mayoría de los candidatos que se preparan para una entrevista sobre el empleo, más o menos mentalmente y psicológicamente preparado para responder a preguntas de la entrevista.Pero esto sólo se aplica a esas preguntas estándar y las respuestas a las que se pueden preparar con antelación y piensan.Usted no va a argumentar que hablar de su nivel de educación, calificaciones, trabajo anterior, la lista de tareas para usted antes, aficiones, el respeto por el deporte, no es tan difícil.Pero, ¿qué hacer en situaciones cuando se entrevista al solicitante entra en el estrés?
En primer lugar, debemos recordar que la búsqueda de un nuevo empleado es muy difícil, incluso para un empresario con experiencia, lo que significa que cada solicitante de la posición, especialmente la dirección, será tratado con desconfianza extrema.Por un lado - la compañía está buscando para el personal más competente, cuya tarea principal será la de aumentar la eficiencia de la empresa, por el otro - candidato para el puesto dirigirá la conversación de una manera tal como para poner de relieve las cualidades de una buena luz.Está claro que en esta batalla improvisado de ingenio y nervios gana el más experimentado y lleno de recursos.
Si nos fijamos, los pre-memorizadas las respuestas a las preguntas estándar de poca ayuda para que la imagen correcta de los empleados potenciales, por lo que cada competidor, que estudian preguntas de la entrevista debe estar preparado para hablar con rotaciones no estándar.
Intevyuer comunicación con los candidatos, se puede preparar una lista de preguntas provocativas, pero puede llegar a un punto crítico en el curso de la conversación.Así que, como ustedes saben, respuestas pre-preparado para fallar.
objetivo reclutador creando una situación estresante y la adición de preguntas de la entrevista en el momento de sorpresa, es un intento de interrumpir un empleado potencial, ponerlo nervioso y hacer actos imprudentes.
opción más sencilla pregunta provocadora una persona que quiere entrevistar a la calidad e identificar las debilidades del solicitante está interesado en trabajos anteriores.En este caso, el empleado potencial comienza a perder, porque la pregunta pidió específicamente lo suficiente y se tiene la tentación de decir todo en una fila.Salir de esta situación es muy simple: sólo hay que preguntar, ¿qué tipo de trabajo momentos intereses de los empleadores.
Otra manera simple pero muy eficaz para rizar el solicitante para el puesto son sus respuestas después de una pausa.Por lo tanto, intevyuer competente después de escuchar la respuesta a una pregunta, a menudo hace una pausa, como si estuviera esperando la continuación.Si te dicen que al igual que, sólo tiene que decirlo, que están listos para la siguiente pregunta.Pero algunos de los solicitantes sin experiencia empiezan a llegar a algún texto, que después de su conclusión lógica la respuesta suena muy ridículo.
A veces sucede que usted ha dado una respuesta exhaustiva completa a una pregunta, pero el empleador dice que no entiende algo de solicitudes contadas y repetidas.Tal situación podría repetirse más de una vez, el solicitante menudo exasperado.¡Alto!¿No es esto lo que el reclutador está buscando, probando que para manejar el estrés?
anterior entrevista preguntas provocativas son bastante típico, pero usted puede crear una situación bastante inusual, por ejemplo, preguntar por qué las escotillas redondas carretera.
Como se puede ver, las preguntas provocadoras que se pueda imaginar mucho, y responder a ellos, lo más importante que hay que recordar que el posible empleador no aprecia la información obtenida de esta manera, y cómo fuiste capaz de reaccionar a una situación estresante.
