acto de recepción y transmisión de documentos es un tipo de documento oficial en el que la fijación de la transferencia de una mano a los demás documentos de la empresa.Este documento - una parte integral de cualquier acuerdo celebrado entre las partes.El certificado se hizo a petición de la empresa, que está en la necesidad de este tipo de papel.
Como cualquier otro documento que se entregará al documento oficial no tiene poder legal.Así que, si después de las dos partes firmarán el acto de recepción y transmisión entre las partes hay alguna disputa sobre los acuerdos firmados con anterioridad, el tribunal está obligado a tomar en cuenta la presencia de la composición correcta de los documentos en este formato.
importante tener en cuenta que las leyes de nuestro país no se dispone de forma establecida oficialmente del papel.Por lo tanto, cualquier empresa tiene todo el derecho a desarrollar un modelo de acto de recepción y transmisión de los suyos, la adhesión a las recomendaciones de la GOST 6,30-2.003, que representa la posición, que debe reflejarse en el documento.Independientemente desarrollado ahora actuar debe contener los siguientes datos: Nombre del
- (nombre) del documento;
- fecha actual y el lugar de preparación;
- nombre completo de la empresa, que fue un acto de recepción y transmisión de documentos;Nombre y trabajo
- título de la persona que está directamente involucrado en la preparación del documento;
- nombre completo de la empresa a la que se dirige el acto de transferencia y aceptación;Nombre
- y cargo de la persona a quien se dirige el presente documento;Lista
- de los documentos que se transmiten de una persona a otra persona;Números de registro
- se asignan a las aplicaciones;Firmas
- de personas que transmiten y reciben papel;
- marca del precinto de la empresa, para que el acto de recepción y transmisión de documentos.
Seguro de que debe especificar el número de copias de un documento se transfieren.La mayor atención se debe prestar a los valores transferidos en el original.Esto también se refleja en el acto en el caso de los documentos se pierden y tienen una autoridad superior para llevar a cabo los procedimientos.Por lo tanto, es deseable para evitar la pérdida de todos los valores transferidos para hacer copias.
Desde este acto - el documento de dos caras, que necesita ser hecho por duplicado.La primera será una empresa que fue el documento, y el segundo se transmite a la empresa para la que está destinado el acto de recepción y transmisión, y.Asuntos de protocolo
aceptación
Al inspeccionar oficial que lleva el caso, no tiene forma de comprobar el estado de la contabilidad al máximo.Un contador cabeza disparado a menudo deja mucho trabajo sin terminar y los errores cometidos.Nuevo jefe de contabilidad, al mismo tiempo no quiere asumir la responsabilidad de otra persona.
solución más obvia - una audiencia invitada.En la fecha del despido del ex jefe de contabilidad, van a comprobar y presentar un informe completo sobre la situación financiera de la empresa y las violaciónes identificados por ellos.Pero la invitación de los auditores es caro, no todos los directivos estarían de acuerdo en pagar por sus servicios, sobre todo porque el jefe de contabilidad en varias ocasiones pueden cambiar.Muy a menudo la verificación se realiza por su cuenta.
preparado para este acto de recepción y transmisión (plantilla selecciona la empresa).El acto debe ser firmado por el jefe, jefe de contabilidad, transferir el caso a aquellos que aceptan el caso (una vez jefe de contabilidad o de la persona que realiza sus funciones) y los miembros de la comisión.Hace dos copias del acto.Uno se queda en las cuentas de la empresa y el otro se le da a la persona que envía el caso.
En esencia, el acto de recepción y transmisión de los casos de despido - un compendio de documentos y violaciónes detectados durante el análisis.Refleja el estado de cosas en el momento de la transmisión.Normalmente actuar tiene dos partes - una comunes y básicos.Muy a menudo, un acto de casos de recepción y transmisión de tales constituyen contador despido y director.
