día de trabajo - esto es un asunto en el que los intereses de la cruz y el empleador y el empleado.Para el primero importante tener la cantidad adecuada de producto producido en un momento dado.Para el empleado el nivel de ingresos y la posibilidad de una completa relajación, gracias a la cual se podría recuperar, también dependerá de la duración de su jornada de trabajo.De hecho, se trata de un conflicto de intereses de los trabajadores y los empleadores.Por desgracia, las autoridades no siempre cumplen con la norma del día.A menudo, hay casos en los que un accidente o de cualquier defecto en el proceso de fabricación se convierten en una causa de pérdida de tiempo.Por otra parte, puede haber alguna pedidos urgentes, que prometen un beneficio considerable.Para hacer frente a ellos, o para compensar las interrupciones imprevistas en el proceso de producción, el empleador puede y tiene el derecho de aumentar el tiempo.En este caso, necesitamos formas especiales de organización del trabajo.
Bajo ciertas condiciones, la legislación de la mayoría de los países permiten a los empleadores para aumentar las horas de trabajo.Nuestro país no es la excepción.Su Código de Trabajo dice que un empleador puede aportar a trabajar más allá de la duración de la jornada de trabajo normalizado, por dos razones: o bien a trabajar horas extras, o si la jornada de trabajo un empleado irregular.En la mayoría de los casos, la aplicación de tales medidas - la investigación de violaciónes del proceso de producción.
Horas extraordinarias - es el dinero recibido por las "excesivas" las horas de trabajo de trabajo.Tiene sus propias características.El tiempo total de las horas extraordinarias se puede saber con precisión sólo al final del período contable, lo mismo ocurre en horas extras.La cuenta de este tiempo se lleva a cabo en un documento especial.
Las horas extraordinarias se produce de la siguiente manera: un medio pagado por las dos primeras horas "extra", y todo lo demás - en un doble.La cantidad de base para el cálculo de las primas por lo general no está incluido, porque la mayor parte de ella no tiene sentido incluir.A petición del pago de horas extras de los empleados puede ser sustituido por un aumento en el tiempo de ocio.Por ejemplo, cuando trabajaba en la salida, entonces él puede elegir cualquier otro día para el resto.En este caso, pago de horas extras disponibles sola.Estas disposiciones se basan en el arte.152 TC RF.En un fin de semana o de pago por vacaciones los trabajadores emitidos al menos el doble de la cantidad, y los trabajadores que reciben el salario, recibir al menos una tasa única - hora o por día, dependiendo del momento de la operación.Estas normas establecen el artículo 153 del Código del Trabajo.
La forma en la que la cantidad será de horas extraordinarias, se puede establecer por contrato colectivo o individual de trabajo (o cualquier otro documento de regulación) elaborado teniendo en cuenta las opiniones de un órgano de representación de los trabajadores.Lo mismo se aplica a las personas que participan en actividades creativas.En particular, esto se aplica a los empleados del teatro, el cine o los medios de comunicación, así como los que producen o mostrar obras de arte.
