Sehr oft wird die werdende Mutter mit dem Problem, die Perspektiven der Verlust des Arbeitsplatzes konfrontiert sind, das heißt, ohne all die Vorteile und Dienstalter bleiben.Darüber hinaus, wenn der Arbeitgeber ist skrupellos, Gesetze schlecht wissen oder glauben, dass einige Gesetze könnte es zu umgehen oder einfach ignorieren.Frühere Fälle von Entlassung von schwangeren Frauen waren sehr häufig, aber heute Frauen ihre Rechte kennen, sind sie für sie zu kämpfen, und darüber hinaus erfolgreich verteidigt!
Wenn ein Arbeitgeber wird eine schwangere
Feuer Es ist einfach unmöglich! Nach dem Arbeitsgesetzbuch und Artikelnummer 261, die die "Garantien für schwangere Frauen und Frauen mit Kindern, bei Beendigung des Arbeitsvertrags" genannt wird, die eindeutig fest, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einer schwangeren Frau auf Antrag des Arbeitgebers ist nicht möglich, außer für die Gelegenheit,als die vollständige Beseitigung der Organisation. In diesem Fall, wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags erlischt sofort während der Schwangerschaft müssen die Frauen, eine Erklärung, die erzählt werden, sie zu erneuern will schreiben.Laut diesem Artikel des Arbeitsgesetzes, in dem Fall, dass der Ablauf des Arbeitsvertrages während der Schwangerschaft auftritt, ist der Arbeitgeber noch auf Antrag des letzteren, um die Laufzeit des Vertrages vor dem Rechtsanspruch verlängern verpflichtet, zu den Ferien, die für die Schwangerschaft und Geburt entwickelt wird kommen.
Wenn gezwungen, eine Erklärung zu ihrer eigenen
schreiben Manchmal gibt es schwierige Situationen, in denen Management macht eine schwangere Frau, eine Erklärung zu schreiben, dass sie gebeten, es auf eigene Faust zu entlassen.Andernfalls droht dem Arbeitgeber um eine Frau oder für die Nichtarbeitsaufgaben oder aufgrund anderer ähnlicher Verstöße zu feuern.
Um schwanger Chef zu überzeugen, können Artikelnummer 81 des Arbeitsgesetzes, wo gibt es eine lange Liste von möglichen Gründe für die Entlassung zu verwenden.Es ist nicht nötig, Angst zu haben, denn als Reaktion auf diesen Aufruf kann nachlässige Verwaltung der gleichen Artikelnummer 261 des Arbeitsgesetzes, die die Grundlage für die Entlassung einer schwangeren Frau es unmöglich, all die Gründe in dem Artikel № 81. Das einzige, was der Chef machen können vorgesehen ist ist zu sein, ist es, zu beraubenschwanger Premium Zuschläge, Teil des Gehalts.
Wenn Sie vorhaben, schwanger zu entlassen, auf Bewährung
Eine schwangere Frau, die auf Bewährung befindet, haben auch Schutz.Egal, war sie schwanger, bevor sie einen Job haben oder eine Schwangerschaft während der Probezeit aufgetreten ist.Nach Labor-Code und Artikelnummer 70 mit dem Titel "Testing bei der Einstellung" hat der Arbeitgeber kein Recht, eine Frau "in der Lage", die den Test bei der Beantragung der Dauerarbeitsplätze geht entlassen. Das heißt, der Arbeitgeber hat kein Recht auf eine schwangere Frau wie die, die nicht bestanden hat Bewährung entlassen.Und es ist egal, wenn er die Nachricht von der Führung von Ihrem "interessante Stelle".
Wenn der Arbeitgeber nicht nehmen Sie die Arbeit von schwangeren
Nach dem Arbeitsgesetzbuch und Artikelnummer 170 ist verboten, schwangere Frauen bei der Einstellung zu verweigern, es sei denn, ihre Bestimmungen sind nicht mehr irgendwelche Gründe. Diese Regel oft missachtet das Gesetz durch den Arbeitgeber.In der Tat, ist extrem schwierig, fast unmöglich, deren Einführung.Trotz der Tatsache, dass die Weigerung, kann auch vor Gericht angefochten werden, wird der Arbeitgeber immer einen Vorwand für ihre Rechtfertigung - es wird nicht mit der Schwangerschaft potenziellen Mitarbeiter zugeordnet werden.Grund kann jeder, "No Vacancy" oder sein "passt nicht zum Abschluss."Aber vergessen Sie nicht, dass das Gesetz sieht strafrechtliche Sanktionen für Zuwiderhandlungen - eine Geldstrafe von bis zu 500 Mindestlöhne für die Verweigerung der Beschäftigung von schwangeren Frauen (wie auch für ihre Kündigungs).Aber ehrlich gesagt, wenn der Arbeitgeber war mono zu verfolgen, in der Praxis selten.
