Característica es un documento oficial, cuyo significado es el de describir las cualidades profesionales y personales de los empleados.Refleja las etapas de convertirse en un empleado de carrera de su vida laboral, la actividad social, y los momentos más importantes en la vida.
¿Qué tan útil característica
Después de una breve característica es el segundo documento más importante que debe tener el solicitante de un puesto de trabajo.La presencia de papel bien escrito permite a una persona para calificar para el trabajo con el nivel salarial más alta.
veces posible empleador le pide al solicitante que escribir una respuesta por parte del empleador.Ese documento es fácil de hacer su propio, entonces debe comunicarse con la organización en la que trabajó con anterioridad, y ofrecer a su supervisor anterior para escribir un documento sobre la plantilla propuesta.Estructura
Documento
Principiantes HR-gerentes se han interesado en la cuestión de cómo escribir una respuesta por parte del empleador.Información útil sobre este tema se puede encontrar en los portales de información dedicados a la carrera y del empleo, así como en diversas revistas profesionales de recursos humanos.Formas unificadas para la elaboración de las especificaciones no existen.Sin embargo, debe contener la descripción detallada de las habilidades y el carácter de empleado.
Característica siempre hizo en papel con membrete de la empresa, que contiene todos los detalles de la misma, e incluye los siguientes elementos:
- tema.Está escrito en el centro de la hoja en letras mayúsculas.Datos
- personales.Este apellido, nombre, empleado patronímico, la fecha y lugar de nacimiento.
- Información sobre educación.Está indicado en orden cronológico.Este artículo refleja el período de escolaridad, ubicación u otra institución de educación superior, el período de estudio.Etapas
- de trabajo: la fecha un trabajo, todas las posiciones mantenidas, información sobre promociones, información sobre las sanciones impuestas y el hecho de su retirada.
- personal, negocio y cualidades profesionales.Conclusión
- .Se describe el propósito del documento (por ejemplo, para la transferencia a un economista).
Característica firmada por el gerente u otro funcionario autorizado.La impresión no se pone en ella.
Características de la especie
En la elaboración de objetivos emitidos características se pueden dividir en 2 tipos: externos e internos.
últimos están destinados para su uso dentro de la organización.Constituyen, en los casos en que un empleado:
- afirma la promoción;
- recompensado por sus logros sobresalientes;
- trasladado a otro puesto de trabajo con la naturaleza cambiante del empleo;
- sometido a sanciones disciplinarias por cualquier infracción.
externa - están disponibles bajo petición oa petición de un empleado de cualquier otra organización (bancos, oficinas militares, municipales u organismos públicos).
Características compilación
Cómo escribir una respuesta por parte del empleador, si se proporciona en un tercero?No hubo diferencias significativas entre los documentos internos y externos allí.Recomendaciones experimentados servicios de personal del personal se reducen a lo que las características externas deberían ser más conciso y contendrá todo la información que puede ser documentado.
Al escribir un documento interno debe ser el foco principal está en los logros profesionales de los empleados en el último tiempo, su capacidad de aprendizaje, las relaciones con los empleados, el compromiso con el espíritu empresarial y así sucesivamente.
Cómo escribir una respuesta al lugar de trabajo cuando se le pide al empleador a la corte?En este caso, es necesario saber de que el empleado la razón por la que están interesados en los órganos pertinentes.La principal dificultad en la escritura de tales características es proporcionar información completa y fiable y, al mismo tiempo de no hacer daño a los empleados.Por lo tanto, antes de la elaboración del documento, es conveniente obtener asesoramiento de un abogado competente, o un abogado.
Ejemplos de características de los trabajadores de diferentes profesiones
Característica conductor del empleo, además de información general deben contener información sobre la longitud total del servicio y categorías asignadas.Además, se recomienda indicar:
- qué es exactamente modelos de vehículos operados por el conductor durante el periodo de trabajo en la organización;
- dado de alta si es que las multas, en caso afirmativo, por cualquier violación de la misma;
- si el conductor tiene habilidades adicionales, por ejemplo, puede actuar como un mecánico.
Características del abogado de empleo deben primero proporcionar información acerca de sus habilidades, capacidad de trabajar con cualquier marco regulatorio, el nivel de aprendizaje.Además, debe proporcionar características personales detallados, que ponen de relieve sus cualidades tales como: habilidades
- de negocio y comunicación corporativa;
- una buena memoria;Tolerancia
- ;Buena voluntad
- .
Después de estudiar la información sobre cómo escribir una respuesta al lugar de trabajo, usted será capaz de hacer rápida y correctamente dicho documento por cualquier contacto por parte del empleado sujeto, y responder con éxito a las solicitudes de organizaciones externas.
