Cabe señalar inmediatamente que el período de prueba del código de trabajo puede ser asignado sólo a aquellos empleados que trabajan con la firma de un contrato de trabajo.En otros casos, la libertad condicional es ilegal.En cualquier caso, como se indica en el Código de Trabajo.
Al mismo sin importar qué tipo de trabajador de contrato de trabajo consigue un trabajo, el empleador puede dar un período de prueba del Código del Trabajo.De acuerdo con lo dispuesto en el Código de Trabajo de la misma se hace para garantizar que el empleador sería capaz de verificar las calificaciones y el cumplimiento de los requisitos de los empleados contratados y las condiciones de producción (trabajo asignado al trabajo).
Sin embargo, el nombramiento de un período de verificación tales - esto no es un procedimiento obligatorio, y no se puede asignar.De hecho, durante la firma del contrato de trabajo entre un empleado y su establecimiento de todas las condiciones de trabajo del empleador.Por lo tanto, de acuerdo con la ley, el período de prueba del código de trabajo - una especie de mutuo acuerdo entre las dos partes para celebrar contratos.
unos momentos en libertad condicional de empleo.Al contratar a un empleo de presentación algoritmo y el empleado no dependerá de si se le da un período de prueba o no.El empleado debe presentar una solicitud al departamento de personal, para proporcionar libro de trabajo, un pasaporte y otros documentos necesarios.
Sin embargo, para un oficial de libertad condicional, debe ser informada y dar su consentimiento por escrito.Dicho acuerdo, por lo general aparece en la forma de la firma del empleado en el orden de su nombramiento (contratación).Por cierto, la forma de la orden no es arbitraria, sino una cierta forma de Estado.
Después del período de prueba del Código de Trabajo el empleador está obligado a decidir de acuerdo a la posición de los empleados.Si el empleado permanece en la empresa para seguir trabajando, una orden separada no se emite.
Si un empleado, por cualquier razón, o no es adecuado para las necesidades de la empresa, la decisión sobre su despido.Pero antes de que los funcionarios empleador debe informar sin duda las razones por las que esto o que no coincide con el trabajador.Código del Trabajo, la libertad condicional, el despido - la idea de que todo el mundo debería tener.Empleadores inescrupulosos a menudo usan todo tipo de trucos, especialmente al firmar un temporales o estacionales contratos de trabajo.Muchos evitan papel y cinta roja debido al despido de trabajadores con contratos laborales indefinidos después del período de prueba, prefieren dibujar un tipo diferente de contrato.Se les llama contrato de trabajo de duración determinada.Por lo general, consisten en un máximo de 3 meses, lo que le permite disparar a la expiración de este período, el empleado sin ninguna otra explicación.
Muchos trabajadores pueden enfrentar despidos, además de la extensión del período de prueba.¿Es posible extender el período de prueba, y por cuánto?De acuerdo a los plazos máximos de Código de Trabajo
establecidas para el período de prueba.Para los trabajadores, este período es de un mes para otras categorías de trabajadores y empleados de este periodo pueden ser igual a tres meses.Si la empresa tiene un sindicato, el período de prueba, se puede asignar un máximo de seis meses.Pero para hacer este tipo de contrato se acordó con las autoridades competentes en el sindicato.
en el aumento de la ley de libertad condicional dice - un período de prueba no podrá ampliarse después de la firma del contrato, bien a petición del trabajador, bien a iniciativa de.La única condición que puede aumentar el período de prueba en el código del trabajo - una ausencia temporal de la discapacidad relacionada con el lugar de trabajo del empleado (o razones válidas similares).En este caso, el período de prueba se puede aumentar el número de días igual al tiempo de ausencia del empleado en la empresa.
