en las condiciones modernas tienen que enriquecer constantemente su propio estilo de gestión.Porque de lo contrario, no se enciende la formación de un equipo coherente y unida.No pierda el tiempo la gestión de personas que no son de confianza.Evaluación de negocios del personal - sólo una de las actividades que permiten evaluar cómo los empleados son las calificaciones suficientes profesionales para una actividad en particular.
Características tales análisis
importante en este análisis - se adhieren enfoque exclusivamente sistémica que a menudo falta en la práctica.Además, a veces los administradores se limitan a la distribución de los salarios de los empleados, en función de su contribución total al desarrollo y las actividades de la empresa.Mientras tanto, según la ley, el jefe de su propia iniciativa para terminar el contrato de trabajo con un empleado que no tiene calificaciones.Así que la evaluación del negocio de personal gastado sabiamente, que realmente ayudará a sacar lo mejor de lo mejor.
¿Qué sucede en la práctica?
Recientemente, una gran cantidad de científicos dedican sus obras a este problema y su desarrollo.Incluyendo muchos autores rusos presten atención a este tema.Pero, de hecho, incluso una evaluación negocios ordinarios de personal no está totalmente resuelto, pero la literatura científica hay bastante.
sobre deficiencias existentes
Cualquier organización será capaz de mejorar su eficiencia si realizar correctamente un evento, como una evaluación de negocios de personal.Sin embargo, hasta la fecha, este proceso no es sin algunos inconvenientes.En primer lugar, no hay una clara relación entre la contribución individual de los empleados y los resultados laborales.Las empresas a menudo se utilizan diferentes formas de evaluación, pero se utilizan de forma aislada unos de otros, cada uno, no en el complejo.
algunas adiciones
En general, es importante desarrollar métodos para evaluar el personal de negocios.Después de todo, casi exclusivamente, este sistema le permite evaluar qué tan bien una persona en particular o un grupo de empleados para hacer frente a sus responsabilidades.Existe una relación inversa entre los diferentes procesos y fenómenos.Entonces, ¿qué empleados reciben un incentivo adicional para mejorar la calidad de su trabajo.
acerca de las condiciones importantes
En primer lugar, tal sistema sea eficaz, debe ser objetiva.Dicho plan para desarrollar la actitud de los empleados tienen a sí mismos, y los líderes que han adoptado políticas.Evaluación de negocios del personal de la organización también prevé la confidencialidad de los resultados.Es decir, que deben ser conocidos sólo para el empleado y su supervisor.Bueno, excepto que puede encontrar el departamento de recursos humanos.La situación en la empresa será aún más intensa si los resultados de estas auditorías se harán públicos.Los subordinados son aún más opuesto a los líderes que única distracción para todos.En consecuencia, toda la empresa comenzará a desmoronarse.
