En cualquier organización, hay reglamentos que rigen las actividades de la empresa y sus empleados de forma individual.Uno de estos actos locales - reglamentos internos.Sin embargo, no todas las organizaciones en todo.En relación con lo que es necesario para hacer frente a la ley - la forma en que se regula en este asunto?¿Es este documento un deber?¿Cuál es el procedimiento para notificar a los empleados?
Antes de pasar a los aspectos jurídicos de la cuestión, hay que señalar que la existencia de tales reglas para evitar un montón de momentos desagradables.Psicólogos especializados en las relaciones laborales, advierte que las disputas y conflictos inevitablemente surgen cuando las partes son las responsabilidades y derechos poco claros.El director le exige demasiado, teniendo en cuenta a sí mismo en la derecha, y el personal estará indignado de que sus necesidades no se consideran: la comodidad de trabajo, descanso, pausa para el almuerzo.Reglas de trabajo
- un documento normativo opcional.Pero hay una cláusula en la ley: las cuestiones de disciplina deben ser tratados en otros actos locales, a saber, el contrato de trabajo o convenio colectivo (párrafo 2 del artículo 189 del Código del Trabajo).Sin embargo, estos documentos internos de la empresa no pueden caber todos los detalles relacionados con la disciplina laboral.Por lo tanto hay una necesidad de desarrollar un acto locales separada - la normativa laboral, que podría entrar en todos los detalles de la relación entre directivos y subordinados.Reglas de trabajo
incluyen el modo de organización del trabajo, la duración de la pausa para el almuerzo, los fines de semana, la frecuencia y la duración de la licencia, el procedimiento para el programa de vacaciones aprobación, incentivos y sanciones (el mismo artículo, párrafo 4).De acuerdo con la legislación detalla los derechos y deberes básicos.Por ejemplo, "el empleado está obligado a llevar a cabo sus funciones de buena fe y en el tiempo" o "el empleador está obligado a proporcionar todo lo necesario para llevar a cabo las responsabilidades del trabajo, para garantizar unas condiciones de trabajo normales."Pero también se puede especificar el procedimiento de contratación y despido (la lista de los documentos requeridos, la duración del período de prueba).Para obtener información adicional acerca de las reglas se pueden hacer:
- especial de control de acceso (entrada del edificio con un pase);Procedimiento
- para la notificación de la cabeza del mal funcionamiento técnico y otros puntos relacionados con las condiciones de trabajo;
- fumar en las normas de construcción de la organización;
- y otros asuntos de la disciplina, a discreción del empleador.
Desde que la ley no obliga a escribir la normativa interna, entonces no tiene sentido para desarrollarlas si usted no tiene intención de familiarizar al personal con el documento.El acto creado con el único fin de apuntar a la disciplina de la organización.Y los empleados están familiarizados con ella debe ser en la forma prescrita por la ley: una pintura en el empleo (como se indica en el artículo 68 del Código del Trabajo, artículo 3).
Hasta la fecha, todavía hay organizaciones que operan a un sindicato u otro órgano representativo.Las reglas de trabajo estuvieron de acuerdo con esta autoridad (representante debe poner su firma).Si los hay, los empleados la oportunidad de cambiar las reglas, para encontrar una solución de compromiso, para discutir los temas que el empleador por alto.Es el órgano de representación deberá verificar el contenido del acto en el local de cumplimiento con la ley, es posible que algunos de sus puntos violan los derechos de los empleados.Pero esta "prueba" se debe hacer antes de firmar el documento.De lo contrario, la firma significa que usted está de acuerdo con el contenido.Aunque estas reglas si lo deseas, puedes tratar de desafiar.
reglas de trabajo LLC no es muy diferente en el contenido del mismo acto en una empresa con una forma jurídica diferente.Acto de la muestra se puede cambiar, ya que existen las formas recomendadas individuales.
Si la organización es lo suficientemente grande, además o en lugar de las normas internas se pueden crear disposiciones como el Estatuto de los funcionarios, en bonos, el trabajo de un departamento en particular, el departamento de organización.Cualquier opción preferible a la total ausencia de instrucciones claras en cuanto a la disciplina y las condiciones de trabajo.
