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sobre este tema da un abogado en ejercicio, un experto en el trabajo, el derecho civil y el impuesto Evgeny Pavlov.
pregunta : Yo tenía la sospecha de que la gestión sistemática, me partir de enero de 2010 son no paga a trabajar los fines de semana y días festivos.Por ejemplo, cuando el cambio se produjo el 8 de marzo, el director general dijo que el trabajo en un día de fiesta que se pagará de forma normal en queEn este día, mi turno.¿Tienen derecho a - o actuar ilegalmente con el fin de salvarla?
respuesta :
Cuando el trabajo por turnos, donde la organización opera de forma continua, puede que tenga que volver al trabajo de los empleados de los fines de semana y días festivos.En este fin de semana están disponibles en diferentes días de la semana a su vez a cada grupo de trabajadores - de acuerdo a las normas de los reglamentos internos de trabajo y el calendario de turno.Pago en este caso se hace en un solo tamaño, sin aumento.
Si el cambio de personal vino en un día festivo - un día, un arte reconocido.113 TC RF día no laborable (las fiestas de Año Nuevo de 1 a 5 de enero, la Navidad 07 de enero, febrero 23 Día de la Patria Defender 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, 01 de mayo, Día de la Primavera y del Trabajo el 9 de mayo, Día de la Victoria, 12 de Junio Día de Rusia, 04 de noviembreDía de la Unidad Nacional), se le permite atraer a los empleados a trabajar en un día si la empresa funciona de forma continua y se asocia con la necesidad de dar servicio a la población, con la condición de co-pago en exceso del salario:
* si usted trabaja los fines de semana o vacaciones, para no trabajar hecho dentro de la norma mensual de trabajopago vez que se realiza a una velocidad no inferior a un día individual / tarifa por hora (parte del salario para el día o la hora) más de un sueldo,
* Cuando el trabajo está por encima de la norma mensual de tiempo de trabajo - en una cantidad no inferior al doble del precio por hora / día (parte del salario pordías o horas) más de un salario.
A petición del empleado, que trabajaba en un fin de semana o vacaciones, se puede conceder un día extra de descanso (tiempo mínimo trabajó horas extras).En este caso, el trabajo en fines de semana o día de fiesta que no trabaja se paga en un solo tamaño (según el turno de trabajo habitual) y un día de descanso no está sujeta al pago (como un día normal de descanso).
En consecuencia, el trabajo en fines de semana o vacaciones se paga al menos el doble de la cantidad, aunque fue siempre que la obra para la secuencia de cambios.Fuente
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artículos Fuente: job.ru
