Der Arbeitsmarkt ist ein System der Wettbewerbsbeziehungen zwischen den einzelnen Mitgliedern des Gemeinsamen Marktes, wie die Staats, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, auf die Einstellung und den Einsatz in der gesellschaftlichen Produktion.Es definiert die Merkmale der modernen Arbeitsmarkt.Es ist ein Markt der Arbeitsressourcen als Ware.Der Preis und die Menge an Arbeit auf sie werden von dem Ziel, Angebot und Nachfrage bestimmt.Dieser Markt ist ein Bereich, in dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber können gemeinsame Verhandlungen über die künftigen Löhne und Arbeitsbedingungen durchzuführen.
Struktur des Arbeitsmarktes gehören fünf Hauptsegmente.Zunächst einmal ist dies ein relativ kleines, aber sehr hochwertigen Kader von hochqualifizierten Arbeitskräften Manager (Manager).Dann gibt es noch Kader und Mitarbeiter mit hoher Qualifikation.Durch Arbeiten Industrie, die typisch für die Umstrukturierung und Reduzierung der Produktion von Zeitschriften befolgt werden.Zusätzlich zu diesen Gruppen, isoliert Gruppe von Arbeitnehmern arbeitsintensiven Industrien, die durch geringe Produktivität gekennzeichnet sind.Die fünfte Komponente ist die am meisten gefährdeten Segment der arbeitenden Menschen - junge Menschen, ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus Gründen sie keine Arbeit finden können.
Besonderheiten des Arbeitsmarktes haben Auswirkungen auf alle Komponenten und den aktuellen Status.
Vor kurzem hat die sektorale Struktur der Erwerbsbevölkerung westlichen Ländern verfolgt anhaltenden Rückgang der Beschäftigung in der Landwirtschaft und der Erhöhung - im Dienstleistungsbereich und High-Tech-Industrien.
in der Berufsstruktur als eine Evolution.Natürlich ist dieses Konzept nicht eindeutig.Aus dieser Perspektive betrachtet, enthält die Arbeitskräfte drei Konzepte: die professionelle, die Qualifikationsstruktur der Beschäftigten sowie den Inhalt der Qualifikation.
professionelle Struktur umfasst eine Reihe von Vertretern der verschiedensten Berufe.Qualifikationsstruktur mit verschiedenen Ebenen der Kenntnisse und Fähigkeiten der Arbeitnehmer verbunden.Heute können wir zu einem signifikanten Anstieg des Bildungsniveaus der Gesamtmasse der Belegschaft zu sprechen.
Struktur des Arbeitsmarktes abhängig von einer Vielzahl von Kriterien.Durch die räumliche Zubehör isoliert Märkte Megacities, republikanisch, Bundes-, kommunaler, regionaler, Bezirks-, Gebiets- und ländlichen Arbeitsmärkten.Auf internationaler Ebene die sozialen und die Arbeitsbeziehungen aus dem internationalen Markt und die Märkte der Region zwischenstaatlichen Status.
Basierend auf dem Kriterium der Zeitpunkt, die Struktur des Arbeitsmarktes gehören die aktuelle und prognostizieren einen zukunftsträchtigen Markt.
Je nach dem Grad des Gleichgewichts von Angebot und Nachfrage erholt Gleichgewicht (Gleichgewicht durch Komponenten gekennzeichnet), Übergewicht (für die Charakteristik die Prävalenz des Angebots über die Nachfrage) und Defizitarbeitsmärkte (die typisch für die Prävalenz von Nachfrageüber ist).Diese Arten von Markt relevant zu einem integrierten, regionalen oder professionelle Arbeit.
Struktur des Arbeitsmarktes wird als Wahrzeichen Entwicklung der Marktstrukturen definiert.Nach diesem Kriterium zuzuweisen Schwellenmärkten, Märkten im Wandel und entwickelt (reife) Arbeitsmarkt.
Unterscheiden Sie Arten von Arbeitsmärkten auf der Grundlage des Kriteriums der sozialen Gruppen.Sie vermarktet körperliche Arbeit (Arbeit), geistiges (Mitarbeiter), der Bauer, die kreative (die Intellektuellen) usw.
organisatorischen und funktionalen Struktur des Arbeitsmarkts findet ein entwickelten Marktwirtschaft, die die folgenden Elemente: Prinzipien der staatlichen Politik im Bereich der Beschäftigung;System der Beschäftigung, einschließlich Auftragssystem;die Ausbildung des Personals beantragt wird;System der Ausbildung und Umschulung;Stiftung Unterstützung der Arbeitslosen;Arbeitsämter;Regulierung der Beschäftigung.
