, es necesario prestar atención no sólo en lo que la cantidad de salarios que contiene, sino también en muchos otros datos que también son muy importantes.No olvidemos que cada elemento tiene su valor como futura actividad de los empleados depende en gran medida de las reglas del tratado.Cartel que decía brevemente, por supuesto, es imposible, ya que las consecuencias pueden ser catastróficas.
En este artículo vamos a hablar sobre el tema "el concepto y tipos de tiempo libre."En nuestro país, las horas de trabajo y los tipos están determinados por la ley y sólo se pueden utilizar en el cumplimiento de todas las regulaciones.Toda persona que trabaja tiene derecho al descanso, por lo que también es requerido por la ley.
Concepto y tipos de tiempo de ocio
Se refiere al tiempo durante el cual cada empleado puede ser relevado de sus deberes laborales directos.Esta vez, todos los trabajadores, por supuesto, tiene el derecho de usar como lo considere oportuno.Tiempo para el descanso en la legislación laboral está claramente definido.Ellos son:
- pausas que se hacen durante el día o turno;
- descanso entre turnos o diarios;
- Alquiler de día al aire libre;
- fines de semana de descanso semanal ininterrumpido;
- vacaciones.
durante un turno de trabajo o día descansos incluidos:
1. Los períodos de tiempo, que se utilizan para la recreación, así como comidas y continuar durante al menos 30 minutos y no más de 2 horas.Es hora de trabajar no está incluido.
2. Los períodos de tiempo que se han diseñado para la relajación y calefacción.Esto puede ser debido al trabajo específico.Estos tiempos no exceden los 30 minutos.
horario laboral interno establece un descanso y una duración específica.Todo esto está acordado entre los empleados y el empleador.
Daily descanso entre turnos - un período que no puede durar menos de 12 horas.Todos los trabajadores deberán poder disponer para fines de semana, por ejemplo, un período de descanso semanal continua no podrá ser inferior a 42 horas.Trabajadores
que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a dos días de descanso y de trabajo de seis días han un día de descanso.Domingo - un día de fiesta común para todos.El segundo día de descanso, que se proporciona en la semana de trabajo de cinco días, puede ser cualquier especificada por el acuerdo o empleo normas colectivas de los reglamentos internos de la organización.Estos fines de semana se proporcionan a menudo en una fila.También trabajan tienen derecho a un descanso en las vacaciones específicas.Una lista completa de los días festivos establecidos por la ley, sino que también determina el concepto y los tipos de tiempo de ocio.Si la salida y día de fiesta partido, en cuyo caso la salida se transfiere al día siguiente, que se produce después de las vacaciones.Esta regla es violada en los últimos años cada vez más raras.
trabajar los fines de semana y días festivos - está prohibido.Si todos los trabajadores involucrados en el trabajo en días festivos y fines de semana, esto sucede en su consentimiento por escrito en los siguientes casos:
- para prevenir los accidentes industriales y desastres, eliminar los efectos de los accidentes industriales, desastres naturales y otras catástrofes;
- Para evitar accidentes, casos de daños o destrucción de la propiedad;
- para realizar el trabajo debido a la introducción de la ley marcial o el estado de emergencia, la realización de trabajos de emergencia en caso de emergencia.
Hay otros casos en los que los trabajadores se sienten atraídos a trabajar en determinados días festivos y fines de semana.Sin embargo, esto sólo se permite con el consentimiento escrito del empleado.Tiene en cuenta la opinión del organismo sindical que existe en la organización.
Aquí examinamos el concepto y tipos de tiempo de ocio.El conocimiento de la legislación laboral, por supuesto, ayudar en muchas situaciones difíciles.
