efterspørgslen efter en bestemt type arbejdskraft;
- mulighed for at erstatte levende arbejdskraft udstyr;
- udsving i priserne for tjenesteydelser, varer (deres vækst fører til højere betaling og slip - tværtimod).
Specifikke former og systemer for vederlag bestemmes af en kollektiv overenskomst.Også det påvirker dem, og vedtagelse af lokale bestemmelser.Kollektive overenskomster og enedes om at løse følgende problemer:
- indeksering af lønninger;
- definition former og systemer for vederlag
- timing, placering og rækkefølge af udbetaling af løn;
- type lønseddel;
- regulering af arbejdskraft;
- etablering tid til at beregne den gennemsnitlige løn;
- fremme og overholdelse af de garantier, som staten.
individuel kontrakt mellem arbejdsgiver og arbejdstager normalt fuldender de normer vedtaget af statslige og lokale team.Men det kan spille en afgørende rolle i de tilfælde, hvor ledere ikke modtage midler fra budgettet, samt om de har indgået en aftale med en religiøs organisation eller person.
Ved beregning løn er taget hensyn til udførelsen af medarbejderen.Baseret på denne indikator genvundet to former og systemer for vederlag:
- tidsbaseret, hvor det vigtigste kriterium for at vurdere arbejdet tid på arbejdet, overholdelse af dens regler.
- akkordarbejde, hvor under opladning plastret tages hensyn til mængden af det udførte arbejde, fremstillede produkter eller tjenester, der er blevet leveret.
I ordinær tid løn påløbne mængde af lønnen er i direkte forhold til den lønsats, som er sat per tidsenhed er virkelig brugt.
sædvanlige stykke-beregnede endnu nemmere - prisfastsættelse, lægges til grund, multipliceret med den mængde varer, der er produceret.Prisfastsættelse afhænger af kategorien af det arbejde, ydeevne eller tid.
I moderne praksis opfylder kombinationen af disse to former.
Ved betaling tid-bonus lønsats og størrelsen af præmien afhænger af gennemførelsen af planen for produktionen af en lang række kvalitetsprodukter, udgifter til materialer og råstoffer, gennemførelsen af alle de forpligtelser, der er anført i kontrakten.
Når betaler stykke præmie faste løn suppleres af en præmie for den ydelse og især for at overskride de fastsatte normer tidligere for fraværet af ægteskab, materielle besparelser, erhvervelse af nye færdigheder.Når
klump betaling af løn ikke opkrævet per produceret enhed, og hele komplekset af værker.
Alle eksisterende betalingsmidler Vi etablerer på grundlag af arbejdsmarkedslovgivningen og andre retsakter, som indeholder normer af arbejdsretten.
