Gestión Psicología - es una rama de la psicología que estudia la personalidad y los grupos sociales en la gestión de la fuerza de trabajo, que está diseñado para analizar las funciones personales y de grupo con el propósito de la tarea.Psicología
Gestión como un objeto de estudio analiza diferentes formas de actividad de las personas en el lugar de trabajo, que trabajan juntos para la producción de valores materiales y espirituales, que necesitan en organización de gestión centralizada.
tema de esta rama del conocimiento científico es un conjunto de métodos y técnicas de control por parte de individuos o grupos, estados mentales, propiedades y procesos de las personas que están en mayor o menor grado y de diferentes maneras manifestarse como persona en interacción general.
objeto de estudio de la psicología de la gestión y actúa como el jefe de todos los demás funcionalidad multimedia.Psicología
Gestión produce conocimiento que se utiliza para hacer frente a la labor de control del personal.
Quién identidad del empleado estudiado muchas disciplinas psicológicas: la psicología general, la psicología del trabajo, psicología ingeniería, social y psicología de la educación.Esta característica de la psicología de la gestión es que el objeto de su estudio se centra en las actividades organizadas de personas.No Bajo significa esta actividad sólo trabajando juntos y unir a las personas sobre la base de intereses compartidos, valores, gustos, objetivos en un grupo, con sujeción a las normas y reglamentos de la organización.
personas en este grupo de llevar a cabo un trabajo conjunto de acuerdo a ciertos requisitos económicos, tecnológicos, legales, institucionales y corporativos.Las organizaciones de normalización requieren actitud psicológica especial en el equipo entre sus miembros individuales - las relaciones de gestión.Las relaciones de gestión
coordinan la actividad conjunta de la gente, por lo que es una lógica y organizada, lo que ayuda a lograr mejores resultados de producción.Gestión Psicología considerando cada empleado individual como parte de un grupo social, pero en la que podemos entender su comportamiento.
En psicología, la gestión no es un problema de cumplimiento relevante empleado elegido profesión, y el problema de hacer coincidir un empleado en particular de la organización en la que trabaja o quiere trabajar.Por lo tanto, el objeto de este acto de disciplina no es sólo las relaciones entre las personas en el equipo, y la actitud de las personas como parte de su pertenencia a una organización específica, es decir, en tales circunstancias, cuando las acciones de la gente se prescriben y sujeto al procedimiento general.Parte de la psicología de gestión es la psicología de las negociaciones, que ayuda significativamente a mejorar las relaciones entre los empleados.
tema de la psicología de la gestión son las personas que son financieramente y legalmente en la organización, cuyas actividades están dirigidas a la consecución de los fines útiles corporativos.
En el campo de las relaciones comerciales entre las personas y las investiga equipo y coordina la psicología de la negociación.Esta disciplina ha estado estudiando los, comerciantes estatales psicológicos emocionales durante la jornada, analizando cómo piensan consciente e inteligentemente deciden.
más relevantes para la organización de los problemas psicológicos son los siguientes: el aumento de la competencia de los ejecutivos en todos los niveles, la mejora de la eficacia de la formación y el reciclaje profesional de los directivos, la búsqueda para la organización de los recursos humanos, la selección del personal directivo de la empresa, mejorar el ambiente psicológico dentro de la organización del equipo.
