No hay duda de que la productividad del equipo, o cualquier otro grupo - es clave para la implementación exitosa de la tarea.Esto es importante incluso cuando sus colegas están trabajando de forma individual y prácticamente involucrados en actividades de grupo.La atmósfera psicológica de los empleados tiene un tremendo impacto en todo el proceso de trabajo y la relación va a afectar el resultado global.
sobre la exactitud y fiabilidad de la psicología, se puede discutir, pero esta zona como la dinámica del grupo están bien estudiados, y los científicos han ganado una gran cantidad de conocimientos y experiencia.La forma más accesible, fácil e intuitivo para analizar la interacción del grupo - es un método de mediciones sociométricos.Con él se determina la posición de cada elemento del sistema de relaciones, identificar evaluación oculta de simpatía y afecto.Método de la historia
Técnica (sociometría) fue creado y desarrollado por el científico-psicólogo estadounidense John. L. Moreno.Este concepto se refería a las ciencias sociales, la teoría psicológica y método empírico para el grupo de estudio, lo que ayuda a examinar y regular las relaciones entre las personas.
Hoy, la sociología, la psicología social y la psicoterapia se utiliza para estudiar y la armonización de las relaciones interpersonales en grupos pequeños procedimiento como sociometría.Cómo procesar los resultados - esta pregunta es planteada por los psicólogos y los gerentes de recursos humanos.Abra el libro con las pruebas, usted encontrará una descripción detallada e instrucciones sobre cómo y qué hacer.
base teórica de este método era el deseo de la J científico .. L. Moreno explicar todos los aspectos (económico, político, etc.). La vida pública, operar con conceptos tales como la relación emocional entre la gente, gustos y disgustos.El psicólogo investigador y sus estudiantes han sugerido que las situaciones problemáticas de la sociedad pueden ser resueltos no por la clase de distribución, y con la ayuda del movimiento de personas a causa de sus preferencias emocionales.Por lo tanto, habrá sociométrico revolución que hará que las relaciones sociales armoniosas.
Juan. L. Moreno introdujo en su teoría una cosa tal como un cuerpo, y lo encontró bastante importante.Este concepto es la unidad emocional muy simple que se transmite de una persona a otra, y así determina el número y la calidad de las relaciones interpersonales suscritos por individuos.Características
Generales sociometría
Para obtener datos fiables son importantes no sólo los resultados de la sociometría.En primer lugar, es necesario recoger información preliminar sobre el grupo de estudio.En segundo lugar, preparar las preguntas y llevar a cabo, en realidad, sociométrico encuesta.En tercer lugar, debe analizar e interpretar los datos obtenidos durante la encuesta.Por supuesto, este método implica el uso de otros métodos tales como la observación y tratamiento estadístico de sociometría.
Un punto importante a recordar en la preparación de las preguntas es que no debe ser abstracto y concreto, algunos que refleja la situación actual.Sociometry llevado a cabo en las comunidades donde los colegas siempre han estado trabajando juntos y tienen suficiente información sobre la otra.De acuerdo con características temporales - que funciona durante unos seis meses.El tamaño del grupo de estudio - 12-15 personas.Participación
en estudio sociométrico, única voluntaria.Discusión preliminar sobre las normas de conducta de los encuestados experimentos psicológicos.Las respuestas tienen que ser honesto, porque se refieren a la parte emocional de las relaciones en el equipo.Sucede que el demandado tiene dificultades para llenar el formulario o no quieren responder en absoluto.Recuerde que es su derecho.Pero incluso este resultado es importante, dice el método (sociometría).Cómo procesar los resultados en este caso?Divulgación de los resultados generales de la prueba y realizar entrevistas individuales con él, a comprender la razón de la negativa.
Características grupo
técnica de procedimiento sociométrico no difiere ninguna dificultad, pero para cumplir con las reglas y regulaciones necesita para estar seguro.Condiciones básicas - es el uso de perfiles personalizados, después de una parte anónima impedirá la posterior interpretación de los resultados.
También, hay algunos requisitos para la composición del grupo de estudio.En primer lugar, debe tener límites claros (los empleados de un departamento, equipo específico, y así sucesivamente. D.), Y en segundo lugar, la duración de su existencia debe ser de al menos 3 meses, y seis meses es lo mejor.
errónea realizará las pruebas después de algunas celebraciones, fiestas de empresa, después de dos o tres semanas en el grupo serán las emociones asociadas con el evento, y esto dará lugar a una distorsión de los datos de la encuesta.
requisitos actuales y ciertas a un especialista, la realización de la investigación sociométrico.Es en todo caso no puede ser un miembro del equipo, pero el nivel de confianza para el grupo que debe ser alta.Procedimiento de investigación
encuesta sociométrico llevó a cabo en una sala aparte, donde todos los sujetos.Manager lee las instrucciones y preguntas, y los encuestados llenar el formulario correspondiente.La pregunta puede ser: "¿Quién te invita a su fiesta de cumpleaños, y que no quiere ver en sus vacaciones?"El sujeto selecciona tres de los cuales son en grupo y tres, una regla.Opciones para "cualquiera" y "todos" no son aceptadas.La elección de cualquiera de los empleados, el tema delante de su nombre lo dice, es por qué lo hizo y las características de la persona (en su opinión).
esencia de la cuestión en sí puede ser diferente, lo más importante - se trata de una formulación clara, inequívoca y sencilla.El texto debe corresponder al grupo de edad de los participantes, sus intereses y nivel de desarrollo.Este procedimiento es un método tal como sociometría.Cómo procesar los resultados, se puede obtener más información.Esto es muy importante.
edificio matriz sociométrico
sociometría referencia procesamiento incluye una matriz especial, que se define como una tabla con los resultados de la prueba para tomar una decisión.En el lado izquierdo entrado verticalmente los nombres de los empleados y exactamente horizontal en la parte superior de la tabla.
también transfirió a la mesa toda la información adicional acerca de las características de los sujetos.
sociograma - gráfico de datos sociométrico expresión
Por supuesto, antes de que es poco probable que meta científica mundial el gerente, por lo que esperan estatus sociométrico no es necesario.La cabeza será suficiente para llevar el valor global de las elecciones y el fracaso por el método de "Sociometry."Cómo procesar los resultados en una situación de este tipo, cualquier psicólogo le dirá.Sociograma - visualizar los resultados de esta encuesta.Es conveniente porque se puede ver el esquema de todas las relaciones en el equipo.
Conclusión El método presentado simple y fácil de usar, no requiere costos financieros u otros adicionales.Fue inventado en el siglo 20, John. L. Moreno, y hasta ahora es muy popular en la psicología social.
