Hoy en día, los candidatos a empleo se ofrecen a menudo para ser probados para determinar su nivel intelectual.Naturalmente, la perspectiva asusta a muchos oscuros no pasa el examen y en vez de la buena labor que se está etiquetada persona suficientemente inteligente.Pero es sin duda la técnica, si se toma en serio los resultados, y, en general, si se requieren los candidatos a someterse a una prueba de este tipo?
primera prueba para determinar el nivel de inteligencia apareció en los albores del siglo XX.Psicólogo francés Alfred Binet, junto con su colega Theodore Simon utiliza para diagnosticar sus estudiantes que experimentan dificultades de aprendizaje.En 1911, William Stern propuso por primera medida "inteligencia" humana contando IQ.Así nació el famoso IQ-pruebas (del Inglés Intelectual Cociente - índice de desarrollo mental).Pero refinado, sofisticado Europa enfoque de máquina de principios del siglo pasado con el estudio de la mente humana no ha causado mucho interés en el público en general.Pero en la idea pragmática Estados Unidos con precisión matemática para determinar las capacidades intelectuales de los posibles empleados y estudiantes de muchos empresarios y rectores universitarios vez gustados.
Durante la Primera Guerra Mundial, estas pruebas se utilizan en el Ejército de los Estados Unidos para la clasificación de los reclutas (en el ejército de Estados Unidos, incluso los soldados de infantería normales se dividieron en grupos en función de sus capacidades intelectuales y físicas).Desde hace varios años, nos enteramos de un factor de más de dos millones de soldados.La elección de los reclutas fueron enviados sólo a los buenos resultados.Y ninguno de ellos ya no es capaz de obtener sargento chevron, si los índices individuales de desarrollo mental es pobre.
Pero la época dorada de la definición de los tests de inteligencia comenzaron a 1950, cuando la técnica ampliamente aplicada, desarrollado una brillante representante del género - los británicos psicólogo de origen alemán Hans Eysenck.Su prueba clásica contiene 40 tareas que deben realizarse estrictamente en 30 minutos.
cree que el coeficiente intelectual de 90 - 100 puntos, típicos de una inteligencia media, anotó 110 - 140 puntos están hablando de un muy alto nivel de desarrollo.Pero por encima de esta cifra, de acuerdo a los entusiastas de las técnicas - simplemente genial.
servicios populares
En Occidente, la era de la gran popularidad de IQ-estudios es cosa del pasado.Pero la Rusia de hoy es la selección profesional extremadamente inteligente de la demanda.Un ejército de psicólogos de todo el país se gana el pan con el hecho de que cada día tipo apreciados solicitantes de empleo en función de sus capacidades cognitivas.Muchos de los clientes de este servicio perspectiva muy inspirador para reunir en su oficina sólo los intelectuales.Parecería que las personas con resultados de alta IQ-prueba (que implican la inteligencia poco común) llevará a cabo fácilmente los problemas de negocios más complejos y garantizar la prosperidad económica sostenible de la empresa.Así que si en realidad es - vamos a hablar un poco más bajo.
Mientras tanto, quiero señalar que no toda la prueba para determinar el coeficiente intelectual se considera un medio universal de selección de personal.En algunas empresas nacionales avanzados utilizar otras técnicas más modernas en el campo de la psicología y de la aptitud física: por ejemplo, muy popular en el coeficiente de hoy mundo prueba emocional (EQ), la llamada entrevista estructurada, o programas de entrenamiento personalizados, "afilado" para la selección de los profesionales con la necesariapor un particular, de empleo cualidades profesionales y personales.
Pero esto, de nuevo, es una cuestión de un par de empresas rusas en realidad dispuestos en el modelo de las corporaciones occidentales de fama mundial y aprender activamente de los mejores en el campo de la gestión.Para aquellos de nuestros empleadores que no pueden permitirse el lujo de invitar a consultor de negocios de moda extranjera o servicio no es barato para pagar el mayor gurú interno de la psicología, pruebas clásicas durante mucho tiempo serán de interés como un medio asequible de evaluar el potencial intelectual de los empleados.
Y, por cierto, en las manos profesionales de cualquiera de estos métodos serán muy eficaces en el tratamiento de los objetivos se centraron en sentido estricto.Tenga en cuenta que especialista en serio y honesto nunca convencer a su cliente que mediante el uso de una prueba en particular se puede decir con exactitud el postor el próximo año va a ganar millones para la empresa, y el otro - simplemente traer un montón de problemas de gestión.
¿Qué IQ
principalmente la velocidad de las operaciones mentales y la capacidad de resolver las tareas comunes.Para ciertas profesiones y empleos posiciones capacidad de calcular rápidamente una variedad de opciones y pereschelkat tareas estándar de gran importancia, tales como contadores, gerentes, operadores, algunos de los gerentes.
En general, es una inteligencia formal, es decir, el desarrollo del conjunto básico de cualidades, como la memoria, la lógica, la capacidad de analizar y así sucesivamente. D. Es su presencia en IQ-tests diagnosticados principalmente.Hay situaciones en las que es importante para determinar el nivel intelectual general de una persona para decidir si se puso a trabajar con una máquina bastante complicada oa la posición asociada con el alto grado de responsabilidad.Por ejemplo, las pruebas de ejército recluta correctamente, usted puede decidir a quién enviar a una calma fuerzas de misiles corazón, y que es arriesgado confiar incluso una pala.
nivel alto coeficiente intelectual hace que la persona una especie de atleta inteligente (nivel de primer grado, pero no un campeón para la prueba de calidad de campeón no es capaz de identificar), es decir, que permite analizar fácilmente y retener información más rápido para desarrollar diferentes áreas del conocimiento y las innovaciones tecnológicas.Pero para ser un maestro, diciendo que el lenguaje del fútbol, sobre la aplicación de las disposiciones generales, un buen desempeño, fuerte de medio pelo - es una cosa, y otra muy distinta - ser capaz de pensar en un original, audaz, escuchar la voz de su intuición, tiene un toque especial para el éxito, así como el don de la comunicación, sin la cualverdadero éxito en la profesión es prácticamente imposible.Un talento!Por lo general, no se puede diagnosticar por cualquier prueba.Especialmente capacidades sobresalientes que rara vez se dan a conocer de inmediato.Como regla general, se trata de la acumulación de experiencia profesional, y la presencia de la diligencia a punto de fanatismo.Así que puede poner a prueba la inteligencia para determinar que una persona - un trabajador muy duro, un agricultor, y la otra claramente no es un estajanovista?
supuesto que no.
De hecho, muchos expertos sostienen que estos genios reconocidos como Einstein, Mozart, Edison y Darwin, viven en una era de IQ-pruebas generalizadas, lo más probable es que usted no conseguir un trabajo decente.Por otra parte, ciertamente no tendrían en cualquier institución de educación superior!Porque todos sabemos que en los futuros años escolares, el creador de la brillante teoría de la relatividad, la mayoría de los docentes sentía casi mentalmente hijo discapacitado.Sobre la misma reputación de que goza Darwin a Edison.Y Mozart, al igual que muchos grandes creadores, la vida era hombre muy distraído.Él podría confundir situación doméstica ordinaria.
mecanismo imperfecto supuesto
, se puede entender la indignación de algunos miembros de los psicólogos de gestión, cuando alguien empieza a hablar de las imperfecciones de herramientas con las que se meten en el alma, a veces distorsionan sus vidas diagnósticos.Sin embargo profesional "mozgovedy" buen esfuerzo para hacer que su negocio tenga en la empresa sólo los empleados con talento.
Pero el cirujano trató de mirar debajo del cráneo de su paciente, no tener a la mano los dispositivos y herramientas más avanzadas, que, por cierto, fue inventado hace más de dos mil años, en una época en la antigua Roma y China.Y cuando se trata de el bisturí de la información, que es la prueba de cualquier derecho y la moral de alguna manera permitir que tales experimentos sádicos.Mientras tanto las pruebas poco profesional puede perjudicar seriamente a los seres humanos.Es muy importante tener en cuenta que muchas de las técnicas extranjeras no están adaptadas a las condiciones de Rusia.Además, las pruebas no siempre utilizan los especialistas experimentados (imagínense un neurocirujano de aficionados práctica).
Amateur no es capaz de interpretar correctamente los resultados del estudio, teniendo en cuenta el estado psicológico de la persona.A menudo, es más fácil de rechazar al candidato, que para participar en la evaluación de su potencial técnica adicional de expertos profesionales, que simplemente no poseen.
Sí y fiabilidad IQ-prueba especialistas serias dudas.Los científicos en cuenta que siempre existe la probabilidad de error es bastante alta, ya que el resultado depende a menudo de la condición física y mental de la persona en el momento de la prueba, e incluso desde el medio ambiente circundante.A menudo, el verdadero propósito de esta prueba es desconcertante marcada.¿Por qué, por ejemplo, pasar por un tamiz puestos directivos Candidatos IQ-medias, si su condición y la experiencia que ya sugiere que la inteligencia que está bien?Es más lógico tratar de identificar el candidato tiene habilidades específicas que se requieren en la empresa debido a su especialización y posicionamiento en el mercado.Otra cosa es que no todo el mundo puede permitirse el enfoque creativo encargado de personal al problema frente a ellos.Donde ya que es más fácil tomar la prueba ha terminado, y después de la parte superior Habiendo informó sobre el trabajo realizado.
no complejo!
Incluso si el resultado de la prueba que usted recibió devastando puntuación más baja, que hay razones para someter a la auditoría autoestima.Muchos psicólogos de renombre llaman víctimas IQ-diagnóstico para tratar adecuadamente con la experiencia.A los titulares de registros, por cierto, no se aconseja a exagerar la importancia de su genio pronto revelada.
obtener una baja calificación?Olvidar rápidamente al respecto, porque tal resultado es absolutamente nada serio ninguna evidencia.Muchos científicos creen - incluso el Eysenck reconoció - que la prueba de coeficiente intelectual sólo muestra la capacidad humana para resolver inteligentemente ciertos acertijos y adivinanzas.Usted no va a tener éxito en la solución de un rompecabezas?Esto no es una excusa - lo que los psicólogos dicen - que considere incompetente.
Hay cientos de ejemplos en los que las personas son reclutados IQ-puntos en el nivel de los neandertales con el tiempo se convirtieron en millonarios, los líderes de las grandes corporaciones, recibieron grados y luego compartieron su experiencia exitosa con una gran audiencia de oyentes agradecidos en el formato de clases magistrales.Por el contrario, una persona con uno de coeficiente intelectual más alto del mundo pasó toda su vida en un pequeño pueblo en el corazón de Estados Unidos, para ganarse la vida que era crucigramas para periódicos locales.Otro conocido en plusmarquista historia en esta zona, en Marilyn Sawan (228 IQ-points!) - Un periodista mediocre y no un genio de la escala universal.La segunda posición en términos de desarrollo mental es del todo simple ama de casa de Brasil.Muy altas puntuaciones de CI reclutan sistemáticamente a las personas con un diagnóstico de "autismo" es completamente cerradas en su personalidad y experimentando enormes dificultades en la comunicación con los demás.
pasar o no?
De acuerdo con el Código de Trabajo a ensayar o no - es su elección voluntaria.Por otra parte, se puede desafiar a la negativa de empleo a causa de su presunto bajo como IQ, ya que no es el hecho de la discriminación.Sin embargo, obligados a probar que, por supuesto, nadie lo hará.Sólo si usted no toma parte en una selección tan profesional, empresa de administración encuentra un pretexto para enviar problemática hogar candidato.
Muy a menudo tenemos que jugar con las reglas que se establezcan por el empleador.Hay casos en que incluso los jefes de gran experiencia de departamentos en el cambio de liderazgo protagonizaron una humillante comprobar el nivel de sus capacidades intelectuales.Y si la prueba no pasa, trata de acercarse a él de frente.Necesario para preparar la información es fácilmente disponible a partir de una masa de literatura popular, que ahora se publica, o en Internet.Allí, en la web, podrás probar por sí mismos para superar este obstáculo.Manera
, los expertos han advertido desde hace tiempo que cada nueva prueba usualmente rinde mejor que antes, los resultados de IQ.¿Son los diagnósticos regulares es capaz de ayudar a una persona más inteligente?La realidad es mucho más simple.El hecho de que los trabajos en estas pruebas están estandarizados y al menos la apariencia de sus habilidades de desempeño que resolver fácilmente estos rompecabezas.
Durante las pruebas en la oficina si el más atento y no se apresure.Completamente familiarizado con el trabajo, trate de mantener la calma, porque inquietud nerviosa puede degradar seriamente sus resultados.Antes de pasar la prueba requerida para dormir el día anterior y no consumir bebidas alcohólicas.Trabajo con éxito!
Krotkov AP
artículos Fuente: zarplata.ru
