midlertidig suspension af arbejdet er reguleret af lovgiveren så enkel.De virksomheder (virksomheder) simple grund af arbejdsgiveren kan forholde sig til alle, og kan påvirkes af kun et par medarbejdere.I denne situation, i loven fastsættes behovet for at informere de ansatte som følge af fordybning det vil ikke være i stand til at arbejde ordentligt.Som en simpel fejl af arbejdsgiveren er, per definition, arbejdstid, så medarbejderne er forpligtet til at overholde arbejdsdisciplin.Samtidig efter aftale med medarbejderne, baseret på muligheden for situationen, lederen kan ikke tillade dem at deltage i virksomheden ved at udstede den rigtige rækkefølge (rækkefølge) og læse det underordner involveret i situationen.
resulterende nedetid forårsaget af arbejdsgiveren giver sidstnævnte ret til midlertidigt at overføre medarbejderen (skriftligt samtykke er ikke påkrævet) til et andet job, men ikke mere end én (1) måned.Disclaimer underordnet til at gøre det arbejde, som han blev overført, behandles som en krænkelse og er underlagt alle former for disciplinære foranstaltninger.Men oversættelse i denne situation er kun muligt, hvis en simpel fejl af arbejdsgiveren som følge af menneskeskabte katastrofer, naturlige karakter, brand eller oversvømmelse - i almindelighed, til de situationer, der truer normalt liv og arbejde for folket.
Der er et interessant punkt: ofte på tidspunktet for suspensionen af lederen af organisationen beslutter at sende medarbejdere på orlov uden løn (indhold) løn.Det søger dermed at bevare den har brug for arbejdsmarkedsforhold, men det er ikke villig til at betale.Labor Code forbudt at levere, langt mindre tvunget til at sende i orlov uden løn (indholdet af) løn for en simpel fejl af arbejdsgiveren, samt for enhver anden form for tvungen udfald, uanset årsagerne, der førte til sin offensiv.For sådanne overtrædelser, hvis de vil blive udfordret i retten personale, kan der indføres i spidsen for sanktioner i form af bøder og sanktioner.
lovgivningen garanterer medarbejderen har betalt for den tvungne pause fra arbejdet i et vist beløb, således lederen ikke har ret til at afvise kontant betaling for den faktiske nedetid.Ikke mindre end 2/3 - et sæt gebyr for en simpel fejl af arbejdsgiveren.Betaling sker med en sats på gennemsnitlige indtjening.Samme størrelse er indstillet til, når en tvungen pause blev dannet grund af omstændigheder uden årsager arbejdsgiverens.Men den kollektive kontrakt af organisationen kan oprette en anden størrelse, udtrykt i forhold fastforrentet, sum.Det skal bemærkes, at uanset afgørelsen om betaling kan ske i teamet, bør dets størrelse ikke være mindre end diktat arbejdsmarkedslovgivningen.
