cuestión de cómo y en qué momento el pago se realiza la licencia de maternidad, se preocupan por cualquiera de bello sexo en una posición interesante.A la espera de la reposición de la familia siempre está acompañado por un permiso retribuido en el trabajo y vacaciones morosidad podría amortiguar el estado de ánimo de la mujer embarazada, que en este estado es muy indeseable.
Según el artículo 255 del Código del Trabajo, la duración mínima del permiso de maternidad es de 70 días antes del nacimiento del bebé, y 70 días después del nacimiento del niño.En el complicado joven madre el parto recibe una licencia de 86 días después del nacimiento del bebé.Para ello, debe hacer una solicitud debidamente ejecutado y proporcionarla al empleador junto con el dictamen del médico, publicado en la sala de maternidad, que nació el bebé tan esperado.Si una mujer está esperando más de un niño y los gemelos o trillizos, se pone unas largas vacaciones en los 84 días naturales de anticipación a la fecha prevista del parto y 110 días después de convertirse en madre.La legislación establece el cálculo del total de la licencia de maternidad.
Por lo tanto, si una mujer ha dado a luz a un niño antes de la fecha prevista de la diferencia entre la duración de la licencia de maternidad remunerada, que debe ser utilizado antes del nacimiento del niño, y el número real de días antes de añadir la entrega con el número de días que son parte de la licencia por maternidad postnatal.El pago de vacaciones debe llevarse a cabo a la misma velocidad.El pago de la licencia de maternidad incluye no sólo el pago de una mujer de la media excluyendo salario mensual subsidios, sino también la provisión de diversas indemnizaciones y compensaciones que habría recibido si su empleo realizar funciones normalmente.En el caso de pago parcial de la licencia de maternidad debe ser llevado a cabo para todos los lugares de destino.
Si una mujer quiere "extender" sus vacaciones con motivo del embarazo y el parto, ella siempre tiene el derecho a solicitar a la empresa que solicita su vacación anual básica inmediatamente antes de su licencia de maternidad o inmediatamente después de ella.El empleador no puede negarse a su sin razón aparente.Por lo tanto, en este caso, las horas mínimas de descanso será de 168 días naturales consecutivos.El pago de la licencia de maternidad tiene lugar en una etapa antes de que comience.Al proporcionar una pieza de discapacidad mujer embarazada recibe el pago de la totalidad del permiso de maternidad por completo.Si una mujer toma la licencia básica inmediatamente después del nacimiento, su pago es a más tardar 3 días antes de la expiración de la licencia de maternidad.En la práctica, puede haber casos en que el importe de la prestación no se puede determinar en el momento cuando se paga por maternidad.Por ejemplo, la primera mujer que asumió su permiso de maternidad tendrá una duración de 140 días, pero los nacimientos se acompaña de complicaciones, por lo que ha recibido el derecho a la post-natal permiso de maternidad de mayor duración.En este caso, la joven madre debe proporcionar un certificado expedido con ella en la sala de maternidad, en cualquier momento conveniente para ella.El empleador está obligado a pagar la licencia de maternidad de inmediato por dar a las mujeres una referencia.
Bajo las nuevas reglas de la ley rusa, si la licencia de maternidad pagada ahora no considera los últimos doce meses de operación, y el último veinticuatro.El salario medio de la mujer embarazada que se pagará en concepto de dietas, determinado sobre la base de su salario durante los últimos dos años.Sin embargo, hasta finales de 2012 sigue siendo una mujer el derecho a elegir las reglas para el cálculo del salario medio de la licencia de maternidad, que se aplicaría a ella.Puede escribir una declaración sobre la aplicación a él, del viejo método de cálculo del pago de la licencia de maternidad.El empleador está facultado negarse ella, y deberá cumplir con tal declaración.
