Neuer Leiter immer mit Personalproblemen konfrontiert.Profis, die bis zu der Spitze des Unternehmens wuchs - es ist vor allem Menschen 35-50 Jahre alt, die nicht den modernen Anforderungen für das Personalmanagement vertraut sind.Daher haben sie die Wissenschaft der Verwaltung wieder zu meistern.System-Management - ein großes Reservoir an Wissensmanager, mit dem Sie einen effizienten Betrieb des Unternehmens oder der Organisation erstellen können.
System-Management-Personal umfasst Methoden, Techniken, die leitenden Angestellten (Verwaltungspersonal) verwenden, um Mitarbeiter zu stärken in der Produktion, als auch auf die Bedürfnisse der Arbeiter.
Forscher festgestellt, dass das System der Verwaltung besteht aus mehreren Gruppen:
- Methoden der wirtschaftlichen
- Methoden der organisatorischen und administrativen
- Methoden der sozialpsychologischen
Angesichts der ökonomischen Methoden, die Forscher-Management, Release Methoden der Motivationbasierend auf: finanzielle Motivation (Gehälter, Boni), soziale Motivation (Orientierung an gesellschaftlich relevanten Interessen) und die Kraft der Motivation (disziplinarische Maßnahmen, Verwaltungsunterlagen, etc.).
System-Management umfasst eine große Gruppe von organisatorischen und administrativen Management-Techniken, deren Zweck es ist, die Aktivitäten des Personals, die Festlegung ihrer Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer zu regeln.Von dieser Kategorie abheben:
a) Organisation und tragen zur Stabilisierung von zwischenmenschlichen und Gruppenbeziehungen (Staaten, die Struktur der Unternehmen, die Regulierung der Aktivität, etc.).Die Zusammensetzung Methoden gehören Regulierung, Normung und Anleitung.
b) für operative Führungskräfte (Bestellungen, Aufträge, Instruktionen), die ein gewisses Maß an Verwaltungs Einfluss zum Ausdruck bringen regulatorische beabsichtigten.
c) Disziplinarverfahren gewährleisten die Stabilität des Unternehmens und die Verantwortung der Mitarbeiter.
von leitenden Angestellten erfordern Disziplin, das heißt, Pflicht- und hochwertige Ausführung der Aufträge und die Aufträge von Führern.Um das Personal hatte hohe Führungsdisziplin sollten Arbeitnehmer eine hohe Qualifikation, Erfahrung und Initiative.Im Gegenzug, im Rahmen einer effektiven Personalmanagement zu verbessern Disziplin Arbeitnehmer durch die Aufstellung des Timing von Aufgaben, die Überprüfung der Aktivitäten der Mitarbeiter, die Definition der persönlichen Verantwortung für das Ergebnis des Sachverständigen, zur Schaffung von Anreizen für Qualität und pünktliche (frühen) vypolenie Job.
interessante Gruppe von sozialpsychologischen Methoden des Managements.Das Ziel der Manager und sein Personal - auf die persönliche und kollektive Einstellungen und Werte in Bezug auf Beschäftigung zu ändern, erhöhen die Kreativität der Mitarbeiter, um die Beziehung in einem Team oder einer Gruppe von Mitarbeitern zu harmonisieren.
Sozialmanagement umfasst soziale Prognose (Ziel - die Voraussetzungen für die Planung der sozialen Entwicklung der Unternehmen zu bestimmen), Sozialplanung (Vorbereitung der sozialen Entwicklungsplan), soziale Normierung (Festlegung spezifischer Standards für die Mitarbeiter-Verhalten), die soziale Kontrolle (die Aufrechterhaltung der sozialen Gerechtigkeit und vzaimootnoeshny zwischen Arbeitnehmern).
psychologische Methoden gehören: Übernahme von kleinen Gruppen, Humanisierung der Arbeit, unter Berücksichtigung der psychologischen Eigenschaften der Persönlichkeit, Berufswahl, der Bildung ausreichender psychologischen Beziehungen mit Untergebenen.
Anfänger Leiter sollte, wie ein Regierungssystem zu verstehen.Gibt es eine bestimmte Sequenz.Erstens eine Bewertung der Situation in Bezug auf Personal, die Analyseaufgaben, um die Hauptrichtungen der Einfluss auf das Team zu bestimmen.Die zweite Stufe - die Auswahl und Begründung der spezifischen Managementmethoden.Drittens ist es notwendig, geeignete Bedingungen für die Anwendung von Managementtechniken.
So, kommen wir zu dem Schluss, dass das Wesen und System-Management - die obligatorische Thema der Studie für neu ernannte Führungskräfte, und diejenigen, die sich entschieden haben, eine unabhängige Karriere als Geschäftsmann zu beginnen.
