Jede Person hatte sicher Fällen bei der Arbeit, als ich um eine Erläuterung zu schreiben.Auf den ersten Blick scheint alles einfach zu sein, aber wenn es um das Schreiben es kommt, ist es schwierig, seine Gedanken zu sammeln und für die Verwaltung des Problems zu bringen.Also, in diesem Artikel darüber, wie ein solches Dokument vorzubereiten und betrachten das Beispiel der Begründung sprechen lassen.
Was ist das?
Für den Anfang versuchen, die Frage, was ist eine Begründung zu beantworten.In der Tat, erklärt dieses Dokument der Regierungspartei der Sicht des Autors zu einem Ereignis der Vergangenheit (Fehlen oder zu spät zur Arbeit, Verletzung der Bedingungen der Arbeitsleistung oder das Volumen, und mehr).Auch Begründung geschrieben werden kann, um den Inhalt und die Art von Dokumenten (Berichte, Projekte und andere ähnliche Dokumente) zu erklären.Somit ist es möglich, eine allgemeine Form, die von der Organisation verwendet wird, zu schreiben.Hat der Arbeitnehmer ein Disziplinarvergehen begangen, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Arbeitgeber hat das Recht, den Täter zu bitten, um die Situation schriftlich zu erklären.Im Falle, dass nicht eine Erläuterung pünktlich zur Arbeit gegeben wurde, kann der Arbeitgeber den Akt der Verweigerung zu machen und anzuwenden Disziplinarmaßnahmen.Daher ist es leichter zu schreiben.
Wie man einen erläuternden Vermerk auf dem Job zu schreiben?
Zunächst sollte der Text die Tatsachen, die für die Situation sollen.Danach müssen Sie die Gründe des Scheiterns der Fall (siehe Erläuterungen im Falle des Gewinnens der Führung nicht erforderlich) angeben.Schreiben Sie bessere Geschäfts Sprache, Denken muss kurz ausgedrückt werden und klar.Es ist nur auf Fakten über den Fall zu beschreiben, zu vermeiden Ausreden (in diesem Fall, Sie explizit seine Schuld anzuerkennen) und unwahre Tatsachenbehauptungen.Hinweis sollte gut und begründete sein.Nicht schlecht, wenn Sie die Gelegenheit, mit Kollegen, Freunden oder der Familie zu konsultieren.Erläuterungen, von denen ein Muster ist unten dargestellt, kann von Hand mit Details geschrieben werden.Freispruch und erklärend:
Typen Erläuterungen
Herkömmlicher diese Notizen können in zwei Typen unterteilt werden.Die erste Option gibt dem Arbeitnehmer in dem Fall, wenn es notwendig ist, die Gründe für die contraventional eigenen Handlungen festzulegen.Erläuterungen sind als Arbeitnehmer, um die Ursachen der Straftat zu erklären erteilt, unter Angabe der Umstände und Bedingungen außerhalb der Kontrolle des Autors Noten.
Meist erläuternden Dokumenten in den folgenden Fällen erforderlich: zu spät zur Arbeit, die Entstehung des Arbeitsplatzes in der Alkohol, Drogen oder giftige Stoffe, begehen Diebstahl von Eigentum von einem Arbeitsplatz begangen unmoralisch Fehlverhalten, Fehlzeiten oder Schulschwänzen, Nichtbeachtung der Schutzvorschriften einhaltenArbeit, Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin, falsche Angaben zu den berechtigten Stellen.Natürlich ist es einfacher zu schreiben, wenn es ein Beispiel für die Begründung für die Augen.
bilden Erläuterung
In der Praxis wird der Slave bereitet ein Dokument in einer einzigen Kopie auf einem Blatt-Standardformat (A4).In der Regel wird ein Hinweis auf den Namen des Leiters des Unternehmens oder der Organisation getroffen.Es gibt standardisierte Formulare dieser Dokumente, aber sie sind nur in der Natur Beratungs sind.Auf Antrag des Kopfes kann ein Dekret über die Verwendung einer einzigen Form eine Erläuterung der Organisation ausgestellt werden.Für den Fall, wenn der Arbeitnehmer schreibt eine Notiz in irgendeiner Form anders als die zugelassenen, sollte der Kopf nicht als ungültig betrachtet werden, da das Wesen der Erklärung nicht beeinträchtigt wird.
machen
Wesen der Erläuterung ist es, die Gründe für das Scheitern zu höheren Verwaltungskommissionen, Verletzungen der Arbeitsdisziplin oder Technologie zu erklären.Die Einzelheiten sollten verpflichtet werden: den vollständigen Namen, Name der Kopf, der auf die Note, der Name ("Erläuterungen") angesprochen wird, die Registriernummer des Dokuments sowie das Datum der Ausführung, eine kleine Untertitel in den Text ("Was ..." "Oh ..."), Name des Urhebers.Weiter ist die erklärenden Text und persönliche Unterschrift.Die Struktur des erläuternden Text sollte in zwei Teile unterteilt werden: die eigentliche (unter Angabe der Tatsachen, die das Schreiben von Notizen führte) und zu erklären (mit den Gründen, die Situation zu erklären oder die Tatsache der Verletzung).Es sei auch bemerkt, dass die Details des Dienstes und die Erläuterungen sind ähnlich werden.
In einigen Fällen ist es erforderlich, Erläuterungen geliefert werden?
Disziplinarstrafe und ihrer Einführung wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt.Bevor die Strafe auf den Arbeitnehmer auferlegt, ist es wichtig, um die Verletzung zu dokumentieren.Erst danach kann ein Arbeiter erforderlich schriftlich Begründung über die Gründe für sein Verhalten sein.
Next Führungs analysiert die Gründe und eine Entscheidung treffen: zu betrachten sie als gültig ist oder nicht.Für den Fall, dass eine Erklärung schriftlich innerhalb von zwei Arbeitstagen gewährt, wird es aufgestellt werden, die von mindestens zwei Zeugen unterschrieben werden muss.In Anwesenheit einer solchen Handlung, so hat der Auftraggeber das Recht, disziplinarische Maßnahmen auf der Mitarbeiter auch ohne Erklärung der Mitarbeiter zu verhängen,.Disziplinarmaßnahmen dürfen nicht später als einen Kalendermonat ab dem Zeitpunkt der Aufdeckung von Verstößen verhängt werden.Zählen diese Frist wird ausgesetzt, wenn der Mitarbeiter ist im Urlaub oder krank geschrieben.Penalty kann nicht für ein halbes Jahr nach der Entdeckung der Verletzung verwendet werden.
Beispiel Begründung
1. machte sich Notizen über die Verletzung der Arbeitsdisziplin
Leiter der "Energosbyt»
Petrov PP
20.10.2010 № 23-45 / 12
Erläuterung
über Verspätungen Lieferung von Materialien
I, Ivan Ivanov, für die Lieferung von Materialien und Verbrauchsmaterialien, eine Position, die er vom 15.07.2010 zur Verantwortung gezogen.Am Montag, den 18. Oktober 2010 hatte ich, um das Material in SP "Energetic" zu liefern.Aber aufgrund einer Fehlfunktion von Lastwagen geliefert nur 19 Oktober.
Persönliche Unterschrift
2. Beispiel der Begründung mit Humor (die Details sind im ersten Beispiel gefüllt)."Spät für Arbeit 19. März 2013 für einen guten Grund.Am Morgen, bevor sie in den Kindergarten, seinen Sohn sehr wollte die Toilette (für physiologischen Bedürfnisse) zu verwenden.Während meiner späten entspricht genau der Länge des Aufenthalts des Kindes in den Schrank.Ich glaube, dass dieser Fall kann als Fälle höherer Gewalt (höhere Gewalt) in Betracht gezogen werden, da es nicht auf meinen Wunsch ab zu kommen, um pünktlich zur Arbeit. "
schreiben Erklärungen mit einer Note der Stimmung zu sein, nur, wenn Sie sicher, dass es ordnungsgemäß von Ihrem Vorgesetzten zu verstehen sind.
