ya que no le gustaría volver, pero los conflictos en la organización, por desgracia, no es raro.Más bien, lo que ya es "la prosa de la vida" y no la excepción.Esta situación se ve agravada por todo tipo de crisis y ejecutivos de forzamiento y empleados ordinarios preocupado y prever todas las opciones.En tales condiciones difíciles de los conflictos de la vida moderna en la organización que ocurre con más frecuencia debido a que la misma situación se agravó hasta el límite.
Pero realmente ahora no hay manera de salir, y sólo queda poner para arriba?Y tal vez hay opciones como sea posible para protegerse de los conflictos de larga data y resolver pacíficamente todas?
recurrir a la asesoría de psicólogos, expertos en situaciones de conflicto.Así, si la elaboración de la cerveza y periódicamente hay conflictos en la empresa, recordar algunas reglas.
En primer lugar, ponte en, por ejemplo, el jefe del lugar (por ejemplo, la tomamos conflicto con la cabeza, no con los colegas o subordinados para el enfoque en cada caso es ser completamente diferente).Piensa en eso, tal vez, el jefe y no un tirano, como usted piensa.¿Sabe usted cómo su día?No es menos una carga de responsabilidad que tú.Y probablemente aún más.Por encima de la cabeza de la que también tienen sus jefes y preguntarle, probablemente más de lo que pide de ti.Ponte en su lugar, me parece, de esta mucho más clara.Segundo
.Piense por qué todos ustedes están trabajando en este trabajo?¿Hay cosas positivas que hacen que usted se aferra a este lugar?Tal vez el salario no es tan poco, o simplemente que no tiene todavía las otras propuestas con un salario más alto.Tal vez el lugar de trabajo se encuentra al lado de la casa, o que efectúen este tipo de deberes y no complicados.Si te enfocas en lo positivo, no los conflictos profesionales parecerán tan inevitable mal.Por todas partes en busca de aspectos positivos.
Además, si los conflictos de la organización que usted desequilibrios, y no hay nada que puedas hacer al respecto, dése un voto.Por ejemplo, debería (debería) para concluir antes del final de este año.Entonces voy a tomar unas vacaciones / baja por enfermedad y empiezo fuertemente para encontrar un nuevo empleo.No sientas y piensas que estás en el yugo, que obliga a que ahora trabajas aquí toda mi vida adulta.No, en absoluto.Usted no debe nada a nadie, como si nadie debería.Otra cosa es que saliendo desde el conflicto de tal manera, usted no obtiene la garantía de que el nuevo puesto de trabajo y el jefe serían equipo "suave y esponjoso" y bien coordinada.¿Cómo no querría decepcionarte, pero, por desgracia, puede suceder que el nuevo puesto de trabajo se puede esperar los mismos problemas.Por lo tanto, el conflicto es mejor no correr.Tenemos que trabajar en ti mismo, ser capaz de decir que no y conocer las tácticas de comportamiento en situaciones de conflicto.
siguiente punto, que es importante para recordar, lo que lleva la "lucha" - ten cuidado con el hecho de que hablan.Si usted está dando a las emociones, gritar que ya no quieren trabajar en un ambiente así, tenga en cuenta lo que sucede cuando el conflicto se llevará a cabo?Y será necesario.Usted tampoco necesita para mantener mi promesa, o ... admitir que estaban equivocados.
Y por último pero no menos importante.Piense si usted es capaz de hacer una buena impresión?Complacer a comunicar?Una persona que tiene un sabor, agradable en el diálogo, bien vestido, aromas fragantes de frescos, saben lo buenos modales, lenguaje adecuado ha, pueden presumir de la ausencia de malos hábitos, llega a tiempo, contiene su lugar de trabajo limpio, etc.- No se puede hacer una buena impresión a los demás, incluidos sus superiores.Por supuesto, esto no es garantía de que el conflicto no es así, pero la probabilidad de "ataque injustificado" de los demás se reduce drásticamente.Se respetan estas personas.
conflictos en el trabajo - no es una razón para deprimirse.
