Tiempo empresas "familiares" reclutan sobre la base de parentesco o amistad, terminó en algún lugar de mediados de los años 90.
Cuanto más lejos, los mejores empleadores se dan cuenta que la selección y formación de los directivos - una pregunta muy importante y requiere habilidades y conocimientos profesionales.Sí, por supuesto, para encontrar un especialista en su campo, un buen conocimiento bastante de la profesión.Pero de repente un alto nivel profesional se enojaría y pendenciero, no encajan en el equipo?¿Y si, después de haber logrado la confianza de la gestión y el acceso a secretos de la compañía, se destinará a los competidores, atraído poca mejores condiciones y salarios más altos.Ventas - lugares en los que al mismo tiempo una gran cantidad de dinero e inteligente, capaz de trabajar con ellos personas.Sí, por supuesto, hacer un seguimiento de la deshonestidad puede y debe ser, y está hecho.Bueno, si un trabajador quita un cajero y escondido en una dirección desconocida?
En realidad, esta confianza debe estar basada en la profesionalidad de los empleados de las agencias de personal, así como en tres pilares - profesionalidad, estabilidad psicológica y fortaleza mental.Con la primera es más fácil.Esta prueba determina la cantidad que el empleado sabe que su negocio, ya que está dispuesto a aprender más asistiendo a cursos y aprender nuevas técnicas por su cuenta.Este problema se resuelve, si el mismo empleador bien versado en el comercio propuesto, lleva a cabo diversos cursos y capacitación en ventas, se encarga de la competencia y la formación de sus empleados.Resistencia psicológica - una pregunta más sutil.Este criterio incluye la comprensión de la naturaleza del hombre, su capacidad para comunicarse, para determinar si va a encajar en el equipo existente.Por supuesto, es posible en este asunto sobre la base de la gran experiencia, pero es mejor que confiar en el profesional de la psicología.Resistencia Moral - el más deseable, pero también la más difícil para determinar la calidad.No va a salvar a la formación de las ventas activas para el departamento de ventas o videocámara en una empresa de construcción.Esta opción implica la honestidad de una persona, la gestión de la lealtad.Él es quien determina la probabilidad de dejar todos los competidores tiempo de funcionamiento.Para evaluar correctamente la estabilidad moral del empleado no sólo requiere conocimiento o profesionalismo, sino también el llamado estilo profesional.No es sólo - sentimiento, no respaldados por la cosa del conocimiento y poco fiable para confiar en ella no vale la pena.Ahí es donde la necesidad de profesionales de Recursos Humanos - la gente especialmente capacitado y profesional involucrado en la selección de personal.Van a encontrar que un programador genio, o un contador profesional, ganar los empleados en el departamento de ventas.Sin su participación, no hay empleados de costos y mayor formación y reciclaje profesional - que, si no ellos, que saben exactamente lo que falta es el hombre para la operación exitosa?Y qué mejor manera de pasar - el curso, con la participación alivio psicológico y la integración de los empleados en un equipo, o la formación de ventas regular?Por supuesto
, agencias de contratación no es necesario aplicar.Involucrar a la contratación personal para nadie prohíbe, pero pensar en ello, y si el coste de tiempo y los nervios gastado el dinero que usted elija para ahorrar en agencia de contratación excepcional.Usted puede encontrar que su confianza en sus conocimientos y experiencia para golpear y bastante mal, en su cartera es.Incluso si usted encuentra el empleado sería cristal honesto profesional y un maestro de su oficio, ¿cuánto dinero pasará a usted cerca, y permanecen en paradero desconocido y no devengados hasta que hable personalmente con cada uno de los candidatos?
