Experten zufolge gibt es nur vier Arten von Ritualen: Kalender, Übergang, Krise und Magie.Rituale haben oft bei der Arbeit.Fast jede Unternehmens Ritual passt perfekt in dieser Typologie.
Kalender Rituale - wegen seiner Bindung an ein bestimmtes Datum meisten unveränderlich.Aus formalen: Es ist die Feier des Jahrestages der Gründung des Unternehmens, das neue Jahr Firmenfeiern, Geburtstagsfeiern Chef.Von informellen: Trinken mit Kolleginnen und Kollegen aus den gleichen Gründen, aber es ist absolut freiwillig.
Übergangsrituale - läutete den Übergang von einem Mann in einer anderen Qualität, eine Statusänderung.Oft durch einen Test, bei dem eine Person hat, um seine Übereinstimmung mit den neuen Status zu beweisen begleitet.
in der Unternehmenskultur zu Übergangsrituale sind die Interviewverfahren, wo der Check nicht nur die Kenntnisse des Antragstellers, sondern auch von der Stärke der seine Erfahrung.Dies gilt vor allem für die so genannten Schock-Interview.Wenn der Antragsteller ehren ertragen Fragen über sein persönliches Leben und die Lügendetektor-Test wird nicht zur gleichen Zeit mit einem gebrochenen Stuhl (die eines der Attribute des Schocks des Interviews) fallen, sollte die Einleitung als erfolgreich abgeschlossen werden.
Übergang zum formalen Ritualen gehören Performance der Hymne des Unternehmens und auch die Feier über Magnetkarten oder Journaleinträge, um Arbeit zu erscheinen.Auf diese Weise Mitarbeiter sind sich bewusst, dass der Status der freien Menschen in Bewegung, um den Status der Mitarbeiter.Manchmal sind die Übergangsrituale müssen nur die innerhalb der Unternehmen zu versenden: in der St. Petersburger Firma "Kartinform" ins Büro des Chefs, sollte sich auf die Schuhe in Sonderhausschuhe gesetzt haben.
magische Rituale - die älteste und zäh.
Unternehmenskultur magischen Farbton erwerben Gangsrituale Start in den Tag.Vor allem in Unternehmen, spezialisiert auf Netzwerk-Marketing.
Zum Beispiel nach einem anonymen Mitglied der rituellen Handlung, der Arbeitstag in ihrem Unternehmen begann mit einem "Kreis der Thanksgiving", wenn Mitarbeiter fuhr einen magischen Tanz.
Crisis Ritual s .Gemäß der Doktor der historischen Wissenschaften, Professor der Abteilung für Ethnologie der Europäischen Universität in St. Petersburg Albert Bayburina Ritual - "die effektivste und der einzige Weg, eine Person Erfahrungen im Leben kritischen Situationen."Crisis Ritual eines Landes - es ist ein Appell an den Köpfen der Menschen.
über einzelne Unternehmen - ein Appell an den Köpfen der Mitarbeiter den Gürtel enger schnallen, Überstunden zu leisten, aufzugeben Urlaub oder ... freiwillig zurücktreten.Dazu gehören Brainstorming, vorzugsweise unter Einbeziehung der Krisenbewältigung sowie der bereits erwähnten Ausbildung des Personals.
Elena Mulyarova
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Artikel Quelle: b-online.ru
