Anualmente universidades producen miles de profesionales que a continuación, tratando desesperadamente de encontrar empleos que coincidan con su diploma de calificaciones.Si en los viejos tiempos, el problema se resuelve fácilmente por la distribución pública y en los jóvenes empleados requeridos trabajo duro y estricto apego a las instrucciones de un mentor, pero ahora la situación ha cambiado radicalmente.El hombre logra su propio destino, incluyendo una carrera.Por tanto, es imprescindible inscribirse en la universidad para tomar en serio la elección de la facultad y el perfil de la formación con el fin de tener una idea de la dirección en la que al buscar un empleo después.
Qué es la gestión?
Management - una palabra relativamente nueva en uso en ambos, pero le ganaron popularidad rápidamente.Abrir un periódico o un sitio con una descripción de los especialistas requeridos siempre se puede tener en cuenta que las empresas necesitan gerentes.Trate de entender lo que está implícito en este concepto, y quién puede trabajar en la "gestión" especialidad.
hombre nunca se enfrentó con este concepto, a menudo piensa que representa la gestión.En cierto modo lo es, ya que el concepto de "gestión" viene del latín manus (mano), lo que se refleja en el verbo Inglés para gestionar - "para llevar".Sin embargo, el control - un concepto más amplio, lo que implica la posibilidad de gestionar cualquier sistema, incluyendo automático, mientras que la gestión - el arte de crear los productos manos de otros.Esto significa que el administrador - la persona que controla a la gente y al mismo tiempo tiene cualidades de liderazgo.
organización de gestión.¿Quién puede trabajar por conseguir esta especialidad?
Bolsa de Trabajo desbordante consultas sobre la búsqueda de gerentes inteligentes.Esto se debe al desarrollo de las empresas nacionales.Cualquier gerente sabe lo importante que es para las empresas que cuentan con personal capacitado para la cabeza de cada unidad era un líder sobresaliente que puede aumentar los beneficios comerciales de la organización.Esto es posible en dos casos: cuando el director ha elegido el camino correcto en la vida y su personalidad adaptarse por completo al perfil de la posición y cuando es capaz de asignar recursos sabiamente empresa.
perspectiva gestionar la empresa o ser jefe del departamento lleva a muchos estudiantes y sus padres a la elección de la "Administración" especialidad."¿Quién puede trabajar con la realidad de la profesión?" - Una pregunta que debe preocupar a los estudiantes en el primer lugar.Lo más interesante es que una única respuesta a esta pregunta es no.El entorno empresarial está sufriendo un cambio constante, y eso significa que tal vez, después de cinco años de estudio de los estudiantes de ellas requerirá la posesión de las nuevas competencias, las cuales no se supuso originalmente el perfil de sus posiciones.
En este punto de la literatura científica, hay definiciones que implican que la organización de la gestión en la empresa - en la gestión, orientada a la planificación de la empresa, un sistema de turnos para garantizar su funcionamiento, el control del funcionamiento de los distintos departamentos y la distribución de un crack de tiempo, trabajo, información y materialrecursos.Gerente
y propietario de la empresa - ¿cuál es la diferencia?
negocios nacionales no siempre se mantiene el ritmo de las innovaciones extranjeras, por lo que a menudo es la confusión en la interpretación de ciertos conceptos.Gerente de Trabajo llegó a nuestro país desde el oeste, y rápidamente se extendió a todos los segmentos del mercado, pero para muchos sigue siendo un misterio: ¿cuál es la diferencia entre un empresario y gerente, si estas dos personas, por definición, son los que toman las decisiones.De hecho, la diferencia entre estos sujetos no.Sus funciones incluyen la misma lista de tareas, pero comparte su diferencia de poderes.En otras palabras, el gerente - un empleado contratado que está llamado a liderar el manejo hábil de la organización, mientras que su dueño - una persona que invertir su propio dinero en su desarrollo, pero no es necesariamente la dirección.Sin embargo, como la experiencia de las empresas extranjeras, cualquier propietario de un a priori destinado a ser un buen gerente.Sistema de gestión
funciones gerente
de organizaciónsignifica que cada empresa cuenta con departamentos funcionales, encabezados por el debe ser el que toma las decisiones.En la práctica, el director juega a menudo el papel de los mandos medios en las obligaciones directas incluyen: planificación y puesta en práctica de medidas para la modernización de la empresa
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- análisis comisión de la empresa;
- el control omnipresente por el cumplimiento de las tareas asignadas al personal;
- motivación de los empleados, la creación de un clima favorable en el equipo.
objetivo del gerente como empleado - la mejora de la eficiencia de la empresa, por lo que es muy importante ser capaz de ver la situación en su conjunto y para entender cómo el trabajo de su departamento puede mejorar KPI en toda la empresa.
calidad, que debe tener un gerente en el mundo de hoy
se graduó de la universidad, obtener un título y tal vez incluso la experiencia - no de los factores determinantes del éxito de la gestión de los empleados.Además de estos matices, cada gerente debe trabajar en la mejora de las características personales, y desarrollar las siguientes habilidades y atributos: capacidad de liderazgo
- .Pensamiento
- Estratégico.
- enfoque innovador para la gestión.
- poder influir en su personal y manipularlos según sea necesario.
- utilizar como mecanismos eficaces de control de la ejecución de las órdenes.
- autoridad delegada basada en enfoque personal a la administración.
Administración aprecia la mayor medida aquellos profesionales que son capaces de distribuir de forma rápida y eficiente la base de recursos de la empresa, así como rentable lograr el máximo beneficio, por lo que un papel importante en la empresa cubre la organización de la gestión financiera.
trabajo después de recibir una "Gestión de la especialidad de la organización»
Como resultado de las estadísticas de las universidades que ofrecen los candidatos se convierten en estudiantes y aprender la profesión de gerente, sus graduados trabajan en las siguientes áreas: servicio público
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- restaurante y hotelería, o, como se llama ahora, traspasos;
- comercio al por mayor y al por menor;Banca y seguros servicios
- ;Instituciones financieras
- ;Tecnología de la información
- ;Industria
- ;Educación
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Entre las preguntas más frecuentes, y es la siguiente: "La gestión de la organización - que puede trabajar?" Esto no es sorprendente: la compañía ofrece una lista muy completa de las vacantes para los empleados potenciales.Por supuesto, la mayoría de los niños sueñan con ser dueño de su propio negocio, pero con el entorno competitivo agresivo, es deseable tener experiencia previa, de tantos años de formas complementarias probado: dispuestos empleados asalariados.
Hoy hay tantas oportunidades para demostrar sus propias habilidades que cada uno encuentre un trabajo.Gestión de la organización como una especialidad abarca un amplio horizonte de actividades que satisfagan las aspiraciones de todos los que están dispuestos a hacer el esfuerzo bastante.Considere las áreas más prometedoras para darse cuenta de su potencial.
Consulting
Hoy en día es una zona muy atractiva de la actividad, donde pueden encontrar el uso de su habilidad no sólo los hombres de negocios que tenían experiencia en los negocios anteriormente con éxito, sino también a los recién llegados, que están dispuestos a ayudar a los inicialmente líder.Para conseguir un trabajo en la consultora, es necesario tener las competencias en el ámbito de los servicios y tener buenas habilidades de comunicación, como el trabajo implica la comunicación ubicua con la gente y la capacidad de comunicarse con ellos la información de diversa complejidad.
Marketing y servicios de publicidad
Hoy en día es uno de los campos más prometedores.Es dinámico, requiere creatividad de los administradores y perfeccionar los chicos que gustan de organización de gestión democrática.Gestión de una empresa debe basarse en la capacidad de planificar con precisión las actividades y campañas para posicionarse en el mercado, el conocimiento de los conceptos básicos de los sistemas de fijación de precios y de financiación, la capacidad de encontrar mercados y habilidades a promover su propio producto.
Personal Gestión
Primera Gestión examina palancas de influencia en las personas, lo que les permite gestionar con eficacia.Muchas empresas durante mucho tiempo han llegado a la conclusión de que su recurso más valioso - las personas y por lo que se han centrado en la creación de un clima favorable en el equipo.La formación de equipos y la formación sobre la base de la empresa, todo tipo de garantías sociales y las condiciones favorables de trabajo - esto no es el deseo humano de la administración para hacer más bien en el mundo, y los detalles de la acción planificadas.Es por eso que las grandes empresas a lo largo de las vacantes HR-gerentes - las personas que se preocupan por el desempeño de cada empleado.Estos especialistas están destinadas a motivar a los empleados para mejorar sus resultados de desempeño personal.Muy a menudo, estas posiciones están ganando chicas que, además de un análisis del papel, también están involucrados en la organización de eventos corporativos y otros programas de desarrollo de personal.Aquellos que deseen obtener una posición tal, se debe prestar mucha atención al estudio del Código de Trabajo, el equipo de software especial, trabajos de oficina y la psicología, ya que los HR-gerentes suelen participar en la selección de personal.
Si alguien todavía tiene preguntas "¿qué pasaría si hacer aprender de la gestión de la organización", "¿Quién puedo trabajar después de la graduación," usted debe pensar acerca de sus cualidades personales y fantasías.Esta especialidad es tan vasto y ofrece tantas oportunidades delante de la gente que con razón puede ser llamado universal.
