ganz gute Führungskraft muss wissen, wie man auf das Personal zu arbeiten, so dass jeder ihrer mandatsmäßigen Aufgabe richtig durchzuführen.Just do it?Nein, es ist nicht einfach.Die Quintessenz ist, dass die Menschen unterschiedlich sind, und deshalb konnten Kopf ein wenig, um einen Weg, um auf Untergebenen auswirken finden.Natürlich sollten diese Verfahren reichlich sind.
Motivation der Mitarbeiter in der Organisation
Gesamterfolg hängt weitgehend davon ab, wie jede einzelne.In der Wirtschaft, sollte klar geregelt werden.Das Team, das nicht auf die maximale funktioniert, würde nicht zulassen, dass das Unternehmen zu entwickeln und zu dem gewünschten Niveau.Moderne Theorien der Motivation des Personals sind reichlich vorhanden.Die man zu verwenden, muss selbst entscheiden, den Kopf.Im allgemeinen ist es erwähnenswert, dass das System der Motivation sind sehr ähnlich.
Reden wir über das überhaupt verstanden, heute als Motivation.Wenn Sie die Seite, die ganze komplexe Formulierung zu entfernen, kann man sagen, dass es nichts, wie die Einstellung eines positiven Ergebnisses, dass alle Anstrengungen wird sich auszahlen.
Leider sind viele Menschen nehmen ihre übliche Arbeit ohne große Begeisterung.Was bedeutet es führen?Und außerdem, dass das Ergebnis ihrer Arbeit ist nicht spektakulär, aber zufriedenstellend oder akzeptabel.Warum ist die Motivation der Mitarbeiter in der Organisation ist oft niedrig?Die Gründe dafür sind vielfältig:
- Menschen mit ihren Löhnen unzufrieden sind;
- Mitarbeiter nicht, die Ergebnisse ihrer Arbeit zu sehen oder betrachten sie unbedeutend;
- keine Berufsaussichten;
- schlechte Arbeitsbedingungen, und so weiter.
Die Gründe sind die Tatsache, dass nach dem Team um inkompetente Leute, nicht in der Lage, um die Menschen, die, wie Sie wollen arbeiten.
Motivation der Mitarbeiter in der Organisation kann auf verschiedene Weise durchgeführt werden.Es ist erwähnenswert, dass einige von ihnen sind gut bekannt und einfach, aber es sind diejenigen, die von Natur aus sehr komplex sind.Selbstverständlich kann das letztere richtig zu nutzen nur die wirklichen Experten auf ihrem Gebiet.
Die häufigste Motivation wird in nichtfinanziellen und finanziellen unterteilt.Es ist leicht zu glauben, dass es würdig zu belohnen ist, macht uns Arbeit.Unermüdlich.Geld -, die, welche Regeln der modernen Welt ist.Zum größten Teil, und sie zur Arbeit gehen, für das Geld, die Menschen tun, was sie nicht wollen.
Motivation der Mitarbeiter in der Organisation kann durch die Erhebung von höheren Löhnen durchgeführt werden.Diese Methode ist nicht besonders gut, wie die Menschen gewöhnen und noch passiv geworden.In der Tat wird die finanzielle Motivation der Mitarbeiter der Organisation effektiver sein, wenn gute Leute nicht hohe Löhne und hervorragende Preise fördern.Natürlich ist die Voraussetzung für den Erhalt dieser Zahlungen wird hervorragende Arbeit, Initiative zu sein, den Plan von mehr, und so weiter.
Gute Führungskräfte mit Bedacht machen Zertifikate, die Gehälter ihrer Mitarbeiter.Alle von ihnen sollten rechtzeitig erfolgen.Die Risikoprämie im Gefängnis - ist auch eine bestimmte Motivation, die sehr effektiv sein kann.
nicht notwendig, den Preis für die Leistung der täglichen Arbeit zu geben, weil die Menschen hier nicht etwas Ungewöhnliches zu tun.Auch ist es wichtig, dass alle über die Auszeichnung kennen.Ja, bedeutet dies, dass im öffentlichen Dienst des Willkommens.Es
und Nicht-Motivation der Mitarbeiter der Organisation.Für ist es möglich, alle Arten von Vergabe Diplome, Auszeichnungen, Durchführung von Corporate Events und so weiter zu tragen.Oft Manager besonders aufstrebenden können Mitarbeiter früher nach Hause gehen, nehmen Sie einen zusätzlichen freien Tag, wählen Sie einen Urlaub und so weiter.Einige Organisationen statten Toiletten, stellen ihren Mitarbeitern kostenlose Mahlzeiten.Mit anderen Worten, wird alles getan, um die Menschen verliebte sich in seine Arbeit.
