Wenn Arbeitsverwaltung als einmal oder zuletzt für einige Zeit zur Verfügung gestellt, sind aber nicht von Dauer ist zu früh zu sagen, dass die Arbeiten gleichzeitig durchgeführt.Es
dauerhafte Arbeit ist nicht der wichtigste Ort der Beschäftigung, dessen Ordnungsmäßigkeit berechtigt sie zum Abschluss eines Vertrages Kombination eingeben.Darüber hinaus ist diese Arbeit nicht während der Arbeitszeit durchgeführt, und die Freiheit von ihr, auch wenn Sie zusätzliche Arbeit, wenn der Hauptarbeitsstelle durchzuführen.Employee Relations und derjenige, der Erwerb solcher Charakter, wenn der Vertrag über die Umsetzung der Beschäftigungs Aufgaben gleichzeitig geschlossen beschäftigt.Diese Bedingung muss unbedingt in der geschlossenen Vereinbarung niederschlagen.
Wenn die Natur des Arbeitsverhältnisses entwickelt sich zu einem zweiten Job
Wenn bei der Arbeit, zum Beispiel ein Dolmetscher mit Ihnen und unterzeichnen eine Vereinbarung über die Übertragung von einer zusätzlichen Menge von Zeichen, die in Kombination arbeiten, wäre es nicht, wenn Sie nicht zusätzlich zu der zusätzliche Zeit erforderlichRegular (nicht-Einweg) Pflichten.Es ist nur, wenn der Vertrag wird vereinbart, dass der Zeitpunkt, Menge und Bezahlung erfolgen über den Rahmen der grundlegenden Arbeit - dann kann die Arbeit als eine Registrierungs werden.
Arten von Arbeit. Schwarzarbeit kann auf die gleiche Arbeit, wo das Hauptwerk (intern) und vielleicht in einem anderen Unternehmen (externer Schwarzarbeit) ist.
Laufzeit des Vertrages .Die Laufzeit des Vertrages sollte immer angegeben werden, ebenso wie die Tatsache, dass diese Arbeit in Teilzeit.Der Begriff kann zu einem Zeitpunkt begrenzt werden, oder sein kann, ohne Einschränkungen (unbegrenzt).Es wird von beiden Vertragsparteien vereinbart.Sie können in einen Vertrag für Dienstleistungen in Verbindung mit so vielen Arbeitgebern, was Sie tun können, geben.Das Gesetz gilt nicht ihre Zahl zu begrenzen.
Dokumentation
Schwarzarbeit kann nicht ausgegeben werden, wenn die Person arbeitet an der Arbeit, um schädlichen Bedingungen verwandt und Teilzeit arbeiten ist auch schädlich.Es kann pluralistischen Arbeitnehmer, der noch nicht 18 Jahre alt ist.
Bilanz im Arbeitsbuch der Kombination kann gemacht werden, aber wenn die Menschen nicht wollen, um aufzuzeichnen, dann seine Rechtsvorschriften nicht dazu verpflichten.Buchhandlung werden auch weiterhin die wichtigste Aufgabe sein.Die Aufnahme wird an der Stelle, wo der Sitz der Arbeit (auf der Grundlage der eingereichten Referenz) durchgeführt.
Wenn es die Zeit erarbeiten einen Führer, er muss schriftliche Genehmigung von der Mutterorganisation zu erhalten.
Sachen Urlaub und arbeiten
Gesetzgeber kombiniert verlassen die Hauptaufgabe und setzen Sie einen Urlaub, wo die Arbeit ist in Teilzeit.Auch wenn die Dauer des Urlaubs noch nicht erreicht ihren erforderlich, um auf den Kern hinzuzufügen.Wenn der Arbeitnehmer Arbeitsrecht Ausnahmen festgelegt werden, werden sie ihm gegeben, und wo ist die Arbeit in Teilzeit.
Wenn die Haupttätigkeit der Person arbeitet, auch jemandes Aufgaben anstelle von einem anderen Mitarbeiter durchführen, gilt es nicht als sovmescheniem.To Gleiches gilt für die Ausführung von jemandes Aufgaben.Im Allgemeinen ist die Wahrnehmung der Aufgaben der anderen, auch nicht mehr Zeit benötigen, und gab eine einfache Bestellung des Kopfes.Sie können Teilzeitarbeit laufen, aber es wird immer von der Registrierung des Vertrages begleitet.Zahlung, die Größe und die Bedingungen für die Zahlung nicht gesetzlich vorgeschrieben.
ursprünglichen Kontrakt (Arbeit) auf einem festen Job ändert sich nicht, auch wenn die Schwarzarbeit auf dem gleichen Papier stattfindet.Die Art der Arbeit, die Leistung und die Organisation, die Risiken im Zusammenhang mit ihrer Umsetzung, übernimmt die Person, die die Arbeiten durchführt.Benötigte Software oder Ausrüstung erforderlich, um eine bestimmte Menge an Arbeit durch den Arbeitgeber durchzuführen.
