Wer schon einmal für einen Job angewendet wurde, mit dem Problem der Füllung einen Lebenslauf konfrontiert.Wenn Einzelteile mit persönlichen Daten, Ausbildung und Erfahrung führen nicht zu viele Fragen, Earl "Stärken und Schwächen" des Menschen manchmal verwirrend.
Wie ist das Interesse des Arbeitgebers in Ihre Kandidatur?Mit starken Charakterzüge sind alle mehr oder weniger klar.Wir alle wollen, um mich zu loben.Aber nicht übertreiben.Perehvalili - Setzen Sie sich übermäßig durchsetzungsfähig und anfälliger für Narzissmus.
Denken Sie, was wird die Aktivität sein.Wählen positiven Eigenschaften nach diesem Kriterium.Arbeit mit der Arbeit verbunden?Schreiben "Kreativität", "Nicht-Standard-Denken."Sie werden eine Menge, mit Menschen zu kommunizieren?Schreiben Sie ihre Vorteile zu kommunizieren, Reaktionsfähigkeit.
Aber ehrlich sein.Wenn Sie nicht die angegebene Qualität, stellt sich heraus, bei dem Gespräch.Oder bereits im Prozess, um die Sache noch schlimmer.Es ist nicht notwendig, die gleiche oder ähnliche Qualität in verschiedenen Wörtern anzuzeigen.Zum Beispiel, Kommunikationsfähigkeit und Geselligkeit.Genug von etwas.
Schwächen Person zu beschreiben, schwierig.Sie können nicht an einen potenziellen Arbeitgeber, dass Sie keine Schwächen haben zu sagen.Es sieht aus wie eine Lüge, oder hohes Selbstwertgefühl.Diese Mitarbeiter sind nicht gesucht.Die richtige Ausführung dieser Zeile zeigt, dass Sie in der Lage, die Nachteile angemessen zu beurteilen sind.Also, um mit ihnen umzugehen.
Professionelle Personalvermittler wird empfohlen, die Zusammenfassung der Banalitäten wie Arbeitssucht oder fordern, um sich selbst und andere zu vermeiden.Nachdem alle diese Schwächen des Menschen kann als die Unfähigkeit, die eigene Arbeit Zeit und Konflikt planen interpretiert werden.
Identifizieren Sie die wirklichen Mängel haben.Jetzt bringen Sie sie an der vorgeschlagenen Beitrag.Wenn die negativen Eigenschaften wirken sich nicht auf sie, fühlen sich frei, zu schreiben.Beispielsweise wird ein Kandidat für die Position, um Papier oder Handbetrieb verbundenen nicht erforderlich, um die Kommunikation mit Menschen ist ausgezeichnet.
kleine Lücken im beruflichen Kenntnisse kann als Schwachstellen angezeigt.Eine Person, die gut informiert über alles, gibt es nicht.In diesem Fall nicht übel darauf hinweisen, dass Sie einen bestimmten Plan, um diesen Nachteil zu beseitigen haben.
Plan "Kampf mit" - ist eine großartige Möglichkeit, um die Schwächen des Menschen zu nennen.Als Ersatz Worten bezeichnet sie.Faulheit kann ein Mangel an Organisation.Also, können Sie den folgenden zu schreiben: "Ich neige dazu, ein Mangel an Organisation zu sein, aber ich mache einen Arbeitsplan und folgen ihm."
Wenn Sie für eine kurze Temperament und einer Tendenz zum Konflikt zu erkennen, ist es möglich, das folgende: ". Unnötig zu emotional, sondern üben eine Vielzahl von Management-Techniken"Aber vor dem Interview oder nach einer direkten Aufforderung zur Arbeit ist es, diese Techniken zu fragen.
identifizieren Schwächen Person Lebenslauf in jedem Fall müssen.Scheuen Sie sich nicht von diesem Problem.Denken Sie daran, in jedem Fall berechnet der Arbeitgeber, dass während der Aktivität, die Sie werden ihre positiven Eigenschaften zu realisieren und nicht die negative.
