Gehalt - das ist der Teil des Geldes, das den Verbrauch geht.Diese anteiligen Jahresüberschusses hängt von den Ergebnissen der Teamarbeit.Zwischen den Mitarbeitern die Löhne in Übereinstimmung mit der Qualität und Quantität der Arbeit, die aufgewendet wurde, und hängt von der Größe des ursprünglich investierten Kapitals bestimmt.Basierend auf der Definition des Begriffs in das Arbeitsgesetzbuch, ist es möglich, die Hauptkomponenten zu identifizieren.Somit wird die Gehaltsstruktur besteht aus:
- konstanten Teil;
- Ausgleichszahlungen;
- Anreizzahlungen.
Es ist von zwei Arten: real und nominal.Letzteres ist der Gesamtbetrag des Geldes, das der Mitarbeiter erhält für die Arbeit, die investiert.Ein Reallohn - ist die Menge der Waren und Dienstleistungen, die gekauft werden können, mit einem nominalen Gehalt.
Ohne sie kann es keine Frage der Erhöhung des Wohlbefindens eines jeden Menschen, und der Staat als Ganzes.Ohne materielle Anreize nicht Entwicklung und Verbesserung der Produktion.Es gibt die folgenden Hauptfunktionen der Löhne:
1. Förderung.Die Implementierung dieser Funktion der Löhne notwendig, vor allem, um das Management des Unternehmens.Es ist daran interessiert, Untergebenen, um die aktive und effektive Arbeit zu fördern, um auf die maximale kapitulieren.Zu diesem Zweck legen Sie die Größe des Gehalts abhängig von den Ergebnissen jedes einzelnen.Je größer der Abstand zwischen dem persönlichen Beitrag des Mitarbeiters und die Zahlung von seiner Arbeit, desto schneller geht die Initiative und Anstrengung.
2. Reproduktion.Die Bedeutung dieser Funktion der Löhne ist die Unterstützung und auch die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern.Es ist aufgrund der Tatsache, dass jeder die Möglichkeit, das Nötigste zu kaufen, ihre Kinder zu erziehen, ihnen eine Ausbildung zu geben haben, ist, dass die Humanressourcen für die Zukunft vorzubereiten.Er muss von Zeit zu Zeit, um die langfristige Leistung aufrechtzuerhalten ruhen.Auch sollte die untergeordnete Lage, das Niveau ihrer Kultur zu erhöhen.
3. Status.Die Implementierung dieser Funktion der Löhne ist es, den Status der Person in Übereinstimmung mit der Zunahme der Beurteilung seiner Arbeit in Geld zu erhöhen.Der wichtigste Indikator des Status - die Höhe der Vergütung.Über die Gültigkeit des Zahlungs kann eine Person durch den Vergleich mit der Anzahl seiner Kräfte eingebettet beurteilt werden.
4. Control.Diese Funktion wirkt sich das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.Es hilft, ein Gleichgewicht zwischen den Individuen zu schaffen, das Streben nach einer sehr großen Zahlung, und Arbeitgeber, die immer noch nicht viel zu bezahlen, weil ihre Unternehmen wäre völlig unrentabel.Zu diesem Zweck und eine Differenzierung der Löhne um Gruppen von Mitarbeitern.
5. Soziale.Diese Funktion in der Regel weiter und ergänzt die Fortpflanzungs.Dies bedeutet, dass die Löhne sollte nicht nur helfen, füllt die Arbeitskräfte, sondern ermöglichen auch die Mitarbeiter, die grundlegenden sozialen Leistungen verwenden: Erziehung der Kinder, Bildung, Erholung, Behandlung, Barsicherheiten nach der Pensionierung.
6. Produktion und lobar.Diese Funktion beeinflusst, inwieweit die menschliche Arbeit wird bei der Bildung der Preise für Waren und Dienstleistungen, und was ist ihr Anteil an den Kosten und Produktion und Arbeit.Es wichtig ist.Von sie auf billige Arbeitskräfte oder hohen Kosten des Arbeitsmarktes abhängig, um seine Fähigkeit zu konkurrieren.Diese streng beachtet niedrigere und höhere Grenzen der Installationskosten.In den Produktionsshare-Funktionen durch ein System der Gehälter, Prämien, Zulagen, im Auftrag ihrer Entstehung alle bisherigen Funktionen der Löhne eingeführt.
