El inicio de los trabajos en la nueva organización precede a la colección de documentos.Dependiendo de lo que la organización está haciendo, puede requerir diferentes documentos al solicitar un trabajo.Un punto importante en el proceso de contratación es la entrevista.Esto es según los resultados de una decisión sobre la adopción del empleado al trabajo o la negativa.Una gran ventaja para el candidato en este caso es la presencia de su diploma de la educación, los títulos obtenidos en el curso de la educación o un trabajo anterior.Estos documentos pueden ser presentados en la petición del futuro empleado.Si es aceptado para trabajar en esta organización, que estará obligado a proporcionar los documentos necesarios para el empleador.Lista
de documentos cuando solicitan un trabajo:
- pasaporte;
- certificado de seguro, emitida por el fondo de seguro de pensiones;
- documento sobre la educación (diploma y certificado de finalización de cursos especializados, desarrollo profesional);
- historial de empleo (no es necesario si un empleado toma un trabajo como a tiempo parcial);
Las personas sujetas al servicio militar obligatorio en el ejército y habían servido en el ejército ruso, también debe presentar un posible empleador un documento de registro militar (identificación militar).Algunas organizaciones e instituciones requieren nuevos empleados hay un certificado de antecedentes penales.En conformidad con el Código del Trabajo de la Federación el Decreto Presidencial de Rusia y de la ley federal en el contrato puede requerir algunos documentos adicionales al solicitar un puesto de trabajo (por ejemplo, una cuenta de resultados con un trabajo anterior, la caracterización, libro médico, certificado de registro).De acuerdo con el artículo 65 del Código del Trabajo, el empleador no puede exigir a un empleado de los nuevos documentos que no estén cubiertos por el presente acto legislativo, el decreto presidencial y la ley federal.
Por separado hay que decir sobre el libro, que es el documento oficial, que lleva un registro de todos los trabajos de su dueño.En el momento de su trabajo en una organización en particular, historial de empleo es el empleador, en este caso, está obligado a dar a las manos en el empleado en el día de su despido.En el caso de que una persona en particular entra en el primer trabajo oficial, este libro se hace directamente por el empleador.Pueden ser necesarios
documentos adicionales para el empleo en el caso de traslado de personal en este lugar de otra organización.Por ley, dicha transferencia se lleva a cabo después de que el empleador recibe el empleado va a dirigir su anterior lugar de trabajo de una carta especial solicitando su despido con el fin de transferir.El miembro del personal será empleado en el caso de una respuesta positiva a una carta de su antiguo empleador.Esta correspondencia es también un importante documento público, se almacena como una regla en el archivo personal del empleado.
Cuide que los documentos clave para el empleo estaban en buenas condiciones, se debe avanzar.Sin embargo, es consciente de que la validez de algunos de ellos puede ser limitada.Se trata primero de todos los libros de medicina.El instrumento de examen médico obligatorio se requiere generalmente al solicitar un puesto de trabajo en la producción de alimentos y de las instituciones de educación preescolar de los niños y el comercio.Al solicitar un puesto de trabajo en una organización en particular deben especificar las páginas de los libros de medicina para ser llenado, así como el número de veces al año se debe actualizar en su impresión de los médicos especialistas.Los empleados de los establecimientos que atienden a tienen que someterse a un examen médico dos veces al año.El personal de la institución debe tomar un examen similar o tomar ciertos tipos de análisis a petición de sus líderes.
Cualquier persona que decidió cambiar el lugar de la actividad, usted debe saber qué documentos están en el empleo pueda ser requerida por una nueva organización.Documentos de requerimientos que no están cubiertos por la legislación laboral es una violación por parte del empleador.
