Abrechnungssystem wie Überwachung, Registrierung, Messung, Verarbeitung und Übertragung von Daten in der Bewertung bekannt.Zu diesen Details gehören Informationen über die Immobilie, Quellen der Bildung, Business Operations, Verbindlichkeiten unterliegen.Buchhaltung Lohn gilt als eine der Komponenten des Rechnungswesens des Unternehmens als Ganzes.
Für die arbeitenden Menschen eine Belohnung für seine Arbeit ist ein Problem, das von großer Bedeutung ist.Dies ist vor allem auf die Tatsache, dass der Arbeitnehmer muss für verbrauchten sie täglich Dienste und Leistungen gebührend.
Löhne Arbeitnehmer davon ab, wie der Lage, Ihnen ihr Gesicht zu bezahlen, um die Höhe der Zahlung bestimmen.Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Anwesenheit eines Belohnungssystems (Incentives) für die Mitarbeiter der Organisation.Payroll - ist in erster Linie, die Fähigkeit der Arbeitgeber, die Löhne ihrer Mitarbeiter zu kontrollieren.Die Bestimmungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation zur Gewährleistung des effizienten Arbeitszeit abzielen.Darüber hinaus sieht das Gesetz und die notwendige Zeit, um die Gesundheit und Erholung wiederherzustellen.
Lohnbuchhaltung verwendet wird, um verschiedene Aufgaben zu erfüllen.Unter ihnen sind zu beachten:
- korrekte Berechnung der Höhe der Zahlung und Abzüge.
- genaue Berücksichtigung der Zusammensetzung der Mitarbeiter, die Zeit, die sie verbrachte sowie das Volumen der geleisteten Arbeit.
- Kontrolle über Siedlungen mit den Budget, Mitarbeiter, staatliche Stellen und Fonds (Pensionskasse, die Staatsfonds der Beschäftigung von Bürgern, etc.).
- Aufsicht der rationellen Nutzung der Arbeitsressourcen, Zahlung und Konsumtionsfonds.
- Aufbau die richtige Balance von Kosten und Abzug von sozialen Bedürfnissen, berücksichtigen die Produktionskosten, Zielquellen.
gibt es eine zusätzliche und Grundlöhne.Das zweite sind Gebühren für Zeit gearbeitet, die Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit, Überstunden, Nachtarbeit, brigadirstvo, die Zahlung von Ausfallzeiten ohne Verschulden von Mitarbeitern entstehen, und so weiter.Zusätzliche Gebühren sind eine Abgrenzung vom Gesetz vorgesehen ist.Insbesondere gehören hierzu Urlaubsgeld und andere Zahlungen für die Zeit nicht funktioniert, Arbeitsunterbrechungen stillende Frauen, Vorzugs Uhr Jugendliche für Abfertigungen und andere.
Die Organisation der Buchhaltung und Lohnabrechnung durchgeführt in Übereinstimmung mit dem genehmigten Rate (Gehalt) und Stück-Raten, und basierend auf den Bedingungen des Arbeitsvertrags (sofern vorhanden).
Raten der Arbeit und Leistungsstandards, stellt das Unternehmen seine eigene.Im Falle der Notwendigkeit, die in Übereinstimmung mit den spezifischen Bedingungen der landwirtschaftlichen revidierten Zahlen.Zur gleichen Zeit alle Änderungen bedürfen der Genehmigung nach der Reihenfolge, die im Tarifvertrag festgelegt ist.
Lohnbuchhaltung in Übereinstimmung mit den Anweisungen zur Verwendung durch den Kontenöffnung und Wartung von synthetischen Konten zur Verfügung gestellt.Er kontrollierte Abwicklung aller Zahlungen, die dem Arbeitnehmer geschuldeten.Diese Zahlungen, einschließlich Hand Vergütung.Sie werden in Übereinstimmung mit den Steuerkonten durchgeführt.Dieses hält die Produktionskosten (Veräußerungskosten), und andere Quellen der Erträge und Aufwendungen (einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung) durchgeführt.
Buchungen machen sich die Summe der Grund- und Zusatzzahlung, jeweils für Mitarbeiter der Grundstoffe und Hilfsstoffe Produktion, Beschäftigung im Dienstleistungsbereich und Bauernhöfen.Die Registrierung erfolgt für die Mitarbeiter in der Verwaltung der Geschäft beteiligt sind oder eine andere Tätigkeit ausüben zu Gunsten des Shops durchgeführt;Diener der Mitarbeiter des Unternehmens Geschäftsleitung;die Mitarbeiter, die in der Zentrale der Organisation und andere Arbeiten, die spezifische Verwaltung haben zu arbeiten.
