Como impuestos sobre la nómina acumulados y en qué medida - es necesario conocer todos.Además, en algunos casos, se puede obtener un "crédito fiscal", es decir,reducir su cantidad.No todos los empleadores o un contador listo te dicen qué hacer para obtener esta deducción de impuestos de nómina ...
Así que bajo la legislación rusa actual está obligado a pagar todos los ciudadanos que trabajan en la cantidad de 13%.Y cuanto mayor sea el salario, mayor será la cantidad de impuestos.Esta norma se establece para reponer el presupuesto del Estado, que tal procedimiento se establece en todos los países civilizados y desarrollados.
Cómo reducir el impuesto: métodos legales
Pero hay algunas circunstancias en las que un ciudadano puede esperar para reducir la cantidad cargada a él.Todos ellos son prescritos por la ley y son llamados deducción tributaria estándar.Para los empleados nombrados en virtud de contratos de derecho civil, - deducción "profesional".Otros tipos de deducciones (propiedad) están indirectamente relacionados con los salarios: el derecho a la deducción sólo los ciudadanos activos.
deducciones habituales podrán concederse a un ritmo de 400, 500, 600 y 3000 rublos.En la deducción se aplicará a todos los empleados, siempre y cuando los ingresos para el año en su conjunto no exceda de 20 mil. Frote.(por ejemplo, en los dos primeros meses del año calendario).En el segundo héroe de la URSS o de la Federación de Rusia y otros (Art. 218).A 600 rublos deducción son los empleados elegibles con niños (2, sus hijos -. 1200 rublos, En el tercero 1.800 rub, Etc..) Y sólo hasta el momento en sus ingresos para el año no excederán de 40 mil.frotar.Y la mayor deducción se concede a los veteranos discapacitados y víctimas de la catástrofe de Chernobyl.Impuestos
nómina se devengan cada mes, y si el empleado tiene derecho a la deducción de costumbre, el impuesto sobre la renta se carga cada vez que una cantidad menor.En primer lugar, el salario se calcula, por ejemplo, 6000. Frote.Luego, reste la cantidad de la deducción de impuestos los sueldos, tales como convencionales 400 rublos.Y sólo entonces con la cantidad recibida (5600 rub.) Se calcula el impuesto de 13 tiprotsentny.Será 728 rublos.Cada mes, esta cantidad se deducirá de su salario, siempre y cuando el importe de los salarios desde el comienzo del año no superará los 20.000.Después de eso, la cantidad de impuestos y sin deducciones equivale a 780 rublos.
Para obtener el descuento, el empleado mismo debe escribir una aplicación para él la deducción estándar.Una declaración debe estar provisto de los documentos necesarios (una deducción de 600 rublos - certificado de nacimiento del niño).Al hacer un contrato de trabajo en el medio del año calendario de informes se debe dar al certificado de contabilidad a partir del trabajo anterior (si el ingreso que ya ha superado los 20 mil. Rublos, la deducción no se supone que).Declaración
se puede escribir sólo una de las disposiciones de las deducciones y mejor elegir el máximo de ellos.Por ejemplo, si se pone a 400 rublos.deducción, pero usted es un veterano de guerra, escribir una declaración para 3000 rublos.y proporcionar documento pertinente.Si usted es un padre (tutor, padrastro o madrastra) y mantener a los niño (s), usted tiene el derecho y 400 rublos.y la deducción de 600 rublos.por cada hijo menor de 18 (o más de 24 años si se aprende de la de tiempo completo).Si un niño es reconocido como válido o en caso de muerte de un cónyuge, así como los padres solteros, tutores, y adoptar un niño el importe de la deducción se da dos veces la cantidad, pero sólo a los padres, dependiente de alguien que es un niño.Empleado
no puede reclamar una deducción por otro trabajo, "en combinación" si el trabajo principal ya está disponible la deducción.Y viceversa.En otras palabras, la deducción fiscal puede proporcionar un único empleador.Si la combinación de oficinas es el lugar para estar en la misma organización, donde se aplica el trabajo principal de los ingresos de la deducción tasa adicional.
Cómo reducir el impuesto: métodos ilegales
no sostiene ser legítimo, pero sigue siendo una forma común de los recortes de impuestos, a pesar del endurecimiento de la legislación - un "gris" (empleo de bajos salarios, que se complementa con grandes pagos mensualesdinero en efectivo, no enganchada) y los salarios "negras" (sin empleo formal).
Con impuestos atrasados se cobrará impuestos
nómina pagan de acuerdo con el capítulo 23 del Código Fiscal de Rusia.En este capítulo se establece la diferencia entre el contrato de trabajo y el derecho civil.En este último caso, el impuesto sobre la renta de un individuo no está cargada.
También se cobra por el salario a partir del cual el impuesto cálculo imposible (Art. 217) a la ayuda financiera de remuneración y suma global (dinero acumulado del salario, por ejemplo, el funeral del empleado o la compra de medicamentos), incluyendo bonos de compensación asanatorio para el trabajador y su familia.Por ejemplo, si el salario se compone de pagos de salarios e intereses, por ejemplo, las altas ventas - la cantidad de impuestos serán menores que si el salario es diferente (mayor salario y pequeñas bonificaciones).Esta es la práctica en las Grandes Ligas.Debido a este enfoque beneficia tanto a los directivos y subordinados.
Sin embargo, los subsidios, bonificaciones y otros pagos adicionales del 13% calculado.
Todos los tipos de pagos de servicios, regalos por valor de más de 4 m. De rublos.gravados.Y el 13% de la cantidad tomada más de 4 mil rublos.Por ejemplo, si el valor de la donación es de 10 millones, el impuesto será del 13% de la 6ª. Frote.
castigo empleador
todos los impuestos sobre la nómina se muestran en el contador de informes.Todo trabajador tiene derecho a tomar conocimiento de ellas, mediante la solicitud de un certificado de 2-PIT.
Por violación del Código Tributario en Rusia (Código Penal) y administrativos e incluso de responsabilidad penal (artículos 198 y 199 del Código Penal).Por ejemplo, de conformidad con el artículo 123 del Impuesto sobre si los impuestos sobre la nómina son los que figuran en el presupuesto, por parte del empleador deberá pagar una multa (20% de la cantidad que debería haber sido incluido).
