Transformationswirtschaft - ein grundlegender Wandel in den wichtigsten Wirtschaftsinstitutionen und die Bildung der neuen Wirtschaft.Die Dauer der Übergangszeit, in der Regel abhängig von der Länge, wie schnell privaten Kapitals als Produktionsfaktor.Der Schlüssel Institution der modernen Marktwirtschaft ist eine Firma.In der Binnenwirtschaft, ist die Firma als eine besondere Institution noch in der Phase seiner Entstehung und Entwicklung.Gründung des Unternehmens während der Übergangszeit ist nicht immer möglich, aus der Sicht der neoklassischen Theorie zu analysieren, da seine kategorische und methodischen Rahmen nicht ausreicht, um angemessen zu analysieren und zu erklären wirtschaftlichen Erscheinungen in der Dynamik.Dies erfordert die Verwendung eines institutionellen Ansatz, der berücksichtigt, den menschlichen Faktor der Produktion, und wie unternehmerischer Fähigkeit, als ein Produktionsfaktor, kann effektiv in einer Form der Organisation realisiert werden, wie ein Unternehmen.
Prozess der wirtschaftlichen Reformen, die zu dieser Gesellschaft wird die dominierende Form der wirtschaftlichen und rechtlichen Geschäftsaktivitäten.Allerdings kann die Möglichkeit der privatisierten Unternehmen recht begrenzt sein.Daher ist für die Anpassung und die Nachfrage von Privatkapital als Produktionsfaktor.Die ungelöste praktische Probleme erfordert eine theoretische Untersuchung des Einflusses von institutionellen Faktoren auf den Prozess der Gründung der Gesellschaft in einer Übergangswirtschaft.Während der Übergangszeit, die Umwandlung des staatlichen Unternehmens in eine Gesellschaft, die von Privatkapital als Faktor der Produktion und Entwicklung gebildet.Im Zuge der Reform der verschwindenden alten formalen Institutionen - ". Volkseigentum" die Partei und wirtschaftliche Hierarchie, zentralisierte Planung und Preisgestaltung,Die Wirtschaft der Zustand der Transformation im großen Maßstab "setzt" sich mit der Ausführung von Nicht-Kerngeschäftsfunktionen zu.
Das Fehlen von Markt Traditionen, Institutionen und Mechanismen zum Zurückhalten des Wirtschaftswachstums.Heute beachten Ökonomen, dass ein zentraler Platz in der modernen sozialen und wirtschaftlichen Transformationsprozesse sollten, um die Transformation der institutionellen Struktur und davon, wie schnell und adäquat ausgebildet Privatkapital zugeteilt.Als Produktionsfaktor spielt sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der neuen Wirtschaft.Das Verfahren zur Bildung von Institutionen können evolutionären oder revolutionären Mitteln sein.Evolutionäre Option beinhaltet das Entstehen neuer formaler Institutionen in den Transformationsprozess bereits bestand.Im zweiten Fall bezieht sich auf die Einfuhr von Institutionen haben ihre effektiven Auswirkungen auf die Tätigkeit der Wirtschaftssubjekte bewährt.
Allerdings ist die Bildung des institutionellen Umfelds in der transformative Wirtschaft vor allem durch den "Import von Institutionen" entwickelt und erfolgreich erwiesen, Marktwirtschaft.Bekannte Bereiche der Import von Institutionen auf der Basis eines theoretischen Modells, an Proben von Standards zuvor gab es in der Geschichte des Landes, nach dem Vorbild der in anderen Ländern bestehende.
Import Institutionen von Unternehmen in entwickelten Ländern sowohl positive als auch negative Seiten.Negativer Aspekt Import von Institutionen ist ihre nicht-Optimalität für eine bestimmte institutionelle Umfeld.Institutionen, die in einigen Ländern sind, können völlig ungeeignet und unhaltbar für andere Länder und insbesondere die Wirtschaft, aber das fing an, die institutionelle Struktur, wo das Anreizsystem ist immer noch auf dem alten Verwaltungssystems fokussiert, und das Interesse der Wirtschaftssubjekte zu ändern in ihrer Leistung nach wie vor schwachoder nicht ausreichend für die Bildung einer neuen institutionellen Struktur.
Wort hat Import von Institutionen gegenläufige Effekte.Auf der einen Seite fördert es eine raschere Reform des institutionellen Umfeld der Gesellschaft.Auf der anderen Seite, der Transfer von Institutionen bewirkt eine Erhöhung der Instabilität und Konflikte in der sozio-ökonomischen Entwicklung des Unternehmens.
