«Y gracias a Dios!" - Dice que la mayoría de sus subordinados.Superiores atención que no lo necesitaban.Esto significa automáticamente un nuevo trabajo y nuevos retos, en lugar de apoyo, ayuda o consejo.Y todo el mundo está contento con la situación actual: los gobernantes cultivan la pereza, el personal hacen lo que quieren.Pero no demasiado, entonces van a pagar por este idilio?
Chiefs menudo ignoran sus empleados, siempre y cuando haya un nuevo trabajo que desea a alguien que cobra.No es el enfoque correcto, ¿no?Todos los asesores repiten unánimemente que los líderes deben ser profesores deben aconsejar, asistir, desarrollar, no se olvide de alabar y provocar subordinados en la generación de nuevas ideas.Y ¿qué pasa con este pensar los propios trabajadores, si quieren tener sus cabezas para que prestaron atención?La mayoría responderá negativamente."El mal de mí dice - tanto mejor", "no me doy cuenta - y la derecha, a trabajar en silencio", "Menos mar - da menos trabajo ..." En realidad, jefes y subordinados - son dos planetas diferentes que prefieren no cruzar una vez más.Todo el mundo está contento con el abandono mutuo, a primera vista, lleno de idílica, pero lo que significa y si todo es tan bueno como parece?
Chiefs
las razones que los líderes ignoran sus subordinados, dos - la incapacidad y la pereza.Acerca de la competencia y el profesionalismo de la mayor parte de los líderes de hoy pueden hablar mucho y durante mucho tiempo, y podemos decir brevemente - que dejan mucho que desear.Promoción a través de las filas no significa automáticamente el crecimiento de las habilidades y capacidades.Y de sus responsabilidades para desarrollar y promover, no sólo el control seco, no sospechan, y si lo adivinan, no saben cómo ponerlo en práctica en la práctica.Ellos mismos tienen que desarrollar y enseñar a otros a pensar desde el principio.Y no hay ninguna habilidad.
Bueno, la pereza no debe descartarse.Después de la tutoría - es una pérdida de tiempo y esfuerzo, que es mejor dejar a sí mismos, y otros, simplemente puede darle tareas y vigilar su cumplimiento.Y en todo caso será necesario el empleado - que va a acercarse y preguntar.Es muy sencillo.
subordinado
Los empleados tienen sus razones por las que no buscan la atención de la administración, y prefieren estar ratones grises silenciosos invisibles.Es más fácil y más seguro para vivir.
En primer lugar, cuanto menos se tiene que llamar la atención de las autoridades, el menos probable que pueda recordar y para cargar un trabajo extra.¿Y quién quiere aumentar la carga?Por otra parte, es probable que aumente el salario nadie va a ofrecer.Por lo tanto, algunos expertos no se apresuran a mostrar sus mejores cualidades y producir grandes resultados, a pesar de que puede - por qué el trabajo y la comida?Cuanto más se lleva - mayor voluntad.Por lo tanto, tenemos que mostrar resultados medios y no avanzamos.Con esta filosofía, la atención del jefe, y su deseo de desarrollar el empleado no tiene que durar, es perjudicial, porque el plomo para que sea plenamente operativa.Y usted no quiere, pero gusta y no lo hace.
En segundo lugar, la atención principal de no hacer nada impide comprometida, es decir, el asiento no controlada en línea, desarrollo de juego de solitario y así sucesivamente. Y los empleados no necesitan atención, ya que le dará la oportunidad de coger de la mano y para abarcar la banca.Y que debería ser?Y tan bien.Después de todo, si hay tiempo para tan poco trabajo personal,.¿Quién quiere más?
Pero muchos subordinados no quieren la intervención de gestión activa, ya que complica el trabajo ..., lo que retrasa el proceso.Activo, sino un jefe incompetente - es un desastre, lo que obligó a muchos a tolerar.Los nervios de más, mucho tiempo, y para qué?¿Qué va a dar al empleado?Y si su cabeza se refiere al tipo descrito anteriormente, por el bien de su propia paz de la mente usted prefiere que se dio por vencido tratando de enseñarle algo y deshacerse de planchar.Si está ignorado, hay una posibilidad de que lo haga de forma rápida y sin problemas.
total
Uno no puede, otros no quieren.Y todo está bien, excepto por el propietario.Su compañía pierde su eficacia, y es dinero.Sin el deseo de los empleados a desarrollar y aprender, sin una lucha a la renuencia de los administradores en todos los niveles a trabajar sin nuevas ideas a la empresa se transforma en un pantano, en un monstruo descomunal que no comió competidores, ya que tienen el mismo problema.La primera será la de la empresa que ignoran lista de los empleados que no estén embalados a la capacidad.
Y al ignorar el máximo que amenaza - está dejando la compañía.Condicional voluntaria.Pero no es tan malo.Usted puede encontrar un nuevo puesto de trabajo, sobre todo cuando hay una justificación universal para su despido - una crisis.
Por supuesto, no todos los trabajadores y no todos los líderes están en la clase se ignoran, pero éstos, por desgracia, todavía mucho.
Alexander Sychev
artículos Fuente: e-xecutive.ru
