definieren den Begriff der Konflikt ist nicht so einfach.Die Tatsache, dass unterschiedliche Arten davon.Es ist auch durch seinen Fokus, Ziele, Intensität und so weiter aus.Mit dem, was ist mit dem Konzept der Konflikt verwandt?Beachten Sie, dass dieser Begriff zu verstehen, die offen oder versteckt Kampf der Ansichten, Meinungen und Positionen, die einander gegenüberliegen.
Konzept Konflikt
Konflikt zwischen Individuen oder Gruppen von Individuen.In der Regel, es beginnt alles mit einem Vorfall, der der Fall ist, schließt einen Zusammenprall der Meinungen, Interessen und so weiter.
Während des Konflikts, eine Partei verhält sich, was passiert, verletzen die Interessen der anderen Partei.Auch erwähnenswert, dass die beiden Seiten können gleichzeitig verletzen die Interessen der jeweils anderen.
Konzept der Konflikt aufgrund der Tatsache, dass die Menschen nicht miteinander kommunizieren, ohne Eingriff in etwas Fremdes.Keine Konflikte - es heißt, nicht existieren.
Konflikte nicht nur zerstörend (Zerstörung überhaupt), aber auch konstruktive (positive Einfluss auf die Entwicklung von etwas).
Anbetracht der Begriff des Konflikts, müssen Sie die Aufmerksamkeit auf seine möglichen Ursachen zu zahlen.
Zunächst stellen wir fest, dass es auf schlechte Koordination, sowie die Existenz von Widersprüchen in den festgelegten Zielen führen.Verhindern oder den Konflikt zu lösen, in diesem Fall kann man mit gewissen Anpassungen, ändern Verstellaufgaben Betrieb und so weiter.Mit anderen Worten, die Schwächen eliminiert und der Konflikt selbst.
Der Konflikt kann ineffiziente Organisationsstrukturen, seltsame Aufteilung der Zuständigkeiten, begrenzte Ressourcen, die Zuweisung von einigen und die Unterschätzung des anderen Menschen zu sein.
führen oft zu einem Interessenskonflikt der verschiedenen Leute Überzeugungen, Ansichten zu diesen oder anderen Veranstaltungen.Oft kommt es zu Konflikten durch einfache Unterschiede in Geschmack.Besonders stark sind diese Konflikte in Fällen, in denen jede Partei davon überzeugt, dass ihre Ansichten nur korrekt sind, und alles andere - ist absurd, Täuschung, Unsinn.
des Konflikts kann leicht dazu führen, und einem schlechten körperlichen Zustand.Tatsache ist, dass in einem solchen Fall eine Person maximal wird gereizt.Zur gleichen Zeit beginnt er nach Möglichkeiten, um ihre Situation zu verbessern irgendwie aussehen.Wenn jemand im Moment ist auf dem Weg - Konflikt ist unvermeidlich.
häufige Ursache von Konflikten - Neid.Auch als Ursache kann jeder Groll und Frustration sein.
Wie Konflikt kann zu positiven Ergebnissen führen?Tatsache ist, dass dank ihm können die Probleme, die seit vielen Jahren angegangen werden müssen entscheiden.Erwähnenswert ist auch die Tatsache, dass die Konfliktparteien auf, und versuchte, seine Unschuld zu beweisen, in der Regel beginnen sich zu entwickeln, zu verbessern.Daraus können für das bessere ihre Aktivitäten oder Lebensstil geändert werden.Auf der Produktions kann dies auf die Tatsache, dass das Team eine bessere Leistung führen (aber beachten Sie, dass dies passiert nicht oft).
Konzept Konflikt in der Psychologie ist recht komplex.Es gibt offene und verdeckte Konflikte.In der offenen - die gegenüberliegenden Seiten spürbar, während versteckt - nein.Letzteres kann sehr lange dauern.
Konzept der zwischenmenschliche Konflikte aufgrund des Antagonismus des Einzelnen und Gruppen von Einzelpersonen, die Gesellschaft als Ganzes, oder der anderen Person.Es gibt auch intrapersonalen Konflikt.Dieser Mann kämpft mit sich selbst, mit einigen zu trennen, ihre Gefühle, versuchen, zu ändern, und so weiter.
Dieser Artikel wurde von dem Konzept der Konflikt überprüft.Schließlich ist es erwähnenswert, dass die Kriegsparteien kann nicht nur aus der Kontrolle, sondern auch steuerbar.
