über den Traum vieler eine erfolgreiche Karriere.Hier sind nur ein Wunsch, eine Karriere ist einfach nicht genug.Um in jedem Tätigkeitsfeld erfolgreich zu sein, ist es notwendig, für die kontinuierliche berufliche Entwicklung anzustreben.Es ist aus diesem Grund, dass am Anfang eines langen und schwierigen Weg in die Zukunft sollten große Aufmerksamkeit auf einer so wichtigen Angelegenheit zu zahlen als die Karriereplanung.
Zuerst müssen Sie deutlich, welche Art von Arbeit, die Sie definieren, wie ein Anfänger Karrieristen kann gut gehen.Hier ist natürlich eine wichtige Rolle durch Bildung gespielt, Erfahrung und, natürlich, die persönlichen Interessen und Vorlieben.Eine Definition soll in Rücksprache mit Spezialisten und Tests für die Eignung für einen bestimmten Beruf zu unterstützen - solche Tests können leicht in den Printmedien zu finden, auf die Probleme der Karriere oder den einschlägigen Internet-Ressourcen.
Eine der Bedingungen für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere - muss man perfekt wissen, was Sie letztendlich wollen auf dieser Basis zu erreichen, und der Karriereplanung durchgeführt wird.Es ist notwendig, genau das alle Phasen einer Karriere dar, auf sehr spezifische Ziele zu setzen und ist bestrebt, sie zu erreichen ständig.Sie brauchen nicht zu denken, dass es möglich ist, alles, was geplant durchführen - alle Stufen und Ziele korrigiert werden können, aber danach streben, ihre Ziele zu erreichen sein sollte.
wird angenommen, dass es verschiedene Arten von Karrieren.Vor allem nahm einen vereinfachten Ansatz, um diese interessante Frage, aber es gibt nur wenige, die glauben, dass eine Karriere - es ist nur eine triumphale Aufstieg der administrative Leiter Arbeiter.Verschiedene Interpretationen von viel, aber im Grunde gibt es zwei Haupttypen: vertikale Karriere und Karriere horizontal.
Career Management ist abhängig vom gewählten Typ.Somit umfasst horizontale Karriere nicht bewegen auf der Karriereleiter, und eine Bewegung horizontal, dann einen Übergang zu anderen Positionen, die nahe oder identisch Status innerhalb desselben Unternehmens sind, aber vielleicht in seinen verschiedenen Abteilungen oder Projekte.
Diese Erklärung kann durch ein Beispiel erläutert werden: Sales Manager wechselt in der gleichen Position in der Werbeabteilung oder den Leiter der Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit wird der Leiter der Personalabteilung.Wenn ich kurz sagen, wenn die horizontale Art von Karriere-Spezialist wird ein Spezialist, der Manager sein - ein Manager und Führer - der Führer.Aber in jedem Fall, alle diese Migrationen beinhalten die Verbesserung der Mitarbeiterwachstum seiner beruflichen Kenntnisse und navykov.V Fall-Management-Karriere auch eine sehr klare Aussage über Ziele und die Ziele.
vertikale Karriere, im Gegensatz zu der horizontalen, bedeutet, dass die Mitarbeiter können eine höhere Position in der Abteilung des Unternehmens oder der anderen zu nehmen, während die Verbesserung ihrer Fertigkeiten und Kompetenzniveaus.Als Option - den Übergang zu einem anderen Unternehmen in eine höhere Position zu arbeiten.
Karriere hat vertikale Endpunkt, in der Regel ein CEO oder Präsident des Unternehmens.Horizontal Karriere, wie man erwarten könnte, hat keine Einschränkungen.Allerdings, wenn es notwendig ist, um klar, dass in Wirklichkeit hat jede Art von Karriere in reiner Form nicht existieren.Zum Beispiel kann es vorkommen, dass, bevor er die Stelle des Leiters der Abteilung, der Arbeitnehmer seine Hand an mehrere Jobs auf dem gleichen Niveau, die nur in dieser Abteilung gibt es zu versuchen.
Als anschauliches Beispiel für diese Aussage kann ein Beispiel für die weltberühmte Archäologe Heinrich Schliemann, der sein Erwachsenenleben als Laufbursche begann aufgerufen werden.Einmal in eine Handelsgesellschaft Schroeder, Schlie perfekt sucht alle Sorten von dem Hauptprodukt der Firma Indigo, alle Lagerhallen der Firma wusste, dass sie - kurz, konnte ein unverzichtbares und sehr kompetent Arbeiter zu werden.
unermüdlich horizontal zu perfektionieren und bringen große Gewinne des Unternehmens, Schliemann und zog sich durch die Reihen und wurde schließlich eine vollständige Partner Schroeder.
jeden seriöses Unternehmen eine so wichtige Sache wie die Karriereplanung der Mitarbeiter bezahlt die meiste Aufmerksamkeit, denn es ist so möglich, Personal Mitarbeiter für vakante Positionen auswählen.Mitarbeiter manifestiert Kompetenz und Engagement für die berufliche Entwicklung und hilft, ihre Karriere zu planen und richtig zu identifizieren alle Stadien einer Karriere.
Trotz der Tatsache, dass eine Karriere ist nicht immer in der Lage, zu steuern, wie es oft in der Erfolg oder Misserfolg einer Karriere kann eine Rolle spielen, nur für den Fall.Noch in der Entwicklung und Verbesserung der Mitarbeiter eines Unternehmens ist es eine enorme Rolle hat, ist Karriere-Management.
