probablemente familiarizados con los hechos históricos que llevaron a los líderes de sus tropas y la llevaron a la batalla.Y luchó contra el ejército son mucho mejores y más eficaces que los que lucharon los comandantes de combate de rango inferior, y que han estado fuera de favor entre los soldados rasos.
Una situación similar está ocurriendo en el campo de los negocios y la gestión.Si no hay un líder en el equipo que representaría una compañía entera de sus ideas y aspiraciones de un equipo está condenada al estancamiento en la rutina y el estrés de la vida cotidiana en forma de proceso actual lento.Por lo tanto, la selección del jefe de personal que no tiene la experiencia o capacidad para dirigir al equipo en que se convierta en el líder tendría que encontrar un alto directivo de una gran unidad que le podría sustituir en este campo.
Qué liderazgo en la gestión lo más eficiente y atractiva para los directivos.Para empezar, por analogía con el ejemplo anterior de nuevo, se puede decir esto: si su equipo tiene un líder, entonces todo el equipo va a estar en ella y arrastre y sin estímulos externos e internos adicionales.Además, el liderazgo en la gestión maximiza la oportunidad de acumular trabajo colectivo para hacer frente a algunas de las tareas urgentes e importantes.
Sin embargo, hay estilos de liderazgo en la gestión, que tocarán en sólo unos pocos de ellos.La primera y más saludado opción es cuando el liderazgo en la gestión del régimen se basa en el jefe - subordinado.En este caso, el líder de los principales defensores, que con su ejemplo anima a los subordinados para trabajar con mayor eficacia.Sin embargo, también existe una opción cuando la dirección del sistema de gestión es diferente.Por ejemplo, si hay una gran organización que se dedica a la elaboración y el análisis de ciertos eventos.A veces eso sería trabajo progresó con mayor éxito en este tipo de equipos son un grupo especial está encabezada por el líder.Estos grupos, después de haber fijado el mismo objetivo puede traer resultados positivos de decisión técnica, pero diferentes.Y si a esto le sumamos la rivalidad, este trabajo todavía será eficaz.Pero en este caso juega un importante líderes papel de estos grupos, porque tienen que ser capaz de asignar correctamente y de manera eficiente las responsabilidades, planificar todas las actividades y colaborar con el resto del grupo que proporcionará los materiales necesarios y la información para la tarea.
Hay otras opciones que el liderazgo en la gestión se utiliza con eficacia.Sin embargo, a pesar de la opción que elija debe tener en cuenta que el liderazgo en la gestión es la línea de vida que ayudará a los administradores de los diferentes niveles se mantienen al día en la empresa, no profundizar en el trabajo de rutina, que a menudo conduce a más confusión acerca de los procesos que tienen lugar.Esto reduce significativamente la productividad.
Usando liderazgo en el sistema de gestión debe tener en cuenta las características específicas de las tareas antes de que el personal, el ambiente general en los equipos e individuales cualidades y capacidades de cada empleado.De lo contrario, incluso dejando de un equipo dirigido por el líder de los más bellos no obtendrá un resultado de las ganancias de rendimiento.Debido a que cada hombre rara vez requiere un enfoque individual.Por lo que es en la selección de equipos para realizar tareas específicas.Incluso a nivel de la formación de un grupo de este tipo debe tener en cuenta los factores sociales y psicológicos que tendrán un impacto directo en el comportamiento de los miembros y su capacidad de comunicación no sólo entre sí, sino también escuchar a su jefe (el líder del grupo).
