Como se sabe, la compensación - el reembolso de los gastos de un empleado que sufrió en el ejercicio de sus funciones.Dichos pagos son proporcionados por la legislación laboral de la Federación Rusa.Estos incluyen el reembolso de un viaje de negocios, cuando se mueve, que se asocia con el trabajo, con el deterioro de cualquier propiedad personal utilizada con fines laborales.En este último caso, el ejemplo más obvio es el coche.
Cabe señalar que el conjunto indemnización mínima no es el empleador, y el gobierno de la Federación Rusa.Tamaño adicional está determinada por las disposiciones de los convenios colectivos y la mano de obra.En la compensación del sector público está totalmente establecido por decisiones del gobierno ruso.Esta norma legislativa.Pagos
Compensación se caracterizan por el hecho de que para cualquier empresa que son obligatorios.Además, no pueden ser considerados como remuneración por el trabajo, por lo que no pueden afectar el salario medio, así como la acumulación de beneficios de pensiones y otros pagos sociales.Debido a que la compensación está prohibido celebrar cualquier cosa, están excluidos del impuesto sobre la renta, no tienen nada que ver con el cálculo de las primas de seguros.Por lo tanto, estamos hablando de una indemnización por los fondos personales gastaron un empleado y, por tanto, todas las acusaciones y sostienen en contra de ellos ya se han hecho antes.
En cuanto a los pagos de garantía, que representa la preservación de los salarios (promedio) en el parcial o total para el período de tiempo durante el cual el trabajador no pudo ejercer sus funciones de trabajo.Casos en los que una persona puede esperar recibir pagos de garantía, que se detallan en la legislación.Si los pagos de compensación reembolsan un empleado, la garantía - mantenga su situación financiera.Sin embargo, la garantía puede ser intangible - por ejemplo, en el caso de que sólo se trata de preservar la posición y el lugar de trabajo.
Especies garantizan pagos mucho, pero están todos unidos por el hecho de que no son compensados por su trabajo.Actúan como la prevención de la pérdida de salarios debido a la incapacidad para realizar las actividades laborales por ciertas razones.La ley que se considera ser respetuoso.
De todo lo anterior podemos concluir qué garantía y la indemnización son diferentes del salario.Ellos son vistos como objetivos, no pueden ser clasificados como remuneración.Para la compensación es el reembolso, y por garantía - prevenir la posible pérdida de material o inmaterial.Por supuesto, que tales pagos no son totalmente sistemática, su uso se debe a circunstancias especiales previstas en la legislación laboral.
