decisión de conseguir un nuevo trabajo, todo el mundo quiere mostrar su mejor cara, y describir los puntos fuertes de la naturaleza en abstracto.Sin esto, no se puede prescindir, ya que el solicitante también debe entender lo maravilloso empleado que eres!Pero si es necesario mencionar sus debilidades en un curriculum vitae?Puede ser mejor dejarlo detrás de las escenas, para convencer al empleador que usted es la perfección misma?¿Va a ayudar a conseguir la posición que usted está interesado en?
Según los gerentes de recursos humanos, que no va a llegar a ninguna parte si usted acaba de enumerar los puntos fuertes de la naturaleza en abstracto.Todos escriben que son transmisibles, útil y responsable, así que esto definitivamente no es una sorpresa!En última instancia, se describe deficiencias en el resumen sólo tienes que, pero hay que hacerlo de manera que el solicitante estaba seguro de que las empresas que no interfieran.Pero, ¿cómo?
Estrategia 1. Trate a la lista sólo los defectos que pueden, en otras circunstancias pasan por tu dignidad
como el Consejo de la gestión psicológica, una respuesta estándar a la cuestión de la demandante acerca de sus deficiencias, es una declaración de que usted es un adicto al trabajo y perfeccionista.Como regla general, los empresarios son conscientes de cambios en la psicología, y es poco probable que te lo vas a creer!Es mejor hablar de una cierta calidad original, que se puede considerar una debilidad, una vez que haya una lista de sus fortalezas de carácter en el resumen.Por ejemplo, usted puede decir lo que la empatía inherente.Por un lado, se te hace una persona gentil, y por el otro - puede ayudar a comprender la competencia y utilizar este conocimiento para el beneficio de la empresa.
Estrategia 2. Hable sólo de esas deficiencias, que pueden ser eliminado
Señalando puntos fuertes de la naturaleza en abstracto, se puede ir al infierno, que está trabajando.Por ejemplo, es tu nivel de alemán es pobre, pero todos los días se asigna media hora en él para practicar hablando.Créeme, el empleador le agradecerá su compromiso no sólo de palabra sino de hecho!
Estrategia 3. Cuéntanos acerca de la asimilación de la lección negativa
hay necesidad de ocultar de sus errores pasados del entrevistador, sino convencerlo de que ha aprendido de la lección y ya no cometerlos.También es aconsejable para tratar de explicar al empleador de lo que podría ser útil a su experiencia para él.
Estrategia metas 4. Establecer para el auto-desarrollo
leer la descripción de funciones, comprobar cuáles requieren más experiencia que usted tiene.No hay necesidad de celebrar de nuevo en esta entrevista.Es mejor desarrollar un plan para hacer frente a ellos.
Estrategia 5. Fend
Créeme, cada uno tenemos nuestras debilidades, incluyendo una persona que toma la entrevista ahora.Usted no tiene ninguna razón para considerar a sí mismos peores que otros.Sólo es necesario convencer al entrevistador de que el trabajo es muy importante para usted, y usted no tiene este tipo de deficiencias que impidieron que se beneficiaría la empresa.Si insiste en respuestas concretas a la pregunta, ¿puedes decir honestamente que usted trabaja mejor con la gente que es amable con usted.Pero, ¿es esto una desventaja?Después de todo, le sucede a todas las personas!
