habilidades de organización y de comunicación - esto es lo que debe ser el propietario de cada gerente.Los representantes de la profesión, por supuesto, en constante interacción con la gente, y por lo tanto deben ser capaces de comunicarse con ellos las ideas de todas las maneras posibles.No hay métodos especiales y técnicas en el éxito de gestión no se logra.
Comunicaciónen la gestión - no es más que un proceso de transmisión y recepción de información, intercambio de información y experiencia.Es necesario asegurarse de que la compañía funcionó exactamente como debería.El gerente gasta en su mayor parte de su tiempo.
en la gestión es tan importante para la razón de que ofrece la posibilidad de coordinar las actividades de todos los empleados.También le permite organizar todo tipo de contactos externos.Comunicaciones
internos en la gestión se dividen en dos grupos: horizontal y vertical.Por sí mismos, la comunicación vertical se dividen en ascendente y descendente.Bajo la comunicación ascendente se refiere a la transferencia de información de los gerentes subordinados directamente.Muy a menudo se transmite informes, propuestas de mejora, y así sucesivamente.
gestión de la comunicación descendente - es la transferencia de información de los gerentes a sus subordinados.Comunicaciones
horizontales están compartiendo inteligencia e información entre los empleados ubicados en el mismo nivel.Por medio de enlaces horizontales tienden a experimentar la transmisión se produce, la información personal de los datos de rendimiento.La comunicación interpersonal en la gestión es importante, ya que es en gran medida con la ayuda de su clima psicológico establecido en cualquier grupo.
Comunicaciones externas - se llevan a cabo fuera de las comunicaciones empresariales.Es decir, los contactos empresariales y los lados exteriores.Este tipo de comunicación ayuda a atraer nuevos clientes y mejorar la interacción con el viejo, para analizar el deseo de los consumidores a recibir información sobre nuevas tecnologías y así sucesivamente.
Muy a menudo de la velocidad de transferencia de información depende de la eficiencia de la empresa.Todo puede ser bueno sólo cuando la información precisa necesaria se entrega cuando sea necesario y sin demora de cualquier retraso.
información falsa puede causar grandes problemas.No sólo hará que el fracaso de la empresa, pero puede llevar a la ruina.Toda la información recibida de ninguna manera debe ser objeto de inspección instantánea.Los empleados que pueden dar información falsa, deben estar bajo control especial.
Comunicaciones puede dividirse en grupos sobre la base de otras características.Por ejemplo, hay comunicación verbal y no verbal en la gestión.La comunicación verbal se entiende como un proceso por el que la información se transmite por medio de las palabras.Inmediatamente, nos cuenta que tenemos en cuenta no sólo las palabras habladas, sino también por escrito.
forma escrita para la empresa es importante.Me comunico con todo su flujo de trabajo.No es difícil de creer que el énfasis negociación no está en promesas verbales, y documentado.
Cuando no verbal de comunicación utilizado por todo tipo de gestos, expresiones faciales, actitudes y así sucesivamente.En la mayoría de los casos, estos dos tipos de comunicaciones se complementan entre sí.En ciertas situaciones, se puede ver una cierta controversia.Ellos pueden estar relacionados con el hecho de que una persona no cree en lo que dice, ocultando su verdadera relación con ella y así sucesivamente.A menudo, la gente da la comunicación no verbal, en su totalidad o en parte, revelar sus mentiras.
