Versicherungszeitraum für Krankenstand und, genauer gesagt, die Abfüllanlage des Dienstalters, die vor kurzem in einem der Büros der Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, kommentierte.Die Beamten beschlossen, daran zu erinnern, wie die Arbeitgeber müssen Versicherungszweig in dem Blatt der Behinderung zu vervollständigen.
Also, die Versicherungsdauer für Krankheitsurlaub ist im Einklang mit dem entsprechenden Namen angegeben.In der Zelle "s" und "Monate" sollten Sie die Zahl der vollen Jahre und Monate Arbeit fließen in Versicherungserfahrung des Mitarbeiters übernommen.In der Zeile "Nicht-Versicherungszeiten 'berücksichtigt den Durchgang von tige Mitglied des militärischen oder anderen Dienstleistungen.Versicherungszeitraum für Kranken sollte die Gesamtzahl der Jahre und Monate Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig zu reflektieren.Auch während dieser Zeit sollten sich die Zeit des Dienstes in Polizei, Militär und Feuerlöschdienste.
Was ist im Versicherungszeitraum enthalten?
Der Versicherungszeitraum umfasst den Zeitraum von der Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, die Zeit des Bürger, kommunalen oder öffentlichen Dienst, sowie die Dauer der Tätigkeit in dem der Arbeitnehmer unterlag Sozialversicherungspflicht im Falle von Krankheit und Schwangerschaft und Mutterschaft.Diese Fristen sind in den angegebenen "Regeln für die Zählung und Überprüfung der Versicherung."Solche Perioden sind diejenigen, in denen der private Notar, einzelne Unternehmer, ein Rechtsanwalt, ein Wachmann und andere. Freiwillig in der FSS-Prämien gezahlt.
Es sei daran erinnert, dass der Versicherungsdauer beinhaltet keine bestimmten Perioden, die bisher einbezogenen werden.Dieses Mal, Militärdienst, Berufsausbildung usw. Versicherungszeitraum wird nach Beschäftigung Datensätze berechnet.In Bezug auf die Aktivitäten, die nicht in der Arbeitsmappe geschrieben sind, dann ist für die Aufnahme in den Versicherungszeit muss an speziellen Buchführungsunterlagen, der Name, den Sie an der gleichen Stelle geben eingereicht werden.
Um die Länge der Versicherung für Krankheitstage zu berechnen, benötigen Sie das Arbeitsbuch und Taschenrechner.
Zur Berechnung der Durchschnittsverdienst muss der volle Betrag für den Abrechnungszeitraum berechnet, geteilt durch 730. Die Höhe der Erträge umfasst alle Arten von Vergütungen und Vorteile für die versicherte Person zu sein.Die erhaltenen Betrag möglicherweise nicht für die Beurteilung festgelegt übersteigen.Die maximale Menge kann sich jährlich, ist die neue Informationen verfügbar des Arbeitgebers oder in der Buchhaltung Ihres Unternehmens.
Wenn die Versicherungsperiode weniger als sechs Monaten der Mitarbeiter ist krank auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.Mindestlohn variiert sehr oft, so sollten Sie den Betrag in den Konten angeben.
Wenn Sie für mindestens 5 Jahre versichert sind - die Zahlung der durchschnittliche Tageslohn von 60%.Wenn die Gesamtversicherungszeit ist 5-8 Jahre - Zahlung sollte in der Höhe von 80% der erforderlichen Menge hergestellt werden.Wenn der Versicherungsdauer, kann die Menge des Ktorov mehr als 8 Jahren 100% Zahlung der durchschnittliche Tageslohn zu bekommen.Vergessen Sie nicht, dass die vollständige Zahlung des durchschnittlichen Tageslohn schwangere Frauen erhalten ebenfalls, auch wenn ihre Erfahrung in diesem Job weniger als sechs Monaten.Die gleiche Ausnahme gilt für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden.In diesen beiden Fällen ist der Versicherungszeitraum für Kranken keine Rolle.
Wenn eine ärztliche Bescheinigung hat innerhalb eines Monats nach der Entlassung ausgestellt wurde, haben Sie Anspruch auf finanzielle Leistungen aus einer früheren Arbeitgeber erhalten.Der Grund für die Entlassung, sowie die Dauer der Krankheit ist in diesem Fall irrelevant.Und wenn in diesem Fall das Arbeitsverhältnis wurde mehr als sechs Monaten abgeschlossen, werden Sie bezahlt kann, deren Höhe von 60% des Durchschnittsverdienstes werden.Wenn ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen weniger als sechs Monate ist, kann er über die Zahlung eines Mindestlohns Einheiten zählen.
Denken Sie daran, dass die Sozialhilfe wird nur erteilt, wenn der kranke Arbeitnehmer, nicht ein Kind oder ein anderes Familienmitglied.
